Beweis: Neue Ausschreibung! :) "Heilerziehungspfleger für die Nachtwache", exam. Gesundheitspfleger werden gemobbt!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....ich bin noch nicht fertig mit dieser Einrichtung. Und werde hier noch mehr persönliche Erfahrungen schildern. Da diese hin und wieder gelöscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließen Sie diese Einrichtung !
Arbeitsatmosphäre
Tgl. Psychische Krisen,Geschrei und Gewalt in allen Formen - Niemand geht freiwillig in einen Time Out Room, Bewohner haben verlernt sich selber zu versorgen. Gute Pflege?
Image
SEO ist lächerlich und nicht durchdacht. SEO stellt keine Ganzheitliche Pflege dar. Da ATL komplett außer den Augen verloren wird. Den Bewohnern wird sämtliche Selbstbestimmung genommen. Seo bezieht sich nur auf den Geist, bewertet von Hauptschülern. Die Einrichtung erinnert mich an den Film "Das Experiment" - ganz schlimme Verhältnisse!!
Work-Life-Balance
Wie lange bin ich schon wach? Kollegen schlafen, auch mit einander im Zimmer der Leitungen!
Kollegenzusammenhalt
Mobbing vor Betriebsrat, Keiner traut sich etwas zusagen.
Vorgesetztenverhalten
Haben den Bezug zu Realität verloren. Wahrscheinlich sind sie schon zulange da. Einrichtungsleiter behauptet mehrfach das Bew. nicht aggressiv sind, trotz tgl. mehrfachen übergriffen. Weil ihr spezial "SEO-Therapie" grundsätzlich keine Heilung od. Linderung den Bewohnern verschafft. Seo ist gut zur Einschätzung. Als Therapieform fehlt das ganzheitliche (ATL ) Somal es von Hauptschülern um gesetzt werden soll.
Arbeitsbedingungen
Sehr gefährlicher Arbeitsplatz! Ich musste mich mehrfach einschließen zum Schutz vor den Bewohner. Da keine Mittel außer "SEO- Körperkontakt" bei Psychischen Krisen. Jeder Bewohner bis auf 4, erhalten 1mg Tavor egal was die Ursache ist.
Kommunikation
Keine
Gehalt/Benefits
Bezahlung passt, Schweige Geld
Gleichberechtigung
Nach mehrfachen Einträgen und Lügen. Geben sie nun selber zu das Sie nur noch ....neueste Stellenausschreibung. "Heilerziehungspfleger für die Nachtwache"
Interessante Aufgaben
Ungerlernte Kollegin (Küchenhilfe) arbeitet als Dauernachtwache. Sagt von sich selber das sie keine Sozialen skills für diese Stelle besitzt. Behauptet und verdient genau wie Fachkraft. Sie hebt ihren Arm vor dem Bewohner, der dann mit dem "Kopf weck zuckte", bei einem anderen wollte sie das er aufsteht. Da er nicht aufstehen wollte nahm sie ein Glass Wasser und hielt es über den Kopf des halb schlafenden Bewohners. Als ich meine Eindrücke dem Chef meldete. Äußerte er: "Da müssen wir gucken wie wir ihr eine Fortbildung anbieten können." Ich erfuhr das man schon seid ihrer Probezeit vor Jahren, vermutet das sie die Bewohner schlägt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemalige Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine erneute Bewertung genommen haben. Wir möchten uns die Zeit für eine Antwort nehmen – so wie wir das auch bei Ihren vorherigen Bewertungen getan haben.
Im Übrigen werden Bewertungen von kununu offline genommen, wenn der/die Verfasser/-in eine neue Bewertung zum Arbeitgeber schreibt. So sehen es die Richtlinien dieser Plattform vor.
Wir werden im Folgenden nicht auf alle von Ihnen genannten Punkte eingehen können, auch deshalb, da Sie subjektive Schilderungen eingebracht und dabei von – für uns nicht nachprüfbaren – Erlebnissen berichtet haben.
Zunächst einmal – Sie haben Recht: SEO stellt keine ganzheitliche Pflege dar. Das Schema der emotionalen Entwicklung (SEO) bietet ein Erklärungsmodell für die Entstehung von Verhaltensauffälligkeiten bis hin zu Psychosen unter Berücksichtigung individueller Veranlagungen. Um den sozioemotionalen Entwicklungsstand zu bestimmen, wird die Skala der emotionalen Entwicklung in einer von uns kontinuierlich weiterentwickelten Form seit über 15 Jahren angewandt. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse fließen in die Alltagsgestaltung unserer Klientinnen und Klienten ein.
Uns ist zudem bewusst, dass wir ein besonders anspruchsvolles Klientel in dieser Einrichtung betreuen. Somit sind einzelne Maßnahmen nicht vermeidbar und gehören zur gelebten Praxis. Dabei ist uns sehr wichtig, die Mitarbeitenden durch eine hohe Fachlichkeit und Stärkung der Kompetenzen in ihrer Arbeit zu unterstützen. Deshalb wird seit einigen Jahren ab drei absolvierten Fortbildungstagen im Jahr den Mitarbeitenden ein „Kompetenzbonus“ ausgezahlt. Zudem werden ab April 2025 regelmäßige Schulungen im Bereich Deeskalation durchgeführt.
Bei der Medikamentengabe legen wir allerhöchsten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Allein die Fachkraft ist nach ärztlicher Verordnung für die Dosierung und Verabreichung verantwortlich! Dabei gehen wir äußerst sorgsam vor und stimmen die Medikation individuell ab – immer das Wohl des Betreuten im Blick.
Wir hoffen, wir konnten so etwas Kontext zu Ihrer Bewertung liefern.
Da Sie zwischenzeitlich nicht mehr für uns tätig sind, wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Isabel Locher