Stiftung 

Waldheim

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges vorausschauendes Arbeiten wird erwartet und ist auch notwendig

Image

Sozialen guten Ruf

Work-Life-Balance

Da im Wohnbereich an Sonn und Feiertage und im Früh/Spätdienst gearbeitet wird, kommt es auch mal zu 12 Diensten am Stück. Die Schichten sind überwiegend täglich anders.Es wird versucht, dass jedes zweite WE Dienstfrei ist(Sa/So).Wünsche werden in der Dienstplanung berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Einteilung nach Gehaltsstufen, Tvöd angelegt! nicht gleich.Bei beruflicher Neuorientierung mit vorhandener Berufsausbildung und langjähriger Anstellung im anderen Berufsfeld, werden alle neuen Mitarbeiter in die gleiche Gehaltsstufe 2 T vöd Bund (für ungelernt)eingestuft.Auch Schüler werden dort eingestuft.Als gelernter Hep startet man in Gehaltsstufe 8.Die Arbeiten im Wohnbereich unterscheiden sich höchstens in der Verabreichung der Medikation.Ungelernte Mitarbeiter können den Medikamentenschein als Seminar belegen und wären im Anschluss eine recht günstige Arbeitskraft.Im Spätdienst arbeitet man oft alleine, und trägt die Verantwortung für die 8-10 Bewohner,ob gelernt oder nicht gelernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigener Müllplatz mit Mülltrennung, Kleiderkammer für Bewohner

Kollegenzusammenhalt

In den Wohngruppe arbeitet man oft nur in einem kleinen Team, und betreut 10 Bewohner. Da in vielen Wohngruppen personell ein Engpass besteht, kommt es ab und an zum Einspringen der Schicht.Das klappt sehr gut...ist aber von WG zu WG unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Teamleiter (zwei WG =1 Teamleiter)sind aus den bestehenden Team ernannt worden, sodass ein direkter Ansprechpartner immer vor Ort ist.Die obersten FK sind respektvoll und sozial den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Schön gestaltete Wohngruppen, je nach Möglichkeiten der Wohngruppen..Freie Gestaltungsmöglickeit..

Kommunikation

Intensive Zusammenarbeit in der Wohngruppe und dem Wohnbereichsleiter, Austausch muss stattfinden und im Team funktionieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als neuer Mitarbeiter kommen sehr viele neue Aufgaben auf einen zu:Tagesablauf inkl. Zeiten der Bewohner zur Arbeit, Verwaltungsaufgaben (Abrechnungen für die Bewohner),Organisatorisches(Arzttermine,Taxifahrten,Nähstube,Essen der Bewohner)PC (Dokumentieren, Entwicklungsberichte..)Pflege der Bewohner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkür am MA. Solange man funktioniert ist es OK, sonst muss man gehen

Verbesserungsvorschläge

Schönreden ändert nichts. Auch kein Supervisor, der Probleme bei MA sucht

Arbeitsatmosphäre

Kollegen reagieren ihren Stress aneinander ab. Bewohner haben das Nachsehen durch schlecht gelaunte MA

Work-Life-Balance

Immer weniger Zeit für sich selber oder Familie und Interessen. Trotz angebotener Bildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozislbewusstsein ist was anderes

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen halten wie Pech und Schwefel zusammen...wirkt eher wie wir gegen alle anderen. Schade

Vorgesetztenverhalten

Zum Einspringen und Überstunden machen ist man gut genug. Wehe man wird selber mal krank..da werden dann Kündigungen ausgesprochen

Arbeitsbedingungen

Immer schlechter. Kaum Pausen. Hetzen, Bewohner kommen zu kurz. Viel Einspringen, Unzufriedenheit

Kommunikation

Klar es wird viel geredet. Kommt dabei jedoch wenig rum. Trotz Supervisor

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut, der Umgang wertschätzend und dem Leitbild entsprechend.

Image

Das Image ist gut und stimmt weitestgehend mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Die ist im Schichtdienst nicht immer einfach, aber es wird versucht auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele und vielfältige Fortbildungen. Wünsche werden zudem erfragt und nach Möglichkeit berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, es gibt Jahressonderzahlungen und eine sehr gute Altersvorsorge!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als soziales Unternehmen liegen hier ganz klar Stärken!

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich unterstützt und ausgeholfen, der Umgang miteinander ist positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird wertschätzend miteinander umgegangen und eine verbindliche Orientierung gegeben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung entspricht den Bedürfnissen und falls etwas nicht passt, wird nachgebessert.

Kommunikation

Es finden auf allen Ebenen regelmäßige Besprechungen statt, so dass die Informationen zuverlässig weitergegeben werden können

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Menschen ist abwechslungsreich und bleibt immer interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet regelmäßig Fortbildungen an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Größter Minuspunkt ist mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung bzw schlechter Umgang mit Mitarbeitern. In einigen Bereichen mangelhafte räumliche Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation unter den Bereichen mit zeitgemäßen,modernen Kommunikationsmitteln,zugänglich für alle Mitarbeiter.Eine angemessene und wertschätzende Kommunikation.Dazu gehört, dass Vorgesetzte wissen, was die Basis macht. Anerkennung und Aufklärung über Sachlagen( viel zu viele Gerüchteköche).Räumliche Ausstattung teilweise mangelhaft und unzureichend. Praktikanten und Hilfskräfte sollten nicht als Mitarbeiterersatz vollwertig eingeplant werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier haben viele Mitarbeiter innerlich gekündigt

Image

Schöne Fassade

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte auch deutlich verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern führt zu Unfrieden. Wer jammert kommt besser durch ist hier die Devise

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Eignung in Punkto Mitarbeiterführung. Kein Überblick und wenig Führungskompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Zu viel/zu voll/zu eng/zu wenig

Kommunikation

Kommunikation mangelhaft.Einige Fachdienstleiter informieren wenig oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch fehlendes Personal oder auch nicht geeignetes Personal können Ideen teilweise nicht umgesetzt werden.