51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Träger mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Vorstand habe ich immer als zugänglich und hilfsbereit empfunden, wenn auch manchmal das fachliche (sozialpäd.) Verständnis gefehlt hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Rollen- und Aufgabenverteilung. Mehr Struktur auf Führungs- und Verwaltungsebene. Onlinespeicher unbedingt ordnen und aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als positiv. Wie überall hängt vieles vom jeweiligen Standort und den dort tätigen Personen ab – darauf hat der Träger nur begrenzt Einfluss.
Image
Kommt auf die Bereiche und Standorte an...
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom jeweiligen Fachbereich ab, sind insgesamt jedoch in Ordnung. Positiv hervorzuheben sind die bestehenden Home-Office-Möglichkeiten sowie ein hohes Maß an Flexibilität. Wie in vielen sozialen Berufen gehören allerdings Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung leider häufig zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, was im sozialen Bereich jedoch keine Seltenheit darstellt. Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sowie das dafür bereitgestellte Budget empfinde ich hingegen als sehr gut und unterstützend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nach Arbeitsfeld unterschiedlich, aber mit Tarifvertrag gehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt und steht mit einzelnen Personen...
Kollegenzusammenhalt
Den kollegialen Zusammenhalt habe ich insgesamt als sehr positiv erlebt. In meinem Bereich wird dieser sogar bundesweit aktiv gefördert – unter anderem durch zwei Präsenztreffen pro Jahr mit allen Mitarbeitenden sowie durch regelmäßige monatliche Online-Austausche. Ein Aspekt, den ich kritisch sehe, ist jedoch der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden: Aus meiner Sicht fehlt es hier teilweise an der gebotenen Wertschätzung in der internen Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Vieles steht und fällt mit den individuellen Personen und den jeweiligen Standorten des Trägers...
Arbeitsbedingungen
Für einen sozialen Träger – und im Vergleich zu anderen – bietet der Arbeitgeber insgesamt sehr gute Rahmenbedingungen. Die teils hohe Arbeitsbelastung bleibt jedoch ein Bereich mit Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation wird grundsätzlich transparent gehandhabt. Allerdings hängt auch hier vieles von den jeweiligen Vorgesetzten vor Ort ab. Durch teils unklare Zuständigkeiten und Rollenverteilungen innerhalb des Trägers können aus meiner Sicht bestimmte Prozesse unnötig in die Länge gezogen werden.
Gleichberechtigung
Wird sich vorgenommen, könnte noch besser praktiziert werden
Interessante Aufgaben
Ein großes Aufgabenfeld und spannende Konzepte
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Mehrfachbewertung
Willkürliche Stellenbesetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte machen tut...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterrechte würden Sie am Besten komplett abschaffen. BR-Arbeit wird erschwert. Manche Pöstchen bekommt man nicht, wenn man BR-Mitglied ist. Es ist sogar in einer Abteilung vorgekommen, dass im Vorstellungsgespräch schon der Bewerberin gesagt wurde, dass das Engagement im Betriebsrat nicht erwünscht sei!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und mehr Wertschätzung gegenüber der MA.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung sieht man selten, Betriebsratsarbeit wird bewusst erschwert, verzögert, verschoben, ständige Zermürbungstaktik durch den Vorstand!
Image
Das Image scheint zu leiden
Work-Life-Balance
Vorhanden durch die hohe Flexibilität der Tätigkeit. Man muss nicht 8 Std. mit unfähigen Koord. die zum Teil selbst Hilfe brauchen, nicht in einem Büro hocken.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt
Gehalt/Benefits
Anlehnung an TvöD ist seit 2022 gegeben. Manteltarifvertrag fehlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, solange man die sog. Leitungskräfte außen vor lässt...
Umgang mit älteren Kollegen
Vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen ist der Wille vorhanden, einige sind allerdings für die Stellen ungeeignet, sind eher zufällig oder aus der Not da, wo sie sind.
Arbeitsbedingungen
Bereichsabhängig befriedigend bis ausreichend
Kommunikation
Fehlende Transparenz gehört zur Unternehmenskultur!
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit Kindern, Jugendlichen ist von Natur aus interessant!
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Solider Arbeitgeber, bei dem ich seit vielen Jahren beschäftigt bin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wertschätzende Teams
- flexibles arbeiten
- 28 Tage Urlaub + 3 Tage
Verbesserungsvorschläge
Strukturell und kommunikativ gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Teams auf verschiedenen Ebenen. Sehr flexibles Arbeiten ist möglich, offene und positive Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende arbeiten Teilzeit. Darüber hinaus muss man im ambulanten Bereich flexibel sein. Homeoffice möglich. Es ist fast immer möglich spontan Urlaub zu nehmen, wenn notwendig.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag gibt es. Manteltarif wäre super.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist schon als gut bis sehr gut zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Tarifbindung finanzielle Entwicklug durch die Erfahrungsstufen. Einige Mitarbeitende auch über das Renteneintrittsalter beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier nur wenignegativen Erfahrungen gemacht. Das steht und fällt mit den Vorgesetzten, grundsätzlich finde ich den gelebten Führungsstil positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Stiftung könnte transparenter sein. Es hat sich hier aber schon viel zum positiven entwickelt.
Gleichberechtigung
Deutlich höherer Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr flexibles und kreatives Arbeiten möglich. Immer neue Situationen in den Familien, auf die man eingehen muss. Projektarbeit wechselt den Alltag etwas ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Man sollte im Vorfeld die Bewertungen berücksichtigen, bevor man beschließt für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt seit einigen Jahren einen Betriebsrat, welcher sich für die Rechte der ArbeitnehmerInnen einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird schlecht über ehemalige und aktuelle Mitarbeitende gesprochen, teilweise gelästert, welche krank sind bzw. waren.
Beispielsweise bei meinem Vorstellungsgespräch und während der Arbeit, haben Fachbereichsleitungen schlecht über Mitarbeitende gesprochen. Das ist nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Leitungen einzustellen, welche für die Stelle geeignet bzw. kompent sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man kompetente und reflektierte Arbeitskollegen um sich hat, hat man es gut. Sofern dies nicht der Fall ist, sieht es schlecht aus und man geht nicht gerne zur Arbeit.
Image
Tatsächlich ist das Image der Einrichtung, welches man auf Bewertungspotalen lesen kann, genau das. Sprich, der Arbeitgeber zeigt sich nicht mitarbeiterfreundlich.
Work-Life-Balance
Es wurde inoffiziell erwartet Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur nach Sympathie geschaut und nicht nach beruflichen Erfahrungen. So beispielsweise gibt es Leitungen, Gruppenleitungen, welche mit der Position überfordert sind.
Gehalt/Benefits
Die Stiftung versucht bei Einstellung die entsprechende Arbeitserfahrung der Fachkraft anfangs nicht direkt anzuerkennen, sodass es mehrere Monate dauern kann, bis man in die entsprechende Gruppierung reinkommt, welche einen zusteht. Eine betriebliche Altersversorgung entsteht erst nach zwei Jahren. Ebenfalls nur dass man etwas von seinem Gehalt einzahlen kann. Das Gehalt richte sich nach dem TVöD, ist jedoch lediglich angelehnt. Der Vorstand weigert sich bis heute Zuschläge zu zahlen, welche "eigentlich" jedem Mitarbeitenden zustünde. Andere Einrichtungen zahlen diese vergleichsweise.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits genannt, sofern man nicht den Vorstellungen der Kollegen entsprach, wurde man teilweise ignoriert bis hinzu gemobbt. Als man sich dervLeitung anvertraute, war diese überfordert und suchte sich den einfachsten Weg.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Fachbereichs- als auch Gruppenleitung waren überfordert.
Zu Beginn nett und freundlich, um neue Bewerber zu locken, und sofern ernste Themen aufkamen, suchten sie sich den einfachsten Weg, damit ihre Stellung als Leitung gewahrt wird. - um jeden Preis Leitung bleiben! Beispielsweise Mitarbeitende versetzen.
Arbeitsbedingungen
Es existieren nicht genug Computer, sodass nicht jeder Mitarbeitende dokumentieren kann. Es wurde bereits mehrfach angesprochen, nur leider sind die Mitarbeitenden die Leidtragenden. Homeoffice ist nicht für pädagogische Fachkräfte gestattet, auch, wenn der Betreuungsschlüssel gewahrt wird. Auf diese Weise müssen Fachkräfte Überstunden leisten, da nicht genügend Computer vorhanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war nur gut, sofern man dieselbe Meinung hatte. Falls das nicht der Fall war, wurde diese nicht als Ressource angesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles zur besten Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinzuversetzen, ....
Gehalt/Benefits
Angemessene Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Topp Fachkräfte
Umgang mit älteren Kollegen
bislang vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung setzt sich stets für die Belange der Mitarbeitenden ein
Interessante Aufgaben
durch die Arbeit mit Menschen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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KLASSE ARBEITGEBER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt am Standort. Man hat das Gefühl der Chef interessiert sich für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert und unzuverlässig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf offensichtlich einer umfassenden Umstrukturierung auf Führungsebene. Die Zuständigkeiten sind unklar, was oft dazu führt, dass niemand Verantwortung übernimmt und Zuständigkeiten bei Bedarf verschoben werden. Wenn eine Führungskraft eine Entscheidung trifft, wird später behauptet, sie hätte dazu keine Befugnis. Auf dieser Ebene fehlen Konsequenzen für solches Handeln. Ein offener Brief hat den Vorstand sichtlich über die Missstände überrascht, was darauf hindeutet, dass auch eine bessere Überwachung durch den Vorstand erforderlich ist. Insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung sollte eine Neustrukturierung in Betracht gezogen werden, um regelmäßige Fehler zu vermeiden. Es wäre zudem hilfreich, allen Mitarbeiter*innen die tatsächlichen Zuständigkeiten auf der Führungsebene transparent darzulegen, um ein plötzliches Abschieben von Verantwortlichkeiten zu verhindern. Eine Schulung für Führungskräfte könnte zudem zur Verbesserung der Situation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Veranstaltungen fördern ein positives Betriebsklima. Ein kollegiales "Du" ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe.
