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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Intransparenter Bewerbungsprozess

2,6
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stiftung kreuznacher diakonie als Teamleitung - IT- Projektmanagement Healthcare beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an die ausgeschriebene Stellenbeschreibung halten und nicht nachträglich nach dem ersten Gespräch abändern

Bewerbungsfragen

  • In der Stellenausschreibung wurde eine Vergütung nach Tarif (AVR) angegeben. Im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses wurde jedoch die ursprüngliche Ausschreibung gelöscht und eine neue Ausschreibung veröffentlicht, in der nicht mehr nach Tarif eingestellt werden soll.
  • Ich hätte mir gewünscht, dass solche grundlegenden Informationen von Anfang an transparent kommuniziert werden. Gerade bei Themen wie Vergütung, Tarifbindung und Arbeitgeberstruktur ist Offenheit für mich ein wichtiger Bestandteil eines fairen und vertrauensvollen Bewerbungsprozesses.
  • Ich habe meine Bewerbung daraufhin schriftlich mit einer ausführlichen Begründung zurückgezogen. Auf diese Absage erhielt ich keine Antwort. Es wurde lediglich der zweite vereinbarte Termin kommentarlos abgesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophaler Bewerbungsprozess inklusive Realsatire

2,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stiftung kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach als IT-Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an Transparent sein, auch mit den Funktionen der Beteiligten Gesprächspartner. Wenn einem jemand vorgestellt wird als „Person die für abteilungsübergreifende Projekte zuständig ist“ und man am Ende durch Recherche erfährt, dass die Person als Prokurist in dem Unternehmen gelistet ist, in das man mich still und heimlich ausgliedern wollte, kommt das tatsächlich eher nicht so gut an.

Bewerbungsfragen

  • Standard „Wie gehen Sie in folgenden Situationen mit …. um“
  • In der ursprünglichen Anzeige wurde mit Gehalt gemäß AVR DD und 31 Tagen Urlaub geworben. Im ersten Gespräch wurde kommuniziert, dass das Gehalt bei Stufe 9 oder 10 angesiedelt ist. Nach 5 weiteren Gesprächen, wurde mir dann gesagt, dass man mich aus dem Tarifvertrag rausnehmen möchte und mich bei einer Service GmbH für viel weniger Geld und zu schlechteren Konditionen anstellen will. Nach weiterer Klärung habe ich meine Bewerbung schriftlich zurückgezogen und die Stellenanzeige wurde daraufhin geändert. (Unangenehm)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophal

1,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach als Vorstandsreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wird absoluter Demut vom Mitarbeiter erwartet, so sagte es die Personalerin. Work-Life-Balance oder Homeoffince nicht erwünscht. Stellenbeschreibung und tatsächlicher Inhalt der Stelle stimmten etwa 40% überein. Das Gesrpäch war eine einzige Katastrophe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unverbindliches Auftreten des Arbeitgebers. Gönnerhaft. Mein Fazit: Der Fachkräftemangel ist hausgemacht.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stiftung kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehrfach beworben, teilweise eingeladen worden. Hier erscheint jeder Verbesserungsvorschlag hoffnungslos. Die Personen mit denen ich zu tun hatte wirkten auf mich großenteils konzeptlos und vollkommen unverbindlich. Die Kommunikation mit dem Unternehmen funktioniert nur eingeschränkt, alles wirkt planlos. Als gut ausgebildete Fachkraft mit umfangreicher Berufserfahrung und einem sicheren Auftreten unterstelle ich, dass ich zumindest nicht ungeeignet für die Stellen gewesen wäre. Mir wurde gegenübergetreten als wäre ich ein Bittsteller, sowohl auf dem Schriftweg als auch persönlich. Die Zeiten sind lange vorbei, aber man scheint hier in einer eigenen Welt zu leben. Äußerst unangenehme Atmosphäre im Gespräch. Aus der Zeit gefallen, gönnerhaft und alles andere als eine Umgebung, in der ich arbeiten möchte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ungeordneter, planloser Bewerbungsprozess

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stiftung kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach als Praxismanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

DRINGEND ORDNUNG INS CHAOS SCHAFFEN. Meines Erachtens nach keine gute Auswirkung. Und wenn man Termine zur Hospitation ausmacht sollten diese dem Bewerber rechtzeitig abgesagt werden wenn man feststellt, dass man keine Zeit hat oder Personal für die Hospitation fehlt!!!!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Diffuse Kommunikation

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stiftung kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen