Rund 600 Menschen arbeiten täglich für die sechs kommunalen Stiftungen. Die meisten von ihnen engagieren sich in der Kinder-, Jugendhilfe und Altenhilfe. Aber auch die Weinberge zu bewirtschaften oder die Immobilien instand zu halten gehört zu den Aufgaben der Stiftungen. Alle Mitarbeitenden tragen dazu bei, die solidarischen Grundgedanken der jeweiligen Stiftungen zu verwirklichen.
Wir als Kommunale Stiftungen stehen mit unserem Namen für soziale Werte und für die Umsetzung jahrhundertealter Stiftungsziele. Um diese Ziele weiterhin erfüllen zu können, brauchen wir motivierte und kreative Mitarbeitende, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement einbringen, um zusammen Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir konnten als Kommunale Stiftungen über Jahrhunderte hinweg in unserem Handeln durch Nächstenliebe und dem Umsorgen von pflegebedürftigen Mitmenschen und der Begleitung und Förderung von Kindern und Jugendlichen viele Erfahrungen sammeln.
Aufgrund dessen ist uns bewusst, dass in einem Leben Sicherheit sowie die Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens entscheidende Faktoren sind.
Kinder- und Jugendhilfe
Altenhilfe
Stipendien
Rund 600 Menschen arbeiten täglich für die sechs kommunalen Stiftungen. Die meisten von ihnen engagieren sich in der Kinder-, Jugendhilfe und Altenhilfe. Aber auch die Weinberge zu bewirtschaften oder die Immobilien instand zu halten gehört zu den Aufgaben der Stiftungen. Alle Mitarbeitenden tragen dazu bei, die solidarischen Grundgedanken der jeweiligen Stiftungen zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzWir als Kommunale Stiftungen stehen mit unserem Namen für soziale Werte und für die Umsetzung jahrhundertealter Stiftungsziele. Um diese Ziele weiterhin erfüllen zu können, brauchen wir motivierte und kreative Mitarbeitende, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement einbringen, um zusammen Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir konnten als Kommunale Stiftungen über Jahrhunderte hinweg in unserem Handeln durch Nächstenliebe und dem Umsorgen von pflegebedürftigen Mitmenschen und der Begleitung und Förderung von Kindern und Jugendlichen viele Erfahrungen sammeln.
Aufgrund dessen ist uns bewusst, dass in einem Leben Sicherheit sowie die Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens entscheidende Faktoren sind.
Als verlässlicher Arbeitgeber finden Sie bei uns sinnstiftende Tätigkeiten und werden dafür im Rahmen eines Haustarifvertrags angemessen vergütet.
Weil zufriedene Mitarbeitende eine Voraussetzung für gute Arbeitsqualität sind, bieten wir neben tariflichen Leistungen noch weitere freiwillige Zusatzleistungen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftungsverwaltung Freiburg.
Diverse Einrichtungen in der Altenhilfe der Pflege über die Kinder- und Jugendhilfe, Stipendien bis hin zur Verwaltung.
Positiver Spirit, Hierarchieabflachung, offener Gedankenaustausch ist möglich, Kollegialität der Mitarbeitenden wurde verbessert
Das viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten werden und der Fokus auf konstruktiven Lösungen liegt. Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden.
Das Ideen Raum für Umsetzung finden.
Die kollegiale Zusammenarbeit und die Motivation etwas Gutes zu schaffen.
Die sinnvollen Aufgaben und die menschliche Sicht auf die Mitarbeitenden
Die Kollegialität, die interessanten Aufgaben und die Kommunikation.
Nicht nur an das eigene Wohl.denken, sondern Belegschaft und Kunden im Blick haben. Das Sozialbewusstsein sollte stärker sein
Die Stiftung hatte einmal eine klare gesellschaftliche Mission, doch inzwischen scheint der wirtschaftliche Aspekt im Vordergrund zu stehen. Werte und Ideale, die früher wichtig waren, spielen kaum noch eine Rolle. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit den Mitarbeitenden: Es gibt wenig bis keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit, weder von der Führungsebene noch im allgemeinen Arbeitsalltag.
Zusätzlich ist die Arbeitsbelastung hoch, und Rollenklarheit fehlt oft – viele übernehmen Aufgaben, die eigentlich nicht in ihrem Bereich liegen, ohne dass dies anerkannt ...
Entscheidungen sollten mit mehr Transparenz umgesetzt werden.
Manchmal zu verwaltungslastig
Das Punktuell schlechte Stimmung verbreitet wird und der Blick nicht auf das Positive gerichtet wird. Nur gemeinsam kommen wir vorwärts.
Kommunikation kann noch verbessert werden, persönlich Präsenz von Verantwortlichen ist noch ausbaubar
Aufhören sich selber positive Bewertungen zu schreiben
Die Bewertungen meiner Vorredner und Vorrednerinnen ernstnehmen. Statt KI antworten zu posten
Gehälter sind gut müssen in machen Bereichen aber noch angepasst bzw. flexibler gehandhabt werden.
Bitte baut die Digitaltechnik und die IT aus!
Manche Positionen sollten mit StelleninhaberInnen besetzt werden die auch die entsprechende Ausbildung oder Qualifikation dafür haben.
Bessere und schnelle Kommunikation innerhalb der gesamten Stiftung, Digitalisierung beschläunigen,
Der am besten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im obersten Leitungsbereich gibt es noch Luft nach oben
Auf einem sehr guten Weg. Kommt aber immer drauf an, ob man als Mitarbeiter daran Interesse hat.
Die Mitarbeitenden werden unabhängig vom Geschlecht gefördert und wertgeschätzt.
Mehr Frauen in die Führungspositionen
Alle Meinungen werden gehört und ernst genommen unabhängig von Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung nimmt sich alle Annehmlichkeiten
Eine einzelne Person an der Spitze hat alles durcheinander gebracht. Leider lässt es hier an Kompetenz und Menschlichkeit sehr zu wuerde übrig.
Führungskräfte fehl am Platz. Menschen die auf dem Papier etwas zu sagen haben
Schlechte Vorgesetzte. Kein Vertrauen. Haben Angst Kompetenzen abzugeben
Unterirdisch, totales Fehlverhalten, keine Führung,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Hausinterne Fortbildungen die Arbeitszeit sind und zum Teil verpflichten um die Arbeitsqualität auf einem hohen Niveau zu halten. Generell werden Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen gefördert und gewollt.
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen waren immer gegeben.
nicht vorhanden, der Fischt fault bekanntlich
Stellenvergabe wie beim Russisch Roulette
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen, meiner Einschätzung nach, eher gering.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.