Image
Unter den Mitarbeiter*innen gibt es wenig positives Feedback zur Organisation. Personen mit dem Potenzial, positive Veränderungen im Betrieb herbeizuführen, verlassen das Unternehmen, während die übrigen Mitarbeiter frustriert zurückbleiben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind häufig. Oft werden Überlastungen als normal angesehen. Der Auftraggeber steht im Vordergrund, während ein Schutz der Mitarbeiter kaum erkennbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und finden statt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Die Gehaltsauszahlungen sind häufig fehlerhaft und werden ohne Kommentar mit anderen Gehältern verrechnet. So kann es geschehen, dass ein Gehalt um 70% gekürzt wird, weil zuvor monatelang zu viel gezahlt wurde. Gehaltsabrechnungen sind oft inkorrekt. Selbst sechs Monate nach Vertragsende steht die Korrektur einer fehlerhaften Abrechnung aus. Schriftliche Anfragen bleiben ohne Antwort, es sei denn, der Vorstand wird in Kopie informiert. Dann erhält man lediglich vertröstende Antworten.
Man kann sich nicht auf ein zuverlässiges Gehalt verlassen. Es wirkt, als würde mit dem Lohn umgegangen, als ob er dem Arbeitgeber gehören würde. Obwohl die Bezahlung tariflich geregelt ist, liegt sie auf einem sehr niedrigen Niveau und entspricht nicht dem Standard für Akademiker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projektvorschläge werden in Versammlungen offen abgelehnt. Obwohl es sich um einen sozialen Träger handelt, zeigt der Arbeitgeber keine Verantwortung für seine Mitarbeiter*innen. Für vom Arbeitgeber verursachte Fehler wird keine Verantwortung übernommen. Der Arbeitnehmer wird im Stich gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft eingesetzt und sind fest im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl man sich in Flurgesprächen auf Augenhöhe begegnet, agieren die Führungskräfte unprofessionell: Vereinbarungen, selbst per Mail getroffen, werden manchmal am Tag vor Arbeitsantritt zurückgezogen. Verantwortung wird nicht übernommen, und oft wird behauptet, nicht für das jeweilige Anliegen zuständig zu sein. Die durch Führungsentscheidungen entstandenen finanziellen Schäden werden den Mitarbeiter*innen überlassen. Es scheint, als würde das Risiko einer Klage bewusst einkalkuliert. Die Bereichsleitung bezeichnet sich selbstironisch als „alter weißer Mann“, und dieses Verhalten spiegelt den Stereotyp wider. Eine Anfrage für ein Arbeitszeugnis wurde vier Monate lang ignoriert und erst nach Ansprache des Vorstands bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß: Autofahren wird gefördert, im Gegensatz zum Radfahren. Es gibt keine persönlichen Dienstrechner. Für die Dokumentation muss man zum jeweiligen Standort fahren. Obwohl Smartphones bereitgestellt werden, sind diese so veraltet, dass ihre Nutzung nahezu unmöglich ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch, allerdings nur bis zur Teamleitung. Den Vorstand sieht man hauptsächlich zur Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Die Organisation wird überwiegend von Männern geleitet. Auf Koordinations- und Personalleitungsebene sind jedoch auch Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Jobbeschreibung.
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Immer noch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter motivierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftet zu viel in die eigene Tasche
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Betriebsrat hören
Arbeitsatmosphäre
Naja geht besser
Work-Life-Balance
Ganz gut planbar
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung
Kommunikation
Ist recht ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut nach aussen, naja intern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausser einer guten Feier- und Festekultur ( jedenfalls vor der neuen Führung) eher mager
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Alternativen hast, nutze sie!
Vorgesetztenverhalten
Im Team akzeptabel, ansonsten 1Stdrn
Kommunikation
Von unten nach oben abnehmend. Insbesondere im Stil.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Leider sehr toxische Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Stiftung Leuchtfeuer in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen sind super, Vorgesetzte leider nicht ganz so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher greenwashing. Nur wenn es um das Image geht.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, gibt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Nur in "Vorzeigebüros" ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. War sogar genau der Wortlaut.
Kommunikation
Ex Vorgesetzte hat Leute in Terminen richtig angeschrieen und beleidigt.
Gleichberechtigung
Es war kein gendern erlaubt. Sehr präsenter alter Mann (Gründer), der seine Meinung aufdoktriniert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Leuchtfeuer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.