Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftungsklinikum PROSELIS gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat im Laufe der Jahre leicht abgenommen. Insgesamt wurde jedoch viel miteinander gesprochen, auch wenn es gelegentlich Gespräche hinter dem Rücken anderer gab.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Häufig standen individuelle Ziele und Prinzipien im Vordergrund, sodass der gemeinsame Teamgedanke teilweise verloren ging.
Darunter leiden nicht nur die Arbeitsleistung und die Erholung, sondern auch das soziale Umfeld. Langfristig ist dieses Arbeitsmodell aus meiner Sicht weder für die Mitarbeitenden noch für die Qualität der Arbeit förderlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von der jeweiligen Stimmung abhängig. Teilweise wirkt der Umgang auch von oben herab. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Pflegedirektor in der Regel immer ein offenes Ohr hat.
Die Stationsleitungen bzw. die Pflegedienstleitung begegnen den Mitarbeitenden grundsätzlich auf Augenhöhe, sind jedoch ebenfalls häufig sehr stimmungsabhängig.
Die Auswahl an unterschiedlichen Fachrichtungen ist begrenzt, wodurch sich der Arbeitsalltag teilweise wiederholen kann.
Die Atmosphäre im Haus ist überwiegend angenehm. Sie hängt jedoch auch von der Stimmung der Mitarbeitenden und der Ärztinnen und Ärzte ab. Die Patientinnen und Patienten nehmen dies meist nicht wahr und äußern häufig Lob, das sich positiv auf uns Mitarbeitende auswirkt. Natürlich erhalten wir bei Bedarf auch Kritik.