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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung kreuznacher diakonie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung kreuznacher diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung kreuznacher diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeitsabläufe können, wenn möglich, eigenständig eingeteilt werden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Im großen und ganzen OK. Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn es schwierig wird, wird zusammengehalten. Gutes miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Termine können Dank eines Teamkalender geplant werden. Auf familiäre Belange wird wenn möglich eingegangen. Notfälle werden untereinanderden immer abgefedert und Geschäfte was möglich gemacht werden kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man genießt im großen und ganzen viele Freiheiten. Ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten ist in der Regel möglich.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Projektbezogene arbeiten können mit eigenen Ideen, oder zusammen mit dem Team gefüllt und gestaltet werden.

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