Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Schloss Dyck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe oft das Gefühl, dass keine klare, transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden gepflegt wird.
Meiner Meinung nach entspannt, da sich jeder selbst arrangiert
Ich habe den Eindruck, dass Kritik — insbesondere in Bezug auf bestimmte Bereiche — eher zurückhaltend aufgenommen werden und dass offenes
Feedback nicht immer erwünscht ist.
Wirklich nette Kollegen und ein tolles Arbeitsklima
Wirklich nette Kollegen und ein tolles Arbeitsklima
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig strukturiert und teilweise unkoordiniert.