10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stiftung Museum Kunstpalast Bewertungen
Stiftung
Museum
Kunstpalast
Düsseldorf
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team & gute Energie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang fair und kollegial.
Image
Der Arbeitsplatz liegt an einem der schönsten Plätze von Düsseldorf
Work-Life-Balance
Erste Schritte sind gemacht! Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen bereits schon für eine gute Work-Life-Balance. Wünschenswert wäre noch ein sportlicher Ausgleich zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit für Weiterbildungen ist gegeben und werden gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind entsprechend eines mittelständigen Unternehmens mit einer geringen Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Angenehme, kollegiale Atmosphäre auch in stressigen Phasen. Die Zusammenarbeit macht Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback.
Kommunikation
Kurze Wege und klare Ansagen erleichtern den Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, fordernd und bieten sehr viel Raum für eigene Ideen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeiten am Limit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr b
Anstrengend
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Mann kann keinen vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Machen was die wollen und suchen fehler
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Mindeslohn
Gleichberechtigung
Nicht
Interessante Aufgaben
Langweilig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs müssen wechseln
Arbeitsatmosphäre
Die Nutzen die Mitarbeiter aus
Image
Naja
Work-Life-Balance
Gebt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Mindenlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Machen nicht können nicht
Arbeitsbedingungen
Stress
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Wäre schön
Interessante Aufgaben
Langweilig
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Sehr langweiliger Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme von Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Catering Service für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen für ein Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft Überstunden.
Praktikant*innen werden quasi “übers Ohr gezogen”.
Langjährige Leiter*innen kündigen von heute auf morgen, da sie die Arbeitsverhältnisse nicht mehr tolerieren können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Außenwirksamkeit steht das Museum sehr gut da. Tolle, komplett unkritische Presseberichterstattung und begeisterte Besucher. Wenn man dort arbeitet, hat man mit interessanten Themen und Partnern zu tun. Aber was bringen die spannenden Inhalte, wenn die Arbeit auf Dauer krank macht?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der psychische Druck auf die Mitarbeiter ist enorm und gleichzeitig lässt die Qualität von Veranstaltungen oder Ausstellungen nach. Solange Sponsoren oder Politiker in den Aufsichtsgremien das nicht sehen und eingreifen, wird alles auf Kosten der Mitarbeiter so weiterlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Statt weiter externe Berater ins Haus zu holen, sollte die Museumsleitung der eigenen Belegschaft zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Haus ist vergiftet. Statt Respekt, Anerkennung und Wertschätzung gehen von der Museumsleitung Respektlosigkeit, Geringschätzung und Mißtrauen aus. Dieses negative Vorbild hat auch in den Abteilungen Folgen. Noch gibt es einige erfahrene Leitungspersonen, die sich schützend vor ihr Team stellen (und es u.a. auch vor zusätzlichen Sonderaufgaben und spontanen Umstrukturierungen bewahren) aber es werden immer weniger. Vor allem langjährige Kollegen gehen vorzeitig in den Ruhestand oder kündigen.
Image
Außen hui, innen pfui. Das Außenimage ist das genaue Gegenteil der Realität hinter den Kulissen.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Museum gibt es Zeiten, in denen es viel zu tun gibt und Deadlines ins Haus stehen aber auch wieder Zeiten, in denen es ruhiger ist. Theoretisch wäre es möglich, dann Überstunden abzubauen. Doch aufgrund völlig unberechenbarer und sich immer wieder spontan ändernder Aufgaben steigt die Arbeitsbelastung stetig.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich mit der Situation arrangiert und sich der Museumsleitung unkritisch anpasst, hat die Chance auch aufzusteigen, z. B. einen der immer häufiger frei werdenden Abteilungsleiter-Posten zu übernehmen. Offizielle Kriterien für eine hausinterne Karriere gibt es nicht, Stellen werden intern oder extern oder gar nicht ausgeschrieben - je nachdem, wen man für den Posten (nicht) haben möchte. Bei Weiterbildungen wird man nicht aktiv unterstützt aber auch nicht an einer Teilnahme gehindert, wertgeschätzt wird dies aber nicht.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter bekommt einen individuellen Vertrag, das Museum ist als Stiftung nicht tarifgebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gesamte Team sollte Ideen zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit sammeln, die Leitung legte sich aber (wie auch bei allen anderen Strategien oder Zielen) nicht fest. Insofern verläuft auch dort alles im Sand, obwohl es dringenden Handlungsbedarf gibt. Immer noch werden völlig wahnwitzige, umweltschädliche Projekte umgesetzt (z.B. riesige bedruckte Teppiche, die nach Ausstellungsende weggeworfen werden).
