53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- kein seriöser Umgang mit Konflikten und Problemen
- teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- zu viel Bürokratie und zu lange Wege
- man behält jeden Mitarbeiter egal wie Inkompetent dieser auch sein mag
- teilweise fühlt sich keiner für was verantwortlich o. es weiß selber niemand Bescheid
- siehe Gehalt/Sozialleistungen
- interne Aufstiegsangebote für Mitarbeiter
-Prämien z.B. Mitarbeiter werben, Wenige Krankheitstage
- Generell Überarbeitung der Dienste (keine 12 Tage bei Vollzeit)
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen u. durch professionelle Hilfe klären ->
um Interessenskonflikte zu vermeiden
- Angebote zur Gesundheitsförderung z.B. Beteiligung an Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- mehr Dienstautos um spontan mit Klienten Ausflüge/Aktivitäten zu planen und durchzuführen
Hängt stark von dem Arbeitsplatz ab wo man eingesetzt wird. Stark beeinflusst durch Führungsebene (TL/EL)
Stellt jeden ein…und behält jeden…komme was wolle. Auf jeden Fall der sicherste Arbeitsplatz der Welt! Kündigungen gibt es nicht. Das spricht sich auch rum…
Als 100% Kraft arbeitet man 12 Tage durch um sich auf 2 Tage frei zu freuen. Hoher Krankenstand, ggf. häufiges einspringen. Arbeitest du in der Stiftung lebst du für die Stiftung.
- mit Kontakten ist ein Aufstieg möglich
- Gehaltsstufen müssten angepasst sein Unterschied zu ungelernt und gelernt ist zu gering
- durch Qualifizierungsweiterbildung ist die Arbeit in der Stiftung als Fachkraft noch unattraktiver als so schon
- Übernahme von Sonderaufgaben zusätzlich zur Arbeit könnten vergütet werden (Anleiter, Pflegemulti, etc)
-Stark abhängig von der Führungskraft
-ziemlich abgehobenes Verhalten
- selten Wertschätzung bzw. Anerkennung für geleistete Arbeit oder Übernahme von Zusatzaufgaben
- schlechter Umgang mit Konfliktsituationen
- Teilweise veraltete Wohnbereiche
- veraltete Technik
- häufig Dinge kaputt (die nicht zeitnah repariert werden)
- kaum Abwechslung
- Zusatzaufgaben können übernommen werden (z.B. Pflegemultiplikator, Hygienebeauftragter) allerdings wird dem generell kaum Beachtung geschenkt
Gehalt pünktlich
Von manchen Seiten mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Arbeitskonzept überdenken (12 Tage arbeiten- 2 frei), wertschätzender mit den Mitarbeitenden umgehen, Familienfreundliches Arbeiten verbessern
Nicht nur bei Mitarbeitenden ein mittelmäßigen Ruf, sondern auch in umliegenden Einrichtungen
Kaum bis garnicht vorhanden, 12 Tage am Stück bei Vollzeit, wenn nicht sogar mehr bei krankheitsbedingten Ausfällen
Wegen Personalmangel kaum Chancen Fort-/ und Weiterbildungen zu besuchen
Für die Arbeit und das was teilweise abverlangt wird definitiv zu wenig
Kommt auf die Kollegen an. Alt eingesessene ziehen ihr Ding durch und sind selten offen für Neues.
Können Arbeit in der Pflege selten nachvollziehen, auf Kritik und Beschwerden wird oftmals nicht eingegangen
Bei Anregungen oder Kritik/Beschwerden wird man oftmals belächelt anstatt das etwas getan wird.
Jeden Tag das selbe, es sei denn es kommt eine Neuaufnahme
Vielfältigkeit und Offenheit für Neues, Weiterentwicklung der Stiftung, um die Menschen gut zu betreuen
Mitarbeiter mit einbinden in Entscheidungen
Größter Arbeitgeber im Rhein-Lahn-Kreis
Trotz Schichtdienst vieles möglich
Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
Zusätzliche Freistellung für besondere Situationen über Familienbudget
Gutes Fort-und Weiterbildungsangebot
Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen, JobRad, Gutscheine, pünktliche Gehaltszahlung
Gutes Miteinander
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleich
Die Beteiligung von Mitarbeitern sollte erhöht, deren Kompetenzen und Ideen mehr berücksichtigt werden
Mitarbeiteressen und Frühstücksangebot, gute IT Ausstattung
Wichtige Informationen müssten schneller erfolgen
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, Wechsel innerhalb der Einsatzbereiche möglich
Ich persönlich würde immer wieder dort arbeiten.ich bin im Nachtdienst und als Mama super umsetzbar.
Teilweise die etwas langer dauernde Info weiter gabe aner dies ist auch in den letzten Jahren besser geworden.
Darüber kann man über Verbesserung reden.
Man kann sich für jede Fortbildung melden oder man wird auch informiert was ansteht.
Wenn man mit den richtigen arbeiten ist es sehr gut.
Alle unzufrieden und im Dauerstress und man sieht ständig wie Mitarbeiter die Fassung verlieren oder garnicht erst kommen
Werbung wird großgeschrieben. Leider mehr Schein als Sein.
Willkommen in deinem neuen Leben, 12 Tage am Stück arbeiten und das unter echt schlechten Voraussetzungen.
schlechtes Gehalt und Weihnachtsgeld muss man sich erst verdienen.
Keine richtige Mülltrennung
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre dieses Wohnheim kaum besetzt da ständig jemand einspringen muss. Doch leider gibt es viel Mobbing und Lästereien die man einfach aushalten muss. Es gibt überhaupt kein Teambilding oder Ansätze für besseren Zusammenhalt. Wenn man nicht damit leben kann muss man leider kündigen.
Ältere Kollegen sind schon völlig ausgebrannt und haben kaum Hilfsmittel zu Verfügung
Sie kümmern sich gut darum das kein Fremdpersonal eingesetzt werden muss, sondern die Mitarbeiter die vorhanden sind, völlig auszuschöpfen & teilweise 20 Tage am Stück arbeiten.
Man wird immer nur besänftigt und manipuliert anstatt das Probleme wirklich beseitigt werden.
Missständen ist man hilflos ausgeliefert weil einfach weg gesehen wird, teilweise werden sogar Probleme und Anliegen der Bewohnern ignoriert.
Das Haus ist ziemlich heruntergekommen und ist nicht richtig barrierefrei. Überall sind Insekten, es gibt keine Türklingeln für Menschen mit Demenz, nichtmal in der Nacht & man muss immer mit der Gefahr leben das jemand wegläuft und in der Lahn (50 m) ertrinkt.
unzureichende Kommunikation über die Klienten, teilweise wird man auch garnicht ernst genommen bei Verbesserungsvorschlägen
ausgewähltes Personal wird geschützt und darf sich alles erlauben, Bei Beschwerden wird man nur besänftigt. Man hat das Gefühl das man nichts gegen Tyrannen unternehmen kann und damit leben muss & genau das bekommt man auch vermittelt.
Man arbeitet fast in der Dauerpflege obwohl es ganz anders verkauft wird, Ausflüge werden ständig abgesagt und Freizeitaktivitäten nicht unterstützt.
Weihnachten und Silvester sind als freie Tage gewertet; Mehrurlaubsanspruch bei Dienstjubiläen; Zuschläge, wenn man als Mitarbeiter spontan einspringt; Jobrad; in vielen Situationen Arbeitsbefreiung möglich
Manchmal fehlt die Konsequenz, einige Prozesse dauern zu lange
Diverse Boni einführen (wenn man wenig/nicht krank ist; bei wichtiger Ämterübernahme (Praxisanleitung, Pflegemultiplikator)); Zuständigkeitslistenüberarbeitung im Intranet
Humorvoll an den passenden Stellen, ernsthaft zu angebrachter Zeit.
Kurze Dienste meist möglich, so dass vor dem Spätdienst oder nach dem Frühdienst das Privatleben losgehen kann. Je nach Bereich muss man allerdings leider oft einspringen.
Wenn man engagiert und motiviert ist, wird man gefördert. Interne Fortbildungen mit einem breitgefächerten Angebot. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Unter vielen Kollegen guter Zusammenhalt bei der richtigen Haltung
Rücksichtsvoll und wie es sich gehört.
Manchmal wird zu früh gehandelt, daher häufige Umschwünge in den "Anweisungen". Dennoch achten viele auf einen transparenten Führungsstil.
Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig - es wird daran gearbeitet
Kann das nicht immer besser sein?!?
Alle willkommen. Ungeachtet der Herkunft, der Religion oder des Geschlechts. Top!
Sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Das man versucht den Standart an sozialen Leistungen zu verbessern.
Das wenig hinter die Kulissen der verschiedenen Gruppen geschaut wird die eine extreme Krankheitsrate und Frust durch mobbende Vorgesetzte erzeugen.
Das autoritäre Verhalten Vorgesetzter in manchen Bereichen sollte genauestens durchleuchtet werden undemokratisch es nicht vorteilhafter für ein angenehmeres Arbeitsklima diese auszutauschen. Junge Mitarbeiter mit demokratischen Führungsstil würden eine besseres Klima erzeugen.
Leitende Angestellte unterstützen keine angenehme Atmosphäre
Rücksicht auf Mitarbeiterbedürfnisse hängen vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab.
Auch hierbei kommt es auf das Wohlwollen der Führungspersonen an.
Kein Vergleich mit der freien Wirtschaft, aber man versucht sein bestes.
Man versucht es zumindest auf dem Papier.
Wird oftmals von Vorgesetzten unterwandert
Werden teilweise regelrecht verheizt und ausgenutzt.
Je nach Bereich eine Katastrophe und Führungsstil nach altem autoritären Stil
Man versucht durch Umbauten in den alten Häusern etwas zu erneuern.
Oftmals sehr problematisch
Wenn etwas Freiraum entsteht kann man kurzfristig seine Ideen einsetzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten im jeweiligen Bereich
Gutes Betriebsklima
Dass es mitunter lange dauert bis Prozesse umgesetzt werden, da es viele Hierarchien gibt. Somit ist die oberste Führungsriege weit entfernt von der Basis.
Schwierigkeiten der Basis im Schichtbetrieb zeitnah verändern
Zeit für die Klienten.
Ausflugsmöglichkeiten mit den Klienten.
Fortbildungsmöglichkeiten.
Offenes Ohr der Vorgesetzten.
Chance für Quereinsteiger.
12 Tage Dienste (bei 100%)
Zu wenig Fachpersonal
Mehr Fachpersonal gewinnen und fördern.
Keine 12 Tage Dienste für 100% Kräfte.
Bonuszahlungen z.B. bei nicht Krank.
Einarbeitungskonzept vor allem für Quereinsteiger.
Im großen und ganzen herrscht eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Leider hört man oft, es ändert sich nichts. Aktuell scheint Bewegung im Spiel zu sein, man sollte die Hoffnung nie aufgeben.
Es ist immer überall irgendetwas.
Geregelter Früh - Spät - Wochenendrhythmus bei den 100% Kräften in der Regel jedoch 12 Tage Dienst am Stück. Dies kann sehr belastend sein.
1 Tag frei in der Woche nach dem Arbeitswochenende wäre schön.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichleiten. Diese kann man selbst im Intranet auswählen und sich mit Absprache des nächsten Vorgesetzten bei Bedarf anmelden.
Als Fachkraft habe ich bereits in Einrichtungen weniger geboten bekommen aber auch schon wesentlich mehr angeboten bekommen. Man muss abwägen, den Arbeitsweg, Sonderleistungen wie z.B. die Rentenzusatzversorgung, Jahressonderzahlung und Zuschläge.
Schön wären Bonoszahlungen für z.B. nicht Krank sein.
Mitarbeiter könnten mehr auf Energie sparen achten z.B. Licht, Heizung und Müll z.B. 1 Plastikmüllbeutel pro 1x Inkomatriel da offene Mülleimer in den Zimmern.
Leider wird teilweise übereinander anstatt miteinander gesprochen, aber gibt es dass nicht überall ?! Es sind immer 1 , 2 Mitarbeiter in einem Team die aus der Reihe tanzen, entweder muss man lernen damit umzugehen oder was dagegen tun.
Auch hier herrscht Gleichberechtigung.
Bei Fragen, Wünschen und Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, meist wird gehandelt, leider jedoch nicht immer.
Je nachdem wo man sich mit dem Handapperat befindet schlechter Empfang.
Online Portol für Fortbildungen ausbaufähig.
Intranet sehr aufschlussreich.
Mehrere PC's vorhanden die genutzt werden können.
Wie es bei den meisten Einrichtungen im Pflegebereich ist, kommt nicht immer alls wichtige an oder wird nicht immer alles wichtige rübergebracht. Kommunikation findet statt aber nicht immer ausführlich.
Gute Chancen für Quereinsteiger, wenn die Chemie das Engagement stimmt.
Für mich als Krankenschwester sehr eintönig und nicht anspruchsvoll genug, Verlust vom Fachwissen, wenn man privat nichts dagegen tut.
Das zu wenig auf das Arbeitsklima in den Gruppen geachtet wird. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und erhalten keine Unterstützung.
Sie sollten die Vorgesetzten in der mittleren Führungsebene dringend austauschen. Ein Klima aus Mobbing und autoritärem Verhalten ist nicht mehr zeitgemäß.
Unterste Schiene! Inkompetent in Mitarbeiterführung. Mobbing als Führungsstil.
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