7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang Top - dann deutlicher Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene gibt niemals Fehler zu, stellt regelmäßig falsches Personal ein, fördert eigenes nicht - nur-die-alles-schön-Redner.
Jahrelang schlechte Arbeit mit Ausstellungen verbunden mit sehr wenigen Besuchern, aber entsprechende Stellen werden sehr gut bezahlt. Finanzen - IT - Gebäudemanagement - Personalabteilung lässt man mehr oder weniger links liegen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Fehler eingestehen, eigenes Personal fördern, bei Neueinstellungen endlich mal konsequenter sein. Beim Thema Ausstellungen auch mal Mitarbeiter befragen.
Arbeitsatmosphäre
Vorstand denkt: „Alles gut!“ Realität: Ausgenommen der Ja-Sagern sieht es hier düster aus. Fragwürdige Einstellungen in besonders hohen Lohngruppen haben sehr viel Neid verursacht. Auch fehlende Perspektiven haben vieles zerstört. Viele haben innerlich gekündigt und das merkt man auch.
Image
Keine Besucher in den Museen, Vorstand verkauft sich aber als toll.
Work-Life-Balance
Gleitzeit 7-19 - Top!
Karriere/Weiterbildung
Keine fairen Chancen, „Ja-Sager“ und besonders „Rede-gewandte“ dürfen aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Trotz Übernahme höherwertiger Tätigkeiten keine Chance auf mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab mal einen großen Kollegenzusammenhalt. Fragwürdige Einstellungen der Führungsetage (Bereichsleiter ohne Qualifikationen, die nach oben toll reden und nach unten fragwürdige Methoden und Verhalten von sich geben) sowie gezieltes „Auseinandersetzen“ von Teams bzw. direkten hat einiges Zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden im 1-zu-1 Gespräch anders (positiver mit Chancen) als mit weiteren Personen im Raum.
Kommunikation
Ganz mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach mehreren Jahren hier bräuchte ich ne Therapie, doch dafür reicht das Gehalt nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Eine Herrschaft der Schreienden, Weinenden und Manipulativen. Wer dazu noch mehr Überstunden hat ist der wertvollere Mensch und dessen Meinung zählt dann. Micro Managing, auf Eierschalen laufen und Fehlplanungen sind an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz? Ja, steht vorne dran. In Wirklichkeit stehen Türen und Fenster offen im Winter bei laufender Heizung, Strom und Wasser werden verbraucht, als gäbe es kein Morgen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen denen, die sich gegen andere verbünden ist der Zusammenhalt großartig, ansonsten gilt die Devise: Teile und herrsche.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen zählen nichts, nur wie laut man schreien und weinen kann.
Vorgesetztenverhalten
Uninformiert, eine 30 Sekunden Google Suche könnte manchmal Wunder wirken. Opportunistisch.
Kommunikation
Entweder man wird angeschrien, oder die Kollegen laufen zum Chef und beschweren sich da. Üble Nachrede hinterm Rücken gehört natürlich auch dazu.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene verschleiert die eigene Ahnungslosigkeit durch Druck, Machtmissbrauch und Verbreitung von Angst. Einfach respektloses unterirdisches Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die sollten ihr Image und ihr Selbstverständnis überprüfen. Steht im krassen Widerspruch zu einander.
Karriere/Weiterbildung
Die Führung ist ahnungslos. Mitarbeiter und Führung sind toxisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine traurige, scheinbar gewollte negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter kommen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gut redet, der gewinnt: Beim Einstellungsprozess werden scheinbar immer mehr Menschen (besonders in Führungspositionen) eingestellt, die mehr reden als arbeiten. Man sollte wissen, dass leider viele tolle und hartarbeitende Menschen das Haus freiwillig verlassen haben. Die Qualität hat deutlich gelitten und man baut sich dieses Berg gerade erst noch auf.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, Bitte, Bitte! Lernt das TVöD oder sucht jemanden, der sich damit auskennt. Die Personalabteilung und sämtliche neue Einstellungen in Führungspositionen ignorieren oder kennen es einfach gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bedauerlich, dass man den Eindruck gewinnen muss, der Arbeitgeber arbeite nicht effektiv an der Verbesserung der schlechten Arbeitsatmosphäre. Diese wird kontinuierlich schlechter.
Gehalt/Benefits
Hier kämpft der Arbeitgeber auch mit komischen Mitteln gegen legale und legitime Gehaltserhöhungen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen darf man hier nicht beneiden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt diese guten Vorgesetzten im Stadtmuseum, aber leider auch die schwachen und fehlbesetzten. Die schwarzen 'Schafe' unter den Vorgesetzten verbreiten Unwahrheiten, 'scheinen' gegenüber der Führungsregie und verhalten sich gegenüber ihrem Team sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Sinken stetig. Überbelastungen durch zu viele Aufgaben sind dem Arbeitgeber egal, es muss gemacht werden, am besten vorgestern. Man bekommt hier wöchentlich das Gefühl, dass man die Arbeiten, wofür Vorgesetzte bezahlt werden, immer machen muss. Das fühlt sich massiv unfair an.
Gleichberechtigung
Hier legt man wert drauf.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sinken, dafür wie überall: "Du musst das noch machen, das auch, das auch..." obwohl das nicht in der häufiger nicht in der Tätigkeitsbeschreibung steht. Dagegen wehren darf man sich nicht. Stellen werden entlastet und zeitgleich andere überlastet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Chaotisch und Qualitätsfrei
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alptraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist im Prozess und Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Stadtmuseum Berlin durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Stadtmuseum Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Stadtmuseum Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.