Am Anfang Top - dann deutlicher Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene gibt niemals Fehler zu, stellt regelmäßig falsches Personal ein, fördert eigenes nicht - nur-die-alles-schön-Redner.
Jahrelang schlechte Arbeit mit Ausstellungen verbunden mit sehr wenigen Besuchern, aber entsprechende Stellen werden sehr gut bezahlt. Finanzen - IT - Gebäudemanagement - Personalabteilung lässt man mehr oder weniger links liegen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Fehler eingestehen, eigenes Personal fördern, bei Neueinstellungen endlich mal konsequenter sein. Beim Thema Ausstellungen auch mal Mitarbeiter befragen.
Arbeitsatmosphäre
Vorstand denkt: „Alles gut!“ Realität: Ausgenommen der Ja-Sagern sieht es hier düster aus. Fragwürdige Einstellungen in besonders hohen Lohngruppen haben sehr viel Neid verursacht. Auch fehlende Perspektiven haben vieles zerstört. Viele haben innerlich gekündigt und das merkt man auch.
Image
Keine Besucher in den Museen, Vorstand verkauft sich aber als toll.
Work-Life-Balance
Gleitzeit 7-19 - Top!
Karriere/Weiterbildung
Keine fairen Chancen, „Ja-Sager“ und besonders „Rede-gewandte“ dürfen aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Trotz Übernahme höherwertiger Tätigkeiten keine Chance auf mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab mal einen großen Kollegenzusammenhalt. Fragwürdige Einstellungen der Führungsetage (Bereichsleiter ohne Qualifikationen, die nach oben toll reden und nach unten fragwürdige Methoden und Verhalten von sich geben) sowie gezieltes „Auseinandersetzen“ von Teams bzw. direkten hat einiges Zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden im 1-zu-1 Gespräch anders (positiver mit Chancen) als mit weiteren Personen im Raum.
Kommunikation
Ganz mies