häufiges Ausschreiben einer Position=Fluktuation
Bewerber/inHat sich 2013 bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sehr konservativ
kein sinnvoller Schritt da kein Renomee, provinziell
Mitglieder der Stiftung bzw. der Leitung finden sich auch in allen anderen örtlich vorhandenen Aufsichtsräten, Gremien etc div. "Unternehmen".ein....
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Hobbies, Ziele interessieren nicht
- Der Eindruck, dass ein Befehlsempfänger gesucht wird steht im Raum
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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