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft, inkl. dem machtlosen Betriebsrat ist gespalten. Da sachbezogene Kritik nicht möglich ist und als persönlicher Angriff aufgefasst wird, schweigen viele Mitarbeiter inzwischen und machen Dienst nach Vorschrift. Gut angesehen sind nur noch die Ja-Sager. In den letzten Jahren haben etwa 15 engagierte und erfahrene Mitarbeiter gekündigt (Stichwort: Brain Drain). Neue Stellen werden nicht nach fachlicher Qualifikation besetzt, sondern nach Sympathie und „Formbarkeit“. Besonders perfide daran ist, dass neue, jüngere Mitarbeiter und hauptsächlich Mitarbeiterinnen mit befristeten Arbeitsverträgen in einem starken Abhängigkeitsverhältnis stehen und gar nicht anders können, als gute Mine zum bösen Spiel zu machen - sie hoffen ja auf eine Vertragsverlängerung oder Festanstellung. Der Museumsleitung und der Personalabteilung fehlt es an sozialer Kompetenz und Empathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr schlecht. Auf ihre Erfahrungen wird kein Wert gelegt, ihre Meinungen werden nicht angehört. Man geht respektlos mit ihnen um, sodass sehr viele von ihnen frühzeitig in den Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
Während sich in vielen Unternehmen neue, agile und kooperative Führungsstile mit Mitarbeiterbeteiligung durchsetzen, geht der Kunstpalast mit seinem autokratischen Führungsstil einen rückwärts gewandten Weg. Entscheidungen werden im Vorstand getroffen, ohne das Team zu befragen. Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter diese Entscheidungen ohne sie zu hinterfragen umsetzen. Daran können auch die Abteilungsleitungen nur selten etwas ändern. Symptomatisch: Duzen wird strategisch eingesetzt, einige werden geduzt und andere bewusst nicht.
Arbeitsbedingungen
Die rein technischen Arbeitsbedingungen (Laptop, Stehschreibtische, Diensthandy, Homeoffice-Regelung) sind gut, bis auf die zwei, seit mehreren Monaten eingerichteten Großraumbüros mitten in der Kunstpalast-Großbaustelle. Schon mehrmals sind Kollegen dort im unfertigen Treppenhaus gestürzt. Einschneidender sind jedoch die schlimmen psycho-sozialen Bedingungen, die das Arbeiten im Kunstpalast zu einer Belastung machen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist genau wie alle anderen internen Strukturen völlig zerstört. Früher gab es verbindliche Leitlinien und Strukturen, regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings und Evaluationen mit Tagesordnung und Protokoll, nach denen alle Abteilungen professionell, effizient und zielgerichtet arbeiten konnten. Inzwischen ist alles zentralistisch auf die Museumsleitung ausgerichtet, selbst Kleinigkeiten müssen wegen fehlendem Vertrauen mit ihr abgestimmt werden. Oft ändert sich eine Meinung mitten im Prozess und man muss von vorn anfangen. Protokolliert und festgehalten wird nichts mehr, weil sich ja ohnehin alles immer wieder ändert.
Gleichberechtigung
Im Museum arbeiten mehr Frauen als Männer, dennoch besteht der Vorstand aus zwei Männern, die Personalabteilung wird von einem Mann geleitet. Neue Stellen werden meist mit jüngeren Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Themen und Aufgaben sind interessant und vielfältig, aber oft hat man nicht die Zeit, sich intensiv und umfassend mit ihnen zu beschäftigen, weil dann schon schon wieder die nächste Aufgabe dringend erledigt werden muss. Die Qualität der Arbeitsergebnisse leidet darunter.
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Der beste Job, den ich je hatte
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Gebäude, spannendes Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur super. Ein sehr freundliches Team, das den Arbeitsalltag sehr positiv macht. Alle begegnen sich einander respektvoll.
Kollegenzusammenhalt
Noch Jahre später bin ich in Kontakt mit ihnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren komplett durchmischte Altersstrukturen, bei denen der Umgang unabhängig vom Alter immer positiv war.
Vorgesetztenverhalten
Auch nach langer Arbeitserfahrung kann ich sagen, dass ich hier das mit Abstand beste Vorgesetztenverhalten erlebt habe. Es gab regemäßigen Austausch und man hat als Mitarbeiter viele Freiheiten erhalten.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Feedback der Vorgesetzten sind eine Selbstverständlichkeit.
Gehalt/Benefits
Für einen Werkstudenten wurde ich sehr fair bezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Viele Führungskräfte sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Untergang eines Museums
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seine Sammlung; sein Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
politische Einmischung; fehlende Vision
Verbesserungsvorschläge
neue Führung
Arbeitsatmosphäre
jeder für sich
Work-Life-Balance
kein Rücksicht auf Familie
Überstunden ohne ende
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation mit den Mitarbeiter
keine Zukunftsvision
Arbeitsbedingungen
letzte Verwaltungsdirektor hat einiges versucht; jetzt lauft nichts mehr
Kommunikation
nicht vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.15 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Museum Kunstpalast durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stiftung Museum Kunstpalast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Museum Kunstpalast als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.