Stiftungsverwaltung 

Freiburg

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und die differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie den positiven Spirit, den offenen Austausch sowie den verbesserten Kollegenzusammenhalt wahrnehmen – das ist für uns ein wichtiges Zeichen.
Wir danken Ihnen auch für die kritischen Hinweise. Sie helfen uns, unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu schärfen – genauso wie Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Solches Feedback hilft uns, Entwicklung gezielt anzustoßen.

Herzliche Grüße, das Team von People & Culture

Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die positive Veränderung in Arbeitsatmosphäre und Kommunikation wahrnehmen und den ursprünglichen Spirit als wertvoll erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Verwaltungslastigkeit, Empowerment und Diversität in der Führungsebene sehr ernst. Diese Themen sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Organisation in diesen Punkten weiterzuentwickeln. Diese Punkte behalten wir im Blick und arbeiten daran, uns hier stetig zu verbessern. Kommen Sie hierzu auch gerne direkt auf uns im Fachbereich People & Culture zu.

Es tut uns ehrlich leid, dass die Zeit bei uns so negativ in Erinnerung geblieben ist. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und das fühlt sich auch für uns nicht gut an. Denn natürlich wünschen wir uns, dass Menschen gern bei uns arbeiten, sich gehört fühlen und gern bleiben.

Gleichzeitig erleben wir in vielen Teams tagtäglich ein starkes Miteinander, Verlässlichkeit und Kollegialität – das hören wir auch in anderen Rückmeldungen und sehen es im Alltag. Dass die Erfahrungen so unterschiedlich ausfallen, macht uns nachdenklich und bestärkt uns darin, genau hinzuschauen.
Wenn Sie noch Gesprächsbedarf haben oder Details teilen möchten: Unser People & Culture‑Team hört zu – gern unkompliziert per Mail an pa@sv-fr.de, telefonisch oder im Feedbackkasten. Manchmal klären sich die leisen Zwischentöne besser im direkten Austausch als in einer Sternchen‑Bewertung.

Danke für Ihren Einsatz, alles Gute auf dem weiteren Weg.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Veränderungen bringen oft Bewegung – auch in den Kommentaren. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ erlebt haben, bedauern wir. Gleichzeitig ist uns bewusst: Wenn ein geschätzter Vorgesetzter im Unternehmen in der Organsistation wechselt, entstehen Dynamiken, neue Arbeitsweisen und Herausforderungen und das hinterlässt das Spuren – emotional wie strukturell.

Ihre Kritik nehmen wir ernst: Der Teamzusammenhalt, die Kommunikation und das Miteinander – all das sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir glauben an Entwicklung – sowohl von Strukturen als auch von Menschen. Und auch wenn nicht alles perfekt läuft, sind wir überzeugt: Der Weg hin zu einem offeneren, stärkeren Miteinander ist machbar. Und wir gehen ihn – Schritt für Schritt. Dabei hilft uns differenziertes Feedback - denn: Arbeitskultur verändert sich nicht von oben herab – sie entsteht gemeinsam - daher freuen wir uns, wenn Sie gerne auf uns zukommen; unter pa@sv-fr.de oder anonym im Feedbackkasten. Gerne können Sie sich auch vertraulich an die Kollegen von P&C wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Gerade weil die Kommunalen Stiftungen in ihren Einrichtungen der Altenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe bis hin zu Stipendien für viele Menschen in Freiburg viel Gutes bewirkt, ist es uns ein Anliegen, dass dies auch für die Mitarbeitenden im Inneren spürbar ist - wenn das in Ihrem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir das sehr.

Dass Sie den Eindruck haben, positive Bewertungen seien nicht authentisch, möchten wir an dieser Stelle deutlich zurückweisen. Wir freuen uns über jede Rückmeldung – auch positive –, die Mitarbeitende freiwillig und aus eigener Erfahrung teilen. Wir schreiben keine Bewertungen selbst und nutzen keine automatisierten oder standartisierten Antworten. Jede Rückmeldung wird gelesen, von People & Culture ausgewertet und von echten Menschen beantwortet – auch in diesem Fall diese hier. Wir nehmen das ernst.

Ihrer Kritik an Kommunikation, Führungskultur und Arbeitsatmosphäre nehmen wir als Hinweis, dass Veränderung nicht überall gleichzeitