Nicht zeitgemäß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsfelder sind sehr spannend. Innerhalb der Teams sind der Umgang miteinander und die Motivation der Mitarbeitenden sehr gut und inspirierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird zu viel übereinander geredet anstatt miteinander. Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, sollten in den jeweiligen Bereichen getroffen werden und nicht seitens der Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Um für die Zukunft aufgestellt zu sein, muss die Stiftung ihre digitale Infrastruktur verbessern, Hierarchien abbauen, Kommunikation verbessern, Entscheidungen dezentralisieren und endlich bessere Gehälter zahlen. Ein starker Tarifvertrag kann hier Abhilfe schaffen. Auch in Hinblick auf die Öffentlichkeitsarbeit ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Entscheidungen werden meist zentral getroffen und an die entsprechenden Unternehmensbereiche delegiert. Leider sind diese oftmals nicht praktikabel. Bottom-Up anstatt Top-Bottom wäre angesagt.
Kommunikation
Findet statt. Leider mehr übereinander als miteinander. Austausch und Diskurse werden in konzeptionellen Angelegenheiten kaum gesucht. Viel mehr werden Entscheidungen lediglich mitgeteilt. Partizipation geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams sind super. Tolle Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam etwas verändern wollen.
Work-Life-Balance
Klar geregelte Arbeitszeiten. Supervision findet 1x pro Monat statt. Andere Möglichkeiten des kollegialen Austauschs kommen jedoch zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Die Macht geht von oben aus. Es scheint, als hätten direkte Vorgesetzte Angst, sich gegen diese zu widersetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Arbeitsfelder. Auf Dauer jedoch kaum neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Die Teams sind nicht durch außerordentliche Diversität geprägt, aber innerhalb der Teams herrscht ein fairer Umgang auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungswerte.
Arbeitsbedingungen
Investitionsstau innerhalb mancher Gebäude (z.B. Licht, Computer, Möbel). Viele Regeln, Arbeitsweisen, Methoden im Alltag unpraktikabel. Keine klare Regelung der Überstunden. Ein engagierter Betriebsrat spielt jedoch Feuerwehr und versucht, an vielen Stellen nachzubessern.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Tarifvertrag, keine Anlehnung an einen Tarifvertrag, teilweise ungleiche Bezahlung innerhalb der Teams. Es scheint, als sei das Gehalt individuell verhandelbar. Kaum Transparenz. Aktuell jedoch Tarifverhandlungen!
Image
Die Stiftung ist "bekannt" für die unterdurchschnittliche Bezahlung und eine hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft. Außerdem für die stark hierarchische Unternehmensstruktur.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen sind möglich (es gibt ein Budget). Aufstiegschancen innerhalb der Stiftung gibt es jedoch kaum.