Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtman hat immer etwas zu erzählen und sich aufregen
die guten Fortbildungsmöglichkeiten
Mittlerweile nichts mehr
30 Tage PLUS Urlaub, flexible Arbeitszeiten, ein wunderschönes und historisch sehr interessantes Gemäuer mit Geschichte.
Die Stiftungszwecke, aber was nützt der schönste Stiftungszweck, wenn die oberste Leitung die Erfüllung dieser verhindert?
- geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- Gehalt könnte besser sein
Es ist keine Besserung in Sicht, da selbst der Stiftungsrat an den ihm bekannten negativen Umständen nichts ändert, wie z.B. die hohe Fluktuation und das diktatorische Vorgehen in der Verwaltung.
Führungsstil, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert. Personal wird immer wieder so lange mies behandelt bis es geht. Neue MA finden sie leider immer wieder.
Modern werden ist nicht erwünscht
Digitalisierung kennt man - wird aber nicht gelebt
Kritik an der Leitung wird als persönlicher Angriff gewertet
In der Verwaltung eine Fluktuation, welche nicht tolerierbar ist.
Nur interessiert es leider niemanden.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Anregungen von Mitarbeitenden ernst nehmen.
Kritik ist nicht gewollt, wird nicht akzeptiert und wird meistens bestraft. Das sagt eigentlich schon alles aus und sowas in Zeiten vom Fachkräfte Mangel .. Die Leitungsebene sollte sich mal überlegen was Wertschätzung ist und wie man mit Menschen auf Augenhöhe kommuniziert.
Zwei Führungskräfte haben keinen wertschätzenden Führungsstil, was zu innerer oder tatsächlicher Kündigung führt.
Die Mängel in der Personalführung sind Persönlichkeit bedingt und können nur durch einen Wechsel der Personen verbessert werden.
Die Direktion sollte geschlossen abtreten und Platz machen für einen Neuanfang. Es wäre das Beste für alle Beteiligten, und damit meine ich nicht nur die MitarbeiterInnen, wenn der Stiftungsrat hier endlich durchgreifen würde.
Modernisieren und digitalisieren! Mitarbeiter, die auch mal auswärts arbeiten, mit Handys ausstatten, Homeoffice ist möglich, wenn man es möchte! Parkmöglichkeiten könnten geschaffen werden!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleicher Lohn zwischen Frau und Mann
Ein sehr feminin-geprägter Berufszweig, dennoch auch einige Männer im Team.
Zwischen den Geschlechtern herrscht Gleichberechtigung.
In der Altenpflege ist Diversität zentral - entscheidend ist nicht, woher jemand kommt und woran er/sie glauben, sondern wie sie ihre Aufgabe mit Fachlichkeit und Haltung für alte Menschen ausüben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einfach nur schrecklich, die gesamte Leitungsebene ist eine totale Katastrophe, offener und ehrlicher Umgang ist hier Fehlanzeige, genauso wie Transparenz und Ehrlichkeit
manchmal wie im Zoo, einer steht oben an der Nahrungskette, manche trommlen auf die Brust, viele verstecken sich wenn ein Löwe kommt und sind ganz still
Bei vielen sehr verbesserungswürdig, die Direktion sollte Minussterne erhalten und ein Sozialkompetenztraining
Die Vorgesetzten sollten nochmals an Schulungen teilnehmen, wie sich Vorgesetzte verhalten sollten.
manche sind verhalten, manchen laufen im stechschritt mit aufgeknöpftem hemd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen, meiner Einschätzung nach, eher gering.
versprochen wird viel, am Ende wird alles gestrichen. Auszubildende werden übernommen, wenn sie nach der Ausbildung überhaupt noch in der Lage sind zu arbeiten...hier werden persönliche Grenzen nicht respektiert. Wer schlau ist, wechselt vorher den Arbeitgeber. Karriere machen kann hier nur, wer den Führungskräften nach dem Mund redet
Man hat seit Jahren ein festes Budged für Weiterbildungen und eine Karriere ist quasi nicht möglich.
schaut man sich das organigram an.und frage wie lange manche sind.. weiß man direkt bescheid...
in der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung erhalte ich die notwendige Unterstützung.
