Stiftung 

Warentest

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geht man so häufig davon aus, dass die Stiftung Warentest für Qualität steht, so ist sie in ihrer eigenen Organisation langsam, unkoordiniert und mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenausschreibung wird keinerlei Angabe zum Gehalt gemacht. Da ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, könnte eine Angabe konkret zur Entgeltgruppe gemacht werden. In der Bewerbung soll wiederum ein Gehaltswunsch angegeben werden. Das erste Feedback war dann, dass der Gehaltswunsch nicht zur tariflichen Entgeltgruppe passt. Könnte man sich alles ersparen, wenn die Entgeltgruppe schon in der Stellenausschreibung genannt würde.

Verbesserungsvorschläge

Habe nach erfolgreichem Bewerbungsschreiben + erstem Videointerview für das Bewerbungsgespräch vor Ort meinen Urlaub unterbrochen und bin 400km nach Berlin gefahren, was die beteiligten Personen alle wussten. Die versprochene Rückmeldung binnen drei Wochen gab es dann nicht, auch keine Benachrichtigung, dass sich etwas verzögert, weder auf meinen Anruf noch Mail hat der potenzielle Vorgesetzte reagiert. Habe daraufhin meine Bewerbung zurückgezogen. So geht man - auch wenn man sich letztlich anders entscheidet - nicht mit Bewerbern um; und schon gar nicht mit solchen, die erkennbar viel Zeit und Aufwand in die Bewerbung gesteckt haben. Auch danach hat sich nie jemand gemeldet und ein Wort des Bedauerns darüber geäußert, dass es nicht so gut gelaufen ist. Einfach unterirdisches Verhalten. Dabei war der Prozess bis dahin ganz gut und professionell gelaufen, da müsste man eigentlich viele Sterne geben. Das reißt es dann aber auch nicht raus, wenn es danach so läuft wie bei mir. Daher: Überall ein Stern, damit andere Nutzer nicht mit einer zu guten Gesamt-Bewertung in die Irre geführt werden. Die Stiftung hat sich für mich nachhaltig als Arbeitgeber disqualifiziert.

Verbesserungsvorschläge

Informationen geben, wie der Stand der Bewerbung ist.
Keine richtigen Kontaktwege und wenn man sie findet, kommt nur eine Standardfloskel
8 Wochen Wartezeit auf eine Rückmeldung ist absolut inakzeptabel, selbst für ein solch großes Unternehmen, das geht nicht! Woanders sind Bewerber nach spätestens 5 Wochen vom Markt weg.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback auch auf Rückfragen zum Zwischenstand per Email statt Standard Antwort nach einem Monat.

Wer Bewerber 2 Monate warten lässt muss in Kauf nehmen, dass es woanders weit schneller geht und der Bewerber lange weg vom Markt ist.

Verbesserungsvorschläge

Etwas merkwürdig, wenn man als Kandidat*in fürs Top-Management mit Standardfloskeln abgespeist wird.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern vielleicht auch eine Aussage geben, ob die Bewerbung ankam und ob diese interessant ist. 3 Wochen Wartezeit ist einfach zu lang.

Bewerbungsfragen