Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Stiftung Liebenau erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele positiv: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als wertschätzend und empathisch, und der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke. Die Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv bewertet, wobei Aufstiegschancen begrenzt bleiben und Weiterbildungszusagen laut einigen Bewertungen an intransparente Bedingungen geknüpft sind.
Kritischer fällt das Urteil zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation aus. Mehrere Bewertungen beschreiben eine unzureichende interne Kommunikation von oben nach unten, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und das Delegieren von Verantwortung an Mitarbeiter:innen. Auch das Gehalt gilt als verbesserungswürdig, wobei ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stiftung Liebenau wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als wertschätzend und empathisch, mit einer guten Balance zwischen Herzlichkeit und Professionalität. Auch die klare Struktur und Organisation werden positiv hervorgehoben.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Während die allgemeine Atmosphäre als angenehm gilt, berichten wenige Nutzer:innen von Spannungen in einzelnen Abteilungen. Zudem empfanden wenige die Verwaltungsatmosphäre als belastend – unter anderem durch hohe Lautstärke und Gerüchte im Arbeitsumfeld. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, sodass die Erfahrungen je nach Bereich variieren können.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stiftung Liebenau wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, fair und transparent, loben die offene Kommunikation sowie die fachliche Kompetenz und heben hervor, dass Anliegen stets ein offenes Ohr finden. Wenige Bewertungen fallen dabei besonders positiv aus und betonen die verlässliche Ansprechbarkeit und Unterstützung.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abgewälzt werde, Entscheidungen schwer nachvollziehbar seien und Kritik nicht konstruktiv aufgenommen werde. Zudem berichten wenige von unehrlichem Verhalten seitens der Führungskräfte und einer mangelhaften internen Kommunikation. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternebewertungen jedoch ausgeglichen ist, ergibt sich ein gemischtes Gesamtbild.
Die Kommunikation bei der Stiftung Liebenau wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als wertschätzend und auf Augenhöhe beschreiben, überwiegen insgesamt die kritischen Stimmen in den schriftlichen Bewertungen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine zu langsame und zögerliche Informationsweitergabe, und IT-Mitarbeiter:innen werden als konfliktscheu wahrgenommen.
Die schwerwiegenderen Kritikpunkte betreffen die interne Kommunikation, die als intransparent und wenig offen beschrieben wird. Probleme würden ignoriert oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gelöst. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass direkte Gespräche durch Annahmen ersetzt werden und Vorgesetzte bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen. Auch fehlen nach Meinung einiger Nutzer:innen Zielgespräche, Feedback und Mitarbeitergespräche. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird jedoch positiver bewertet als jene von oben nach unten, die als unzureichend gilt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stiftung Liebenau wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen erleben das Miteinander als freundlich und unterstützend, und die Teamdynamik innerhalb einzelner Teams funktioniert nach Meinung vieler gut.
Dennoch heben einige Bewertungen hervor, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg stark von einzelnen Personen abhängt und die Interaktion mit Wohneinrichtungen gelegentlich schwierig sein kann. Zudem erwähnen wenige Nutzer:innen, dass schwaches Management die Motivation und Leistung des Teams beeinträchtigt.
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