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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer nett bleiben
Es gibt viele Benefits und Aktionen, wie neulich das kostenlose Grillen für alle Mitarbeitenden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- sehr unterschiedliche Wohnprojekte/ Wohnangebote für Menschen mit Unterstützungsbedarf, man kann sich intern bewerben und auch in andere Wohnbereiche wechseln
- Unterschiedliche Arbeitsfelder möglich (von Wohnen, über Tagesförderung, AbW, Förderschule, WfbM)
- verlässliche Urlaubsplanung
- es wird ausgebildet
Wir können mit gestalten.
Guter Zusammenhalt, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Qualität, nicht Zeitgemäß, Authoritär und Eingebildete Leitung, die Ihre Angestellten nicht ernst nimmt und Betreute verwahrlosen lässt. Extrem geringer Anteil ausgebildeten Personals.
Viele Bereiche, etwas unübersichtlich
Willkür am MA. Solange man funktioniert ist es OK, sonst muss man gehen
Hoher Verwaltungsaufwand, viel Bürokratie
Behandlung von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch zwischen den Bereichen könnte besser sein. Die Stiftung ist echt groß, ich würde gern mehr rotieren, um alle Bereiche kennenzulernen.
- Firmenapp für interne Kommunikation und Information
Weniger belegte Plätze, da die Versorgung nicht gewährleistet werden kann. Einführung von Konzeptgebundener professioneller Arbeitsweise. Sehr schlechte Quote an Ausgebildetem Personal. Sehr authoritäre Führungsweise, Kein Vertrauen in die Arbeitskräfte. Nichts als Notlösungen im Programm. Erzählungen von Kollegen "Man hofft dass niemand stirbt aufgrund von fehlender Aufsicht"
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung
Die Dienstplanung ist nicht immer perfekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Waldheim ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es arbeiten auch viele ältere in den Wohngruppen. Viele haben sich hier beruflich neu orientiert.
Grundsätzlich wird auch in diesem Bereich fair miteinander umgegangen.
Man ist bemüht...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Waldheim ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel zu oft gab es einen Schichtwechsel unter der Woche von spät auf früh oder andersrum
Wenig Tage frei, durch 5-6 Tage Woche. Häufig lange Einsätze von bis zu 12 Tagen, durch hohe Ausfallquoten und Personalunterbesetzung sowie alleinige Dienste.
Da im Wohnbereich an Sonn und Feiertage und im Früh/Spätdienst gearbeitet wird, kommt es auch mal zu 12 Diensten am Stück. Die Schichten sind überwiegend täglich anders.Es wird versucht, dass jedes zweite WE Dienstfrei ist(Sa/So).Wünsche werden in der Dienstplanung berücksichtigt.
Immer weniger Zeit für sich selber oder Familie und Interessen. Trotz angebotener Bildungsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man da sich gut weiterbilden
Nach meiner Ausbildung möchte ich Teamleiterin werden und dann irgendwann Wohnbereichsleiterin!
Man kann immer aufsteigen
Es gibt ein internes Fortbildungsangebot. Zudem kann man sich selbst Fortbildungen heraussuchen und diese beim Arbeitgeber einreichen.
Weiter- und Fortbildung, Aufstiegschancen werden aktiv angeboten und geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Waldheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Waldheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Waldheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Waldheim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stiftung Waldheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Waldheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege