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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGibt es nicht
Übernahme von Jobticket
In der Außenwirksamkeit steht das Museum sehr gut da. Tolle, komplett unkritische Presseberichterstattung und begeisterte Besucher. Wenn man dort arbeitet, hat man mit interessanten Themen und Partnern zu tun. Aber was bringen die spannenden Inhalte, wenn die Arbeit auf Dauer krank macht?
Nette Kolleg*innen.
Standort, Gebäude, spannendes Aufgabenfeld
Kein Catering Service für Mitarbeiter
Oft Überstunden.
Praktikant*innen werden quasi “übers Ohr gezogen”.
Langjährige Leiter*innen kündigen von heute auf morgen, da sie die Arbeitsverhältnisse nicht mehr tolerieren können.
Der psychische Druck auf die Mitarbeiter ist enorm und gleichzeitig lässt die Qualität von Veranstaltungen oder Ausstellungen nach. Solange Sponsoren oder Politiker in den Aufsichtsgremien das nicht sehen und eingreifen, wird alles auf Kosten der Mitarbeiter so weiterlaufen.
Die Chefs müssen wechseln
Verbesserung von Arbeitsbedingungen
Statt weiter externe Berater ins Haus zu holen, sollte die Museumsleitung der eigenen Belegschaft zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Museum Kunstpalast ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz liegt an einem der schönsten Plätze von Düsseldorf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Museum Kunstpalast ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erste Schritte sind gemacht! Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen bereits schon für eine gute Work-Life-Balance. Wünschenswert wäre noch ein sportlicher Ausgleich zur Arbeit.
Gebt es nicht
Gibt es nicht
Wie in jedem Museum gibt es Zeiten, in denen es viel zu tun gibt und Deadlines ins Haus stehen aber auch wieder Zeiten, in denen es ruhiger ist. Theoretisch wäre es möglich, dann Überstunden abzubauen. Doch aufgrund völlig unberechenbarer und sich immer wieder spontan ändernder Aufgaben steigt die Arbeitsbelastung stetig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeit für Weiterbildungen ist gegeben und werden gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind entsprechend eines mittelständigen Unternehmens mit einer geringen Fluktuation.
Gibt es nicht
Wer sich mit der Situation arrangiert und sich der Museumsleitung unkritisch anpasst, hat die Chance auch aufzusteigen, z. B. einen der immer häufiger frei werdenden Abteilungsleiter-Posten zu übernehmen. Offizielle Kriterien für eine hausinterne Karriere gibt es nicht, Stellen werden intern oder extern oder gar nicht ausgeschrieben - je nachdem, wen man für den Posten (nicht) haben möchte. Bei Weiterbildungen wird man nicht aktiv unterstützt aber auch nicht an einer Teilnahme gehindert, wertgeschätzt wird dies aber nicht.
