Stiftung Pfennigparade als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jede Menge Spaß. Und voller Einsatz für Inklusion. Das ist unser P-Faktor.
Wer wir sind
Seit die Pfennigparade Anfang der 1950er Jahre als Bürger*innenbewegung zur Bekämpfung der Polioepidemie gegründet wurde, begleiten wir Menschen mit Körperbehinderung und anderen Beeinträchtigungen. Mittlerweile in allen Lebensphasen und Lebenswelten.
Unsere maßgeblichen Ziele sind Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Eine Gesellschaft, in der Menschen mit und ohne Behinderung unkompliziert in allen Lebensbereichen zusammenleben und sich gegenseitig inspirieren. Jede*r Einzelne wirkt mit, erzielt einen Gewinn für sein persönliches Leben und kann sich weiterentwickeln. An dieser Vorstellung für eine bessere Zukunft arbeiten wir in der Pfennigparade Tag für Tag.
Die Gruppe Pfennigparade setzt sich aus der gemeinnützigen Stiftung Pfennigparade und deren Tochtergesellschaften zusammen. Die Stiftung fungiert als Dachorganisation. Mit ihren Zentralbereichen übernimmt sie übergeordnete Managementaufgaben. Der Stiftungsrat kontrolliert und berät die Pfennigparade und ist in der Ausübung seiner Funktion mit dem Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft vergleichbar.
Das Kerngeschäft findet dezentral in den 15 Tochtergesellschaften statt. Durch ihre interdisziplinäre Arbeitsweise entwickelt die Gruppe Pfennigparade individuelle Lösungen und Angebote für ihre Kund*innen und Mitarbeiter*innen in den fünf Lebenswelten Bildung, Arbeit, Wohnen, Gesundheit und Freizeit.
Produkte, Services, Leistungen
Die Lebenswelt Bildung - Inklusion von Anfang an
Von der Frühförderung bis zum Abschluss an der FOS.
Das Miteinander von Kindern und Jugendlichen mit und ohne Handicap ist bei der Pfennigparade von Anfang an selbstverständlich. Das Erziehungs- und Bildungsangebot reicht von inklusiven Krippenplätzen über Kinderhäuser, Grund- und Mittelschulen, einer Realschule bis hin zu einer Fachoberschule.
Zur Lebenswelt Bildung zählen die Pfennigparade Ernst-Barlach-Schulen GmbH und die Pfennigparade Phoenix Schulen und Kitas GmbH.
Die Lebenswelt Arbeit - Aktiv im Arbeitsleben
Von der Förderstätte bis zum Inklusionsunternehmen.
Arbeit gibt Struktur, schafft Selbstbewusstsein und stiftet Gemeinschaft. Von handwerklichen und künstlerischen über kaufmännische und logistische Tätigkeiten bis hin zu komplexen IT-Dienstleistungen für externe Unternehmen bietet die Pfennigparade ein breites Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten.
Zur Lebenswelt Arbeit zählen die Pfennigparade Perspektive GmbH, die Pfennigparade VUB GmbH, die Pfennigparade SIGMETA GmbH, die input inklusiv gGmbH sowie die Pfennigparade PSG GmbH und die Pfennigparade ChancenWerk GmbH.
Die Lebenswelt Wohnen - Selbstbestimmtes Wohnen
Von der Pflege bis zum selbstständigen Wohnen.
Neben barrierefreien Mietwohnungen bietet die Pfennigparade eine Vielzahl professionell geführter Wohngruppen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. In Wohnangeboten für ältere Menschen mit Behinderung begleiten wir Menschen, die ihr Leben nach dem Berufsleben weiterhin aktiv und selbstbestimmt gestalten möchten.
Zur Lebenswelt Wohnen zählen die Kinderhaus AtemReich GmbH, die Pfennigparade REVERSY GmbH, die Pfennigparade Vivo GmbH und die Pfennigparade Ambulante Dienste GmbH.
Die Lebenswelt Gesundheit - Medizinische Betreuung vor Ort
Von Therapie bis zur Spezialmedizin.
Die Pfennigparade verfügt über ein breites therapeutisches und (spezial-) medizinisches Angebot. Es gibt ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ), ein Medizinisches Zentrum für Menschen mit Behinderung (MZEB), zwei Therapiepraxen sowie ein breites Therapieangebot und konduktive Förderung in unseren Erziehungs- und Bildungseinrichtungen.
Zur Lebenswelt Gesundheit zählen die Pfennigparade MZEB GmbH und die Pfennigparade MVZ GmbH.
Die Lebenswelt Freizeit - Freizeit gemeinsam erleben
Vom Zuschauen bis zur Teilnahme.
Die Lebenswelt Freizeit umfasst Freizeitangebote, die für alle Menschen offenstehen. Die Pfennigparade bietet ein umfangreiches barrierefreies Angebot von Theater bis Sport. Menschen, die Hilfe bei der Organisation und Durchführung von Freizeitaktivitäten benötigen, unterstützt unser Freizeitassistenzdienst.
Perspektiven für die Zukunft
Heute ist die Pfennigparade eine gemeinnützige Stiftung mit gemeinnützigen Tochterunternehmen und über 2.500 Mitarbeitenden. Der Gründungsimpuls der Pfennigparade, etwas in eigener Initiative zu bewegen, prägt unser Handeln bis heute und auch in Zukunft. Denn: Die Zukunft zählt auf uns.
Die Menschen in der Pfennigparade wollen mit ihrem Handeln Lebensqualität stiften, indem sie ...
- Perspektiven eröffnen,
- Inklusion ermöglichen,
- Selbstbestimmung fördern und
- Gestaltungschancen für eine selbstbestimmte Zukunft von Menschen mit Behinderung wirkungsvoll wahrnehmen.
Hast Du den P-Faktor?
Humor, Kompetenz und ein „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen – das sind bei uns keine Widersprüche, sondern die drei wichtigsten Merkmale unserer Mitarbeiter*innen. Wir nennen diese Kombination den P-Faktor.
Und für alle unsere Arbeitsbereiche gilt: Wenn Du den P-Faktor hast, möchten wir Dich gerne kennenlernen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Stiftung Pfennigparade über Benefits sagt
Die Stiftung Pfennigparade bietet ihren Mitarbeitenden Benefits in den verschiedensten Kategorien, darunter:
- Gesundheit
- Wohnraum
- Unterstützung
- Veranstaltungen
- Leben
- Weiterbildung
- Familie
Hier ist für jede*n etwas dabei! Mach Dir selbst ein Bild von den Mitarbeitenden-Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Arbeitgeber mit dem P-Faktor.
Jede Menge Spaß. Und voller Einsatz für Inklusion. Das ist unser P-Faktor.
Was uns ausmacht:
Spaß
Bei uns ist Lachen ausdrücklich erwünscht. Ebenso erwünscht sind unkonventionelle Ideen, die für noch mehr Spaß bei Reha-Kund*innen und Mitarbeiter*innen sorgen. Auf Augenhöhe zusammen herumzualbern, auch das ist für uns ein wichtiger Bestandteil von Inklusion.
Kompetenz
Wir fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen durch Entscheidungsspielräume und Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Dabei legen wir großen Wert auf den Blick über den Tellerrand, auf andere Meinungen und neue Ideen. Was das konkret bedeutet: unter anderem interdisziplinäre Zusammenarbeit und Ausprobieren dürfen. Denn nur so entstehen Innovationen und neues Wissen.
"Ja" zum Menschen
Wir lieben es auch menschlich bunt, bei unseren Mitarbeiter*innen genauso wie bei unseren Kund*innen. Individuelle Unterschiede bereichern uns - wir können voneinander lernen und tun dies oft in ganz unerwarteten Bereichen.
Hast Du den P-Faktor?
Humor, Kompetenz und ein „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen – das sind bei uns keine Widersprüche, sondern die drei wichtigsten Merkmale unserer Mitarbeiter*innen. Wir nennen diese Kombination den P-Faktor.
Und für alle unsere Arbeitsbereiche gilt: Wenn Du den P-Faktor hast, möchten wir Dich gerne kennenlernen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In den Lebenswelten Bildung, Arbeit, Wohnen, Gesundheit und Freizeit gestalten wir aktiv inklusive Lebensräume.
Passende Angebote für alle Altersstufen (Bildung)
Junge Menschen im Alter von zehn Monaten bis circa 25 Jahren, mit und ohne Körperbehinderung, finden in unseren Bildungseinrichtungen das individuell passende Angebot: Es reicht von der Kita über die schulvorbereitende Einrichtung, zwei Förderzentren mit Grund- und Mittelschulstufen- eines davon mit konduktivem Förderkonzept bis zur Realschule und Fachoberschule. Heilpädagogische Tagesstätten und Therapieangebote ergänzen es.
Das passende Arbeitsangebot finden (Arbeit)
Unser Ansatz: Der richtige Mensch am richtigen Platz! Wir bieten für individuelle Talente ein breites Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten - von der komplexen IT-Dienstleistung für externe Unternehmen bis hin zu handwerklichen und künstlerischen Tätigkeiten. Vielfältige Bildungs- und Qualifizierungsangebote eröffnen berufliche Chancen innerhalb der Pfennigparade oder in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Individuelle Wohnangebote (Wohnen)
Um die unterschiedlichen Vorstellungen vom Wohnen individuell erfüllen zu können, bieten wir ein umfangreiches Spektrum an Wohnformen und Diensten an: Vielfalt bekommt Raum in der Pfennigparade. Denn jeder Mensch soll sein Leben selbst in die Hand nehmen können, so weit er kann und will. Wir begleiten Menschen mit Behinderung so, wie sie es individuell benötigen und möchten. Unser Ziel ist, jedem Menschen gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen und ihn auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben zu begleiten. Gemeinsam arbeiten wir an der Entwicklung von Wohnperspektiven bis hin zu einer eigenverantwortlichen Lebensführung.
Rundum-Versorgung für unsere Patient*innen (Gesundheit)
Unser Anspruch ist es, unsere Patient*innen dabei zu unterstützen, mit bereits bestehenden Erkrankungen so umzugehen, dass eine bessere Lebensqualität erreicht wird und ihnen dabei zu helfen, gesund zu leben. Wir bieten unseren Patient*innen eine medizinisch-therapeutische Rundum-Versorgung. Durch ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ), ein spezialisiertes Medizinisches Zentrum für Menschen mit Behinderung (MZEB) und unsere Therapiepraxen fördern wir die Gesundheit unserer Patient*innen mit und ohne Körperbehinderung.
Freizeit, Sport und Kultur für Menschen mit und ohne Behinderung (Freizeit)
Da Menschen mit Behinderung oft nur eingeschränkt Zugang zu Freizeitangeboten außerhalb ihrer Wohnung haben, bietet die Pfennigparade eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung an. Es liegt uns in der Pfennigparade sehr am Herzen, attraktive und bezahlbare Freizeitangebote zu schaffen, bei denen sich Menschen mit und ohne Behinderung auf Augenhöhe begegnen und bereichern können. Dabei unterstützen uns starke Kooperationspartner. Gemeinsam entwickeln wir inklusive Angebote und bauen diese weiter aus.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen in folgenden Arbeitsbereichen:
- Pädagogik und Pflege
- Bildung und Erziehung
- Medizin und Therapie
- IT und Technik
- Kaufmännisch und Administrativ
- Leitung
- Vernetzung und Strategie
- Praktikum und Ausbildung
- FSJ und BFD
- Ehrenamt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Pfennigparade.
Standorte
Die Stiftung Pfennigparade umfasst mit ihren 13 gemeinnützigen Tochterunternehmen 80 Dienste und Einrichtungen an 37 Standorten in und um München (Deutschland).
Mit unseren Wohnangeboten, Kinderhäusern, Schulen, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen sowie Arbeitsangeboten sind wir da, wo die Menschen sind: die Münchner Bürger*innen, unsere Rehakund*innen und natürlich auch unsere Mitarbeiter*innen. Dadurch sind wir bestens vernetzt und werden vom Umfeld vor Ort wahrgenommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toleranz, Menschlichkeit, Fortbildungen und Schulungen, saubere Arbeitsplatz
Das Image. Es stimmt, wofür die Pfennigparade steht. Es wird intern gelebt.
Offen für neue Projekte, innovative Ideen und Eigeninitiative.
Mag meine Arbeit und meinen Arbeitgeber, bin seit vielen Jahren sehr zu frieden mit dem was ich dort erlebe und wie ich meinen Bereich weiterbringen kann. Die zusammen Arbeit mit der PA ist seid diesem Jahr so viel besser und nachhaltiger geworden. Danke für die Umstellung dieser Abteilung.
Das respektvolle Miteinander, die sinnstiftende Arbeit, der starke Teamgeist und die hohe soziale Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es etwas verwirrend, dass in Stellenanzeigen von Du-Kultur gesprochen wird, sich in der Realität aber trotzdem viele siezen. So siezt man im Zweifel dann selbst auch, was den vereinfachenden Effekt der Du-Kultur ja irgendwie zerstört.
Dass es keine Gleichberechtigung gibt. Dass die Veränderungswünsche nicht mal angehört werden. Dass viele Mitarbeiter deren Arbeit nicht richtig machen aber trotzdem immer noch nicht richtig eingearbeitet werden.
Teilweise dauern Entscheidungen aufgrund organisatorischer Abläufe etwas länger – das ist jedoch im sozialen Umfeld verständlich.
Teilweise alten Gebäude, die dringend renoviert werden müssen - vor allem
Die Häuser wo Rehakunden wohnen
Man muß jeden Monat seine Stunden nachrechnen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles zusammenfassen wollen, die Bereiche haben ihre Eigenheiten und das muss man sehen, verstehen und fördern. Wird aber auch schon an vielen stellen so gelebt. Konduktor und Konduktive Therapie sollte nur da ein wesentlicher Grundstein sein wo es auch gelebt werden kann. Kein Verbissenes darauf herum reiten und vorhalten.
Management austauschen gegen Menschen mit Fachwissen im Umgang mit dem Wertvollsten was ein Unternehmen hat. "Mitarbeiter!!!!"
Der aktuelle Kinderhausleiter sollte gegen eine Person mit klarer Führung und besserem Deutsch ausgetauscht werden.
Klare Strukturen schaffen, weniger einzelne Bereiche kultivieren
Nein, denn alle haben mich unterstützt und unterstützen mich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Pfennigparade ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue Herausforderung ohne Überforderung(muss aber auch jeder selbst schauen das dies so ist). Wir arbeiten mit Menschen und da geht so einiges, Langweilig wird es nie.
kein Tag ist gleich, täglich neue Herausforderungen
ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Ich als Mitarbeiter würde gerne mehr Einfluss auf die Arbeitsverteilung haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Pfennigparade ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sozialleistungen werden geboten, z.b. München Modell, Zuschlag f. Zusatzversicherung u. Jobrad usw.
Öffentlicher Dienst: Auch da geht was... Diese Argumente lassen wir nicht mehr gelten.
Es wurde bei allen aktuell etwas weg genommen ohne an Kündigung
Das Gehalt orientiert sich am TVöD.
Bis auf cB Zugang gibt's nix
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten, sich langfristig weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Man kommt auf eine Stelle und bleibt da. Fortbildungen sind zentral organisiert und Pflicht, man kann sich nicht viel aussuchen.
Schon direkt am Anfang durfte ich eine Weiterbildung machen, die mir sehr geholfen hat.
Men wired so Klein die möglich gehalten für ne Weiterbildung musst betteln
Keine Chance außer man ist der Liebling der vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Pfennigparade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Pfennigparade gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Pfennigparade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Pfennigparade als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.