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Pfennigparade

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so offen zu schildern. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke, insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung, entsprechen nicht dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.

Wir beschäftigen uns seit einiger Zeit (Jahren) mit unserer Führungskultur und schulen hier regelmäßig unsere Führungskräfte, beispielsweise zum Thema „Feedback“. Auch unser Führungskompass, mit unseren zentralen Führungsleitlinien und leitenden Werten, ist im Rahmen eines intensiven Entwicklungsprozesses im Bereich Unternehmens- und Führungskultur in den letzten Jahren in Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden entstanden und fest in den Bereichen und Teams verankert. Wir freuen uns immer sehr und bestärken es, wenn Mitarbeitende Anregungen haben und mit ihren Kolleg*innen und Vorgesetzten ins direkte Gespräch gehen!

Auch Ihren Hinweis, dass Sie Ihre Arbeitszeiten regelmäßig nachrechnen mussten, greifen wir auf. Verlässliche und nachvollziehbare Prozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. Auch am Thema „interne Kommunikation“ sind wir dran. Wenn Sie hierzu noch Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, melden Sie sich bitte gerne. Ihr Input ist für uns sehr wertvoll.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um die Hintergründe besser zu verstehen und daraus zu lernen. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein. Sie können sich jederzeit direkt an uns unter Feedback@pfennigparade.de wenden.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank vorab und viele Grüße
Theresa Hecht