Zusammenfassung
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, angemessenere Arbeitsrahmenbedingungen im Wohnbereich sowie monetäre Anreize.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits entspannt. Situationsbedingt recht spannungsgeladen.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von der Leitungsebene zur Basis Top- down- Menthalität.
Work-Life-Balance
Wenig Tage frei, durch 5-6 Tage Woche. Häufig lange Einsätze von bis zu 12 Tagen, durch hohe Ausfallquoten und Personalunterbesetzung sowie alleinige Dienste.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wenig Feedback, kaum Wertschätzung. Einsame Entscheidungsprzesse.
Interessante Aufgaben
Durch ein stark komprimiertes Arbeitspensum im Wohnbereich können sich interessante Aufgaben schlecht herauskristallisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist stark reformbedürftig.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die Räumlichkeiten angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren einiges bezüglich Energieeinsparung, Mülltrennung entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld sowie Jahresabschlussprämie wird gezahlt. Monetäre Anreize für begleitende Zusatzdienste oder das Einspringen an freien Tagen sowie bei geteilten Diensten erfolgen nicht.
Image
Das Image leidet, da viele Kollegen, die im Wohnbereich arbeiten, unzufrieden und frustriert sind.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot bezüglich Karriere ist begrenzt. Das Weiterbildungsangebot bezogen auf den Arbeitsprozess ist reichhaltig aber auch reformbedürftig.