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Scheuern
Bewertungen

53 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der sicherste Job der Welt für Leute die nichts können

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein seriöser Umgang mit Konflikten und Problemen
- teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- zu viel Bürokratie und zu lange Wege
- man behält jeden Mitarbeiter egal wie Inkompetent dieser auch sein mag
- teilweise fühlt sich keiner für was verantwortlich o. es weiß selber niemand Bescheid

Verbesserungsvorschläge

- siehe Gehalt/Sozialleistungen
- interne Aufstiegsangebote für Mitarbeiter
-Prämien z.B. Mitarbeiter werben, Wenige Krankheitstage
- Generell Überarbeitung der Dienste (keine 12 Tage bei Vollzeit)
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen u. durch professionelle Hilfe klären ->
um Interessenskonflikte zu vermeiden
- Angebote zur Gesundheitsförderung z.B. Beteiligung an Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- mehr Dienstautos um spontan mit Klienten Ausflüge/Aktivitäten zu planen und durchzuführen

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von dem Arbeitsplatz ab wo man eingesetzt wird. Stark beeinflusst durch Führungsebene (TL/EL)

Image

Stellt jeden ein…und behält jeden…komme was wolle. Auf jeden Fall der sicherste Arbeitsplatz der Welt! Kündigungen gibt es nicht. Das spricht sich auch rum…

Work-Life-Balance

Als 100% Kraft arbeitet man 12 Tage durch um sich auf 2 Tage frei zu freuen. Hoher Krankenstand, ggf. häufiges einspringen. Arbeitest du in der Stiftung lebst du für die Stiftung.

Karriere/Weiterbildung

- mit Kontakten ist ein Aufstieg möglich

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehaltsstufen müssten angepasst sein Unterschied zu ungelernt und gelernt ist zu gering
- durch Qualifizierungsweiterbildung ist die Arbeit in der Stiftung als Fachkraft noch unattraktiver als so schon
- Übernahme von Sonderaufgaben zusätzlich zur Arbeit könnten vergütet werden (Anleiter, Pflegemulti, etc)

Vorgesetztenverhalten

-Stark abhängig von der Führungskraft
-ziemlich abgehobenes Verhalten
- selten Wertschätzung bzw. Anerkennung für geleistete Arbeit oder Übernahme von Zusatzaufgaben
- schlechter Umgang mit Konfliktsituationen

Arbeitsbedingungen

- Teilweise veraltete Wohnbereiche
- veraltete Technik
- häufig Dinge kaputt (die nicht zeitnah repariert werden)

Interessante Aufgaben

- kaum Abwechslung
- Zusatzaufgaben können übernommen werden (z.B. Pflegemultiplikator, Hygienebeauftragter) allerdings wird dem generell kaum Beachtung geschenkt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung auf und möchten uns gerne dazu persönlich mit Ihnen austauschen. Melden Sie sich gerne dafür bei Frau Koch-Gellermann und/oder bei Frau Seibel. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Viele Grüße
Stiftung Scheuern

Work-Life-Balance?! Kaum bis garnicht vorhanden

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von manchen Seiten mangelnde Wertschätzung und Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskonzept überdenken (12 Tage arbeiten- 2 frei), wertschätzender mit den Mitarbeitenden umgehen, Familienfreundliches Arbeiten verbessern

Image

Nicht nur bei Mitarbeitenden ein mittelmäßigen Ruf, sondern auch in umliegenden Einrichtungen

Work-Life-Balance

Kaum bis garnicht vorhanden, 12 Tage am Stück bei Vollzeit, wenn nicht sogar mehr bei krankheitsbedingten Ausfällen

Karriere/Weiterbildung

Wegen Personalmangel kaum Chancen Fort-/ und Weiterbildungen zu besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit und das was teilweise abverlangt wird definitiv zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Alt eingesessene ziehen ihr Ding durch und sind selten offen für Neues.

Vorgesetztenverhalten

Können Arbeit in der Pflege selten nachvollziehen, auf Kritik und Beschwerden wird oftmals nicht eingegangen

Kommunikation

Bei Anregungen oder Kritik/Beschwerden wird man oftmals belächelt anstatt das etwas getan wird.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, es sei denn es kommt eine Neuaufnahme


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung auf und möchten uns gerne dazu persönlich mit Ihnen austauschen. Melden Sie sich gerne dafür bei Frau Koch-Gellermann und/oder bei Frau Seibel. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Viele Grüße
Stiftung Scheuern

Arbeitgeber mit vielseitigen Einsatzbereichen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit und Offenheit für Neues, Weiterentwicklung der Stiftung, um die Menschen gut zu betreuen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit einbinden in Entscheidungen

Image

Größter Arbeitgeber im Rhein-Lahn-Kreis

Work-Life-Balance

Trotz Schichtdienst vieles möglich
Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
Zusätzliche Freistellung für besondere Situationen über Familienbudget

Karriere/Weiterbildung

Gutes Fort-und Weiterbildungsangebot

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen, JobRad, Gutscheine, pünktliche Gehaltszahlung

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleich

Vorgesetztenverhalten

Die Beteiligung von Mitarbeitern sollte erhöht, deren Kompetenzen und Ideen mehr berücksichtigt werden

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiteressen und Frühstücksangebot, gute IT Ausstattung

Kommunikation

Wichtige Informationen müssten schneller erfolgen

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt, gleiche Chancen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, Wechsel innerhalb der Einsatzbereiche möglich


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre postive Rückmeldung und das konstruktive Feedback!
Herzliche Grüße
Stiftung Scheuern

Tolle Arbeit! Ich liebe es dort, nicht nur die Kollegen sondern auch das arbeiten mit den menschen ist ein Vergnügen.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich würde immer wieder dort arbeiten.ich bin im Nachtdienst und als Mama super umsetzbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die etwas langer dauernde Info weiter gabe aner dies ist auch in den letzten Jahren besser geworden.

Work-Life-Balance

Darüber kann man über Verbesserung reden.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich für jede Fortbildung melden oder man wird auch informiert was ansteht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man mit den richtigen arbeiten ist es sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Melden Sie sich gerne bei Frau Koch-Gellermann und/oder bei Frau Seibel, wenn Sie sich über die noch zu verbessernden Punkte austauschen möchten. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Viele Grüße
Stiftung Scheuern

Nicht empfehlenswert

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden und im Dauerstress und man sieht ständig wie Mitarbeiter die Fassung verlieren oder garnicht erst kommen

Image

Werbung wird großgeschrieben. Leider mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Willkommen in deinem neuen Leben, 12 Tage am Stück arbeiten und das unter echt schlechten Voraussetzungen.

Gehalt/Sozialleistungen

schlechtes Gehalt und Weihnachtsgeld muss man sich erst verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine richtige Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre dieses Wohnheim kaum besetzt da ständig jemand einspringen muss. Doch leider gibt es viel Mobbing und Lästereien die man einfach aushalten muss. Es gibt überhaupt kein Teambilding oder Ansätze für besseren Zusammenhalt. Wenn man nicht damit leben kann muss man leider kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind schon völlig ausgebrannt und haben kaum Hilfsmittel zu Verfügung

Vorgesetztenverhalten

Sie kümmern sich gut darum das kein Fremdpersonal eingesetzt werden muss, sondern die Mitarbeiter die vorhanden sind, völlig auszuschöpfen & teilweise 20 Tage am Stück arbeiten.
Man wird immer nur besänftigt und manipuliert anstatt das Probleme wirklich beseitigt werden.
Missständen ist man hilflos ausgeliefert weil einfach weg gesehen wird, teilweise werden sogar Probleme und Anliegen der Bewohnern ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist ziemlich heruntergekommen und ist nicht richtig barrierefrei. Überall sind Insekten, es gibt keine Türklingeln für Menschen mit Demenz, nichtmal in der Nacht & man muss immer mit der Gefahr leben das jemand wegläuft und in der Lahn (50 m) ertrinkt.

Kommunikation

unzureichende Kommunikation über die Klienten, teilweise wird man auch garnicht ernst genommen bei Verbesserungsvorschlägen

Gleichberechtigung

ausgewähltes Personal wird geschützt und darf sich alles erlauben, Bei Beschwerden wird man nur besänftigt. Man hat das Gefühl das man nichts gegen Tyrannen unternehmen kann und damit leben muss & genau das bekommt man auch vermittelt.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet fast in der Dauerpflege obwohl es ganz anders verkauft wird, Ausflüge werden ständig abgesagt und Freizeitaktivitäten nicht unterstützt.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung auf und möchten uns gerne dazu persönlich mit Ihnen austauschen. Melden Sie sich gerne dafür bei Frau Koch-Gellermann und/oder bei Frau Dinse. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Viele Grüße
Stiftung Scheuern

Ich arbeite gerne hier

4,2
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachten und Silvester sind als freie Tage gewertet; Mehrurlaubsanspruch bei Dienstjubiläen; Zuschläge, wenn man als Mitarbeiter spontan einspringt; Jobrad; in vielen Situationen Arbeitsbefreiung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt die Konsequenz, einige Prozesse dauern zu lange

Verbesserungsvorschläge

Diverse Boni einführen (wenn man wenig/nicht krank ist; bei wichtiger Ämterübernahme (Praxisanleitung, Pflegemultiplikator)); Zuständigkeitslistenüberarbeitung im Intranet

Arbeitsatmosphäre

Humorvoll an den passenden Stellen, ernsthaft zu angebrachter Zeit.

Work-Life-Balance

Kurze Dienste meist möglich, so dass vor dem Spätdienst oder nach dem Frühdienst das Privatleben losgehen kann. Je nach Bereich muss man allerdings leider oft einspringen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man engagiert und motiviert ist, wird man gefördert. Interne Fortbildungen mit einem breitgefächerten Angebot. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Unter vielen Kollegen guter Zusammenhalt bei der richtigen Haltung

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll und wie es sich gehört.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird zu früh gehandelt, daher häufige Umschwünge in den "Anweisungen". Dennoch achten viele auf einen transparenten Führungsstil.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig - es wird daran gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Kann das nicht immer besser sein?!?

Gleichberechtigung

Alle willkommen. Ungeachtet der Herkunft, der Religion oder des Geschlechts. Top!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und vielseitig.

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Mitarbeiterführung in Teilbereichen eine Katastrophe verbunden mit Mobbing und gezielte Defamierung.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man versucht den Standart an sozialen Leistungen zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenig hinter die Kulissen der verschiedenen Gruppen geschaut wird die eine extreme Krankheitsrate und Frust durch mobbende Vorgesetzte erzeugen.

Verbesserungsvorschläge

Das autoritäre Verhalten Vorgesetzter in manchen Bereichen sollte genauestens durchleuchtet werden undemokratisch es nicht vorteilhafter für ein angenehmeres Arbeitsklima diese auszutauschen. Junge Mitarbeiter mit demokratischen Führungsstil würden eine besseres Klima erzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Leitende Angestellte unterstützen keine angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Mitarbeiterbedürfnisse hängen vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab.

Karriere/Weiterbildung

Auch hierbei kommt es auf das Wohlwollen der Führungspersonen an.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Vergleich mit der freien Wirtschaft, aber man versucht sein bestes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es zumindest auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Wird oftmals von Vorgesetzten unterwandert

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise regelrecht verheizt und ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich eine Katastrophe und Führungsstil nach altem autoritären Stil

Arbeitsbedingungen

Man versucht durch Umbauten in den alten Häusern etwas zu erneuern.

Kommunikation

Oftmals sehr problematisch

Interessante Aufgaben

Wenn etwas Freiraum entsteht kann man kurzfristig seine Ideen einsetzen.


Image

Gleichberechtigung

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Ich mag meine Arbeit!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten im jeweiligen Bereich
Gutes Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es mitunter lange dauert bis Prozesse umgesetzt werden, da es viele Hierarchien gibt. Somit ist die oberste Führungsriege weit entfernt von der Basis.

Verbesserungsvorschläge

Schwierigkeiten der Basis im Schichtbetrieb zeitnah verändern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung Schloss Laurenburg

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeit für die Klienten.
Ausflugsmöglichkeiten mit den Klienten.
Fortbildungsmöglichkeiten.
Offenes Ohr der Vorgesetzten.
Chance für Quereinsteiger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

12 Tage Dienste (bei 100%)
Zu wenig Fachpersonal

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachpersonal gewinnen und fördern.
Keine 12 Tage Dienste für 100% Kräfte.
Bonuszahlungen z.B. bei nicht Krank.
Einarbeitungskonzept vor allem für Quereinsteiger.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen herrscht eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.

Image

Leider hört man oft, es ändert sich nichts. Aktuell scheint Bewegung im Spiel zu sein, man sollte die Hoffnung nie aufgeben.
Es ist immer überall irgendetwas.

Work-Life-Balance

Geregelter Früh - Spät - Wochenendrhythmus bei den 100% Kräften in der Regel jedoch 12 Tage Dienst am Stück. Dies kann sehr belastend sein.
1 Tag frei in der Woche nach dem Arbeitswochenende wäre schön.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Weiterbildungsmöglichleiten. Diese kann man selbst im Intranet auswählen und sich mit Absprache des nächsten Vorgesetzten bei Bedarf anmelden.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Fachkraft habe ich bereits in Einrichtungen weniger geboten bekommen aber auch schon wesentlich mehr angeboten bekommen. Man muss abwägen, den Arbeitsweg, Sonderleistungen wie z.B. die Rentenzusatzversorgung, Jahressonderzahlung und Zuschläge.
Schön wären Bonoszahlungen für z.B. nicht Krank sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter könnten mehr auf Energie sparen achten z.B. Licht, Heizung und Müll z.B. 1 Plastikmüllbeutel pro 1x Inkomatriel da offene Mülleimer in den Zimmern.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird teilweise übereinander anstatt miteinander gesprochen, aber gibt es dass nicht überall ?! Es sind immer 1 , 2 Mitarbeiter in einem Team die aus der Reihe tanzen, entweder muss man lernen damit umzugehen oder was dagegen tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier herrscht Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen, Wünschen und Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, meist wird gehandelt, leider jedoch nicht immer.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem wo man sich mit dem Handapperat befindet schlechter Empfang.
Online Portol für Fortbildungen ausbaufähig.
Intranet sehr aufschlussreich.
Mehrere PC's vorhanden die genutzt werden können.

Kommunikation

Wie es bei den meisten Einrichtungen im Pflegebereich ist, kommt nicht immer alls wichtige an oder wird nicht immer alles wichtige rübergebracht. Kommunikation findet statt aber nicht immer ausführlich.

Gleichberechtigung

Gute Chancen für Quereinsteiger, wenn die Chemie das Engagement stimmt.

Interessante Aufgaben

Für mich als Krankenschwester sehr eintönig und nicht anspruchsvoll genug, Verlust vom Fachwissen, wenn man privat nichts dagegen tut.

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena KuhlPersonalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns über dieses konstrunktive Feedback und werden Ihre Verbesserungsvorschläge gerne mitaufnehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!

Viele Grüße
Stiftung Scheuern

Führungsstil der Vorgesetzten besteht aus Mobbing und Repressalien!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu wenig auf das Arbeitsklima in den Gruppen geachtet wird. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und erhalten keine Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die Vorgesetzten in der mittleren Führungsebene dringend austauschen. Ein Klima aus Mobbing und autoritärem Verhalten ist nicht mehr zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schiene! Inkompetent in Mitarbeiterführung. Mobbing als Führungsstil.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Scheuern durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stiftung Scheuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Scheuern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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