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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schneller reagieren, informieren, proaktiv am Bewerber dran bleiben....dann gibt es bei einer Absage auch keine schlechten Bewertungen.
Wenn man eine Position ausschreibt sollte es sowohl eine Eingangsbestätigung wie auch eine Absage geben.