Zusammenfassung
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, angemessenere Arbeitsrahmenbedingungen im Wohnbereich sowie monetäre Anreize.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits entspannt. Situationsbedingt recht spannungsgeladen.
Image
Das Image leidet, da viele Kollegen, die im Wohnbereich arbeiten, unzufrieden und frustriert sind.
Work-Life-Balance
Wenig Tage frei, durch 5-6 Tage Woche. Häufig lange Einsätze von bis zu 12 Tagen, durch hohe Ausfallquoten und Personalunterbesetzung sowie alleinige Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot bezüglich Karriere ist begrenzt. Das Weiterbildungsangebot bezogen auf den Arbeitsprozess ist reichhaltig aber auch reformbedürftig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld sowie Jahresabschlussprämie wird gezahlt. Monetäre Anreize für begleitende Zusatzdienste oder das Einspringen an freien Tagen sowie bei geteilten Diensten erfolgen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren einiges bezüglich Energieeinsparung, Mülltrennung entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist stark reformbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wenig Feedback, kaum Wertschätzung. Einsame Entscheidungsprzesse.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die Räumlichkeiten angemessen.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von der Leitungsebene zur Basis Top- down- Menthalität.
Interessante Aufgaben
Durch ein stark komprimiertes Arbeitspensum im Wohnbereich können sich interessante Aufgaben schlecht herauskristallisieren.