Unternehmen ohne Autopilot
Gut am Arbeitgeber finde ich
- klar definierte Aufgabengebiete
- Möglichkeiten der Selbstverwirklichung bei Akzeptanz der Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interessenkonflikt/Kampf zwischen Vorstand und Betriebsrat erzeugt ein Tauziehen um Sympathiepunkte bei den Mitarbeitern
- fehlende Fachkompetenz und "Stillstehen" in der mittleren Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
gezielteres Herangehen/ Abarbeiten von offenen Baustellen in der Organisationsentwicklung
Schaffen von Transparenz zur Abschaffung von "Jammergründen"
Arbeitsatmosphäre
latent vorhandener Pessimismus in den Teams - Jammern als Kontakthilfe und Entlastung
- Es entsteht subjektiv der Eindruck, hier läuft alles schlecht. Irgendein Jammerthema scheint sich ja immer zu finden ... typisch deutsch
Kommunikation
mal mehr - mal weniger .... jeh nach Arbeitsgebiet
Kollegenzusammenhalt
Wer auf hohem Niveau jammert, negiert Selbstverantwortung und kann sich als Opfer fühlen - hier liegt oftmals der Zusammenhalt.
Dieses festgefahrene Muster zu durchbrechen wäre wünschenswert, ein zwar langwieriger Prozess aber mit dem Ergebnis eines gezielten positiven Stimmungsmanagements
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
fehlende Transparenz im Umgang mit Informationen bzw. fehlende Fachkompetenz zur Entscheidungsfindung
Wünschenswert: Eine klare und verbindliche Kommunikation mit einer transparenten Erwartungshaltung und gemeinsame Zielabstimmung zwischen der Führungskraft und ihren Mitarbeitenden. Für die Führungskraft bedeutet das, Anweisungen unmissverständlich und empfängerorientiert zu formulieren sowie Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
vielfältige Arbeitsgebiete mit unterschiedlichen Aufgaben/ Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
jeh nach Arbeitsort unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
- ausbaufähig (z. Zeit in Verhandlungen)
Image
... steht sich zur Zeit selbst im Weg ...
Karriere/Weiterbildung
- jährliches persönliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter