Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Scheuern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hauptarbeit der Pflege ist grundsätzlich immer gut möglich, über den Zustand der klienten, das wichtigste, wird immer kommuniziert. Alles drum herum muss man sich oft selbst erfragen / erarbeiten, sonst steht man planlos da, falls die Info von externen wie Angehörigen erfragt wird.
Die Kollegen sind ein großer Hauptaspekt, was den Job so gut macht. Man kann sich gut unterhalten, und man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Natürlich kommt man nicht immer mit jedem prima klar, aber grundsätzlich sind die Kollegen prima.
Als Teilzeit jobber ist das absolut prima. Kurz musst du mal mehr arbeiten, schon hast du so viele Überstunden, dass du die nächsten Monate kaum noch kommen musst, und das ohne wirklich die Überstunden anstrengend aufbauen zu müssen.
Also Vollzeit / nahe Vollzeit Kraft, ist es durch den Schicht-Dienst, alle 2 Wochen am Wochenende, und Teil-Weise 10 Stunden Dienste dann eher Work - sleep, statt work life..
Vorgesetzte sind wie unsichtbar, bis sie dringend etwas von einem Brauchen. Wenn man was von ihnen braucht, muss man hinterherrennen. Dienstpläne sind Teil-Weise undurchdacht, sodass oft vom Pflegepersonal untereinander nochmal geschaut werden muss.
Es wird von unausgebildeten erwartet, Fachkräftewissen und deren organisatorischen Fähigkeiten zu haben, und Wege wenn nicht, sonst wird an ihrer Eignung gezweifelt.
Man kann von glück reden, dass der Kontakt zu den Vorgesetzten eher seltener passieren muss.
Wichtig zu sagen, es gibt zu 100% auch komplett andere Fälle, aber so ist es bei mir.
Durch die Arbeit mit Menschen wird es nie langweilig. Wenn Zeit ist wird als Beschäftigung mit ihnen gespielt oder fern gesehen, oder man kann mal mit ihnen raus gehen.
Es ist selten Zeit dafür, aber dass es diese Momente geben kann, ist etwas besonderes in diesem Beruf.
Man bekommt sehr viel Vertrauen, Teil-Weise etwas zu viel für die eigentliche Erfahrung. Viel Lob und Dankbarkeit für seine Arbeit bekommt man nicht direkt von den Vorgeserzten, jedoch macht das meist die Dankbarkeit der Klienten wieder wett. Arbeitsatmosphäre: nicht gut, aber auch nicht schlecht.