60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Konservative, Veränderungsfeindliche Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die fehlenden Strukturen gibt es auch viele Gestaltungsspielräume. Manchmal lässt sich die Organisation sogar auf was Neues ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer UX Reifegrad. Vor allem dafür, dass es sogar ein Institut in diesem Bereich gibt.
Verbesserungsvorschläge
Gebt eine Unternehmensstrategie vor, an der sich die Abteilungen orientieren können. Professionalisiert euch. Traut euch mal, Veränderungen durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt keine gemeinsame Unternehmensidentität
Image
Kolleg*innen stöhnen über die ewig gleichen Probleme in der Organisation
Work-Life-Balance
Wenn man selbst gut organisiert und strukturiert ist, ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich aktiv selbst drum kümmern und ist stark durch die knappen finanziellen Mittel eingeschränkt. Es gibt interne Weiterbildungsangebote, Professionalisierung in der Verwaltung kann man dadurch aber nicht erwarten.
Gehalt/Benefits
Man wird nach TV-L bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde das erste Green Office einer Universität eingerichtet und es tut sehr viel in Sachen Umwelt. Das Sozialbewusstsein ist eigentlich auch relativ hoch, es wird Rücksicht aus individuelle Lebensumstände der Mitarbeitenden genommen. Weitestgehend zumindest.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an und hängt sehr vom Führungsstil des Teamlead ab. Ich habe schlechte und gute Erfahrung gemacht. Teamübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt eher nicht gut. Man hat nie das Gefühl, mit den Kollegen in einem Boot zu sitzen. Dafür fehlt aber auch die Orientierung durch konkrete Ziele „von oben“
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist insgesamt schlecht. Führungskräfte werden für dieses Amt nicht systematisch geschult und sie füllen die Position nach gut dünken aus. Manche erfüllen von ihrer Persönlichkeit her allein schon nicht die Anforderungen an eine Führungskraft. Personalführung ist allgemein von oben herab, es gibt keine standardisierte Personalentwicklung. Es gibt einige Beispiele für toxische Führung, was an der Uni aber für die Führungskräfte keine Konsequenzen hat. Personalfluktuation
Ist dadurch sehr hoch, ungeachtet der Kosten die dadurch entstehen. Ausnahmen Bestätigen die Regel
Arbeitsbedingungen
Im öffentlichen Dienst sind moderne Geräte, die geläufigen digitalen Arbeitsmittel und Mittel für motivierende interne Veranstaltungen nicht verfügbar. Es gibt keine Weihnachtsfeiern oder Mitarbeiterfeste wie man sie aus der Wirtschaft, geschweige denn modernen IT-Unternehmen kennt.
Kommunikation
Es gibt keine geregelte interne Kommunikation, weder auf gesamtorganisatorischer Ebene, noch zwischen Abteilungen. Tools für die interne Kommunikation (Chat) sind optional. Der Großteil der Kommunikation findet per Mail statt. Der Umgang miteinander kann sehr harsch sein. Wohlwollen und das Gefühl einer Zusammengehörigkeit fehlt dann oft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird hier ganz groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird hier großgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Bessere Vorgesetzte kann man sich nicht wünschen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung nach Tarif, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Institut ist es wirklich sehr kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das WissZeitVG, befristete Verträge.
Work-Life-Balance
Nimmt oft mehr Zeit ein als vertraglich vereinbart..
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Krankheitsstand ist in allen Bereichen ständig zu hoch. Hier müssen unbedingt Maßnahmen in der Gesundheitsförderung und vor allem der Prävention erfolgen. Zudem sollten vielmehr die vorhandenen, guten Arbeitskräfte mit befristeten Verträgen entfristet werden, anstatt neue Mitarbeitende einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist angenehm, sodass ich meine Arbeit gerne vor Ort machen.
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote im sportlichen Bereich, die nicht ausreichend sind. Wiederholte Versuche auf eigene Verantwortung an die Hochschulleitung ranzutreten, um ein voll umfassendes Gesundheitsmanagement zu implementieren, sind gescheitert. Es besteht kein Interesse darin, die eigenen Mitarbeiter*innen gesund zu halten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Institutionen sowie den Dezernaten ist unbedingt ausbaufähig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher alles richtig toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessant aber chaotisch
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Dezernat war einfach schlecht organisiert
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen abgeschlossenen Bachelor hat sollte das am Gehalt sichtbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Dozent*in war die Atmosphäre unterschiedlich
Work-Life-Balance
Man muss nein sagen können
Kollegenzusammenhalt
Schon besser gerade unter den Werkstudenten/Hiwis
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wurde einfach zu viel erwartet
Kommunikation
Je nach Dozent*in waren Absprachen und Aufträge gut kommuniziert oder eben auch nicht
Gehalt/Benefits
Kaum über Mindestlohn trotz abgeschlossenem Bachelor
Interessante Aufgaben
Sie haben mein Studium bereichert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fair, familienfreundlich, Vertragsverlängerung dauert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertragsverlängerung zieht sich immer hin.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Verträge, weniger Bürokratie.
Gehalt/Benefits
Es ist eine öffentliche Einrichtung, also ist die Uni an Tarife gekoppelt. Deshalb kann man sein Gehalt nicht verhandeln. Man ist aber sonst sehr flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Green Office sorgt für mehr Nachhaltigkeit, zum Beispiel in der Mensa.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfreich und an der Weiterbildung der Mitarbeitenden interessiert.
Gleichberechtigung
Schwierig einzuschätzen, bei uns ganz gut.
Interessante Aufgaben
Forschung ist immer spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Familienfreundlicher und toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Mensa
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist einwandfrei, Fairness und Vertrauen ebenfalls.
Work-Life-Balance
Auch hier kann ich nichts bemängeln, hat man ein privates Problem welches nicht vorhersehbar war, ist auch hier der Zusammenhalt wirklich großartig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Tarifgebunden und wird pünktlich bezahlt. Man weiß halt worauf man sich geldlich einlässt. Der Arbeitsplatz ist sicher.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt hier als sehr, sehr gut. Hat man ein Problem ist man nicht alleine damit. Irgendwer hat immer ein offenes Ohr und einen guten Ratschlag.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird geschätzt und ernstgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verhält sich einwandfrei, die Mitarbeiter werden geschätzt, gefördert und mit einbezogen. Jeder wird ernstgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön und modern, die Arbeitsmittel die benötigt werden, werden auch beschafft.
Kommunikation
Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Mitarbeitern findet statt und ist gut
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden und würde ihn auch nicht ohne weiteres freiwillig aufgeben. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Unvorstellbar gruselig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten,
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung herrschen Neid und Missgunst, darüberhinaus Führungskräfte unter aller Kanone.
Work-Life-Balance
Wenn man die Regelung 50% Arbeitszeit im mobilen ARbeiten/Home-Office einhalten kann einigermaßen. Ändert aber nichts an der Situation zuviel Arbeit auf dem Arbeitsplatz zu haben die aufgrund von Personalmangel nicht mehr geleistet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht aufgrund Neid und Profilierungs-/Geltungssucht einzelner.
Immer mehr Kolleg_innen verlassen frustriert die Universität.
Umgang mit älteren Kollegen
ausbaufähig, Gleichstellung bezieht sich m. E. zu sehr auf mainstream-Themen. Die Altern werden vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfteversagen auf ganzer Linie
Kommunikation
Wichtige Dinge Personen betreffend werden nicht mit der Person besprochen. Es wird immer über Menschen anstatt mit den Menschen gesprochen.
Gleichberechtigung
Gleichstellungskonzept vorhanden - nicht alles davon wird umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sicher und durchschnittlich gut. Aber ist Durchschnitt noch gut?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Universität Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher. Auch in Pandemie-Zeiten. Home Office möglich bis 50%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglich nur bis 50%. Keine generelle Telearbeit.
Verbesserungsvorschläge
Höhergruppierung ganzer Teams, die mittlerweile nicht nur Sachbearbeitung machen, sondern beratend tätig sind und tw. Entscheidungsträger im Rahmen übertragener Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist grundsätzlich gegeben.
Image
Leider reden viele Mitarbeiter:innen negativ über den Arbeitgeber und tragen so zu einem schlechten Image bei. Ein Grund ist vermutlich, dass viele keinen anderen Arbeitgeber kennen und nicht vergleichen können, dass es durchaus deutlich schlechtere und unsicherere Arbeitsbedingungen am Markt gibt.
Work-Life-Balance
Ja. Familie und Studium steht an erster Stelle, dann kommt die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden unterstützt - deutliche Neuqualifikationen (Lehrgänge) eher nicht.
Gehalt/Benefits
13. Gehalt und durchschnittliche Zahlungen im ÖTV. Allerdings für Stellenbeschreibungen, die längst aktualisiert gehören und entsprechend auch gehaltliche Anpassungen sinnvoll machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Es gibt ein Green-Office, das sich bemüht das Bewusstsein für mehr Umweltbewusstsein zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im freien Markt deutlich schlechtere Teams. Aber es ist noch etwas Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Vorgesetzter ist da, wenn man ihn braucht - lässt einen aber in Ruhe arbeiten. Das ist hier in der Regel gegeben.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt warm und trocken und hat genügend Licht und Lüftungsmöglichkeiten. Die Technik ist tw. auf dem Stand von vor 10 Jahren.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings mit Mitspracherecht und Informationen zu aktuellen Themen
Gleichberechtigung
Hier wird Jede_r gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Eigene Arbeitsgestaltung im Rahmen des Möglichen möglich und erwünscht.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Universität Hildesheim durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden Stiftung Universität Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Universität Hildesheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.