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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte-viel Handlungsspielraum
-wertschätzender Umgang
-sinnstiftende Tätigkeit
-tolle Kolleg:innen
Kundenorientiertes ArbeitenFilialen an strategisch gut geplanten Orten
Alles oben genannte ;-)
Eigenverantwortliches Arbeiten. Gesellschaftlich wichtige Themen.
Vielseitige Aufgaben, jeder Tag ist anders. Großartige Teamatmosphäre, Führungskräfte stehen hinter einem. Sehr viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Beschäftigten.
Man muss mit seinem Vorgesetzten auskommen, aber wo ist das nicht so ;-)
Straffes Arbeitsprogramm auf Kosten der Mitarbeiter
Starre, nicht mehr zeitgemäße Strukturen. Festhalten an sogenanntem Altbewährtem. Keine Zukunftsvisionen auf der Führungsebene. Überforderte Führungsebene.
Die Stiftung Warentest wird ihrem Außen-Image im Innern nicht gerecht: Auch wenn die Bezahlung gut ist und es etliche Benefits gibt, der Wohlfühlfaktor stimmt nicht. Das liegt vor allem am Verhalten der Vorgesetzten, dem nicht zeitgemäßen Führungsstil und den für ein Medienunternehmen zu starren, eher bürokratischen Strukturen sowie den vielen inneren Konflikten in den Teams, die nicht konstruktiv gelöst, sondern ignoriert werden. (Der Fairness halber: Das gilt natürlich nicht für alle, aber doch für einige Abteilungen.)
Sich noch mehr "verjüngen" und für neuere Generationen öffnen (mehr spannende Dinge auf Instagram, Youtube). Mehr Fokus auf Diversität.
Weiterbildung wie Berufsbegleitende Studien / weitere Modernisierung der Arbeitsprozesse und Strukturen / etwas Imageverjüngung
die Mitarbeiter nicht auf Verschleiß fahren
Regelmäßige Führungskräftetrainings, 360-Grad-Feedback, weg vom autoritären hin zu modernem, zeitgemäßem Führungsverhalten, hin zu Wertschätzung, gegenseitiger Achtung und Respekt - auch und gerade von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeiten und ab Sommer 2019 hoffentlich auch Homeoffice, mehr kann man nicht wollen. Die anspruchsvolle Arbeit verlangt zeitweise Überstunden, die jedoch genau erfasst und ausgezahlt oder abgeglitten werden. Auf die persönliche Situation jedes Mitarbeiters wird eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und an Berufsausbildungen oder Studienabschlüsse geknüpft. Es gibt Weiterbildungen aber hier ist noch lange nicht das Ende der Möglichkeiten erreicht!
