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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Autonomie, Wertschätzung
Autarkes Arbeiten ist möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Tarifvertrag, transparente Kommunikation mit direkten Vorgesetzten
Die Kollegen, die Lage, die Tätigkeiten und bei mir persönlich noch das Gehalt
Work Life Balance
Keine langen Blöcke arbeiten
Entspanntes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besseren Informationsfluss, vorallem bei Veränderungen
Kommunikation, sowohl unternehmensweit als auch abteilungsintern. Dinge zuerst über Social Networks oder in den Zeitungen oder über andere Abteilungen zu erfahren ist nicht der ideale Weg.
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Gehalt für 1 Jährige nicht gerechtfertigt. (Behindertenhilfe)
alles ...
Bewohnerumfrage ist auch schlecht
wie man mit Schwerbehinderten Mitarbeiter umgeht und das ist ein kirchlicher ,sozialer Träger
Kümmert sich nur an Profit und macht das Personal kaputt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen. Wo krankt es aktuell und was gefährdet unsere Zukunft wenn Fachkräfte gehen? Wieder die alten Gehälter zahlen. Überall sonst zieht es an und bei uns wird niedriger eingestuft. Einer der wenigen Pluspunkte wird so bald verschwunden sein.
Mitarbeiter Parkplätze!!
1-Jährig examinierte sollten mehr als ungelernte verdienen.
Aktuell sind ungelernte und 1 Jährig examinierte in der selben Entgeldstufe.
(Behindertenhilfe) im Altenheim und Krankenhaus wird es anerkannt soweit ich weiß
Besserer und schnellerer Informationsfluss bei wichtigen Themen die die Zukunft der Mitarbeitenden betrifft.
Strategie entwickeln und miteinander Ziele ableiten die auch längerfristig Bestand habe
Kommunikationswege überdenken; Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, die im operativen Geschäft tätig sind; Verbindlichkeiten für Mitarbeitende schaffen, an denen man sich orientieren kann und auf die man sich verlassen kann; Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des eignen Bereichs ermöglichen; Digitalisierung und damit einhergehend die entsprechenden Materialien bereitstellen, die nicht veraltet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung.
Solange die Arbeit gut gemacht wird sehe ich auch hier kein Problem.
Die aktuelle Einstellungspolitik soll wohl auf jüngere Mitarbeiter abzielen. Die älteren Kollegen die da sind waren aber gleichauf mit den jüngeren Kollegen.
Es wird keine Unterschiede zwischen jüngeren oder älteren Mitarbeitern gemacht
Alteingesessenes Team. Möglichkeit zur Altersteilzeit gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Viel zu oft erfährt man Dinge über andere Kanäle... wenn überhaupt. Gleichzeitig ist auch hier je nach Ebene Kommunikation nur einseitig erwünscht.
Grundsätzlich werden Mitarbeitende spät bis gar nicht über organisationsinterne Veränderungen informiert. Rückfragen an die Geschäftsbereichsleitungen werden nicht beantwortet oder mit kurzen nicht nachvollziehbaren Antworten abgetan, Erklärungen finden nicht statt.
gibt's vielleicht im Nachgang, wenn viel gefragt wurde
Etwas tragend, man muss viel hin und her telefonieren.
intern gut, aus der Führungsetage ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Schulungen gibt es so gut wie keine, durch unsinnige Regeln und Leute in entsprechenden Positionen können manche intern nicht weiter kommen und werden entweder demotiviert oder hauen ganz ab.
Weiterbildung erwünscht , aber nicht alles wird übernommen , Arbeitsfreistellung ja aber Eigeninitiative bei Kosten wird gefordert
Für Fort und Weiterbildungen ist Geld vorhanden und kann genutzt werden. Ob jemand es für sich nutzt liegt an einem selbst
Es gibt ein Weiterbildungsangebot und viele Pflichtweiterbildungen, die es gibt, weil es sie geben muss. Wer außerhalb diesem Rahmen eine fachbezogene Weiterbildung oder Förderung möchte, stößt auf Ablehnung und geschlossene Türen. Mir sind sehr viele konkrete Fälle bekannt.
Angebote waren ausreichend da ,nur wurde man nicht geschickt ,da dies lieber die Pflegedienstleitung absolvierte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung kreuznacher diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung kreuznacher diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung kreuznacher diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung kreuznacher diakonie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stiftung kreuznacher diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung kreuznacher diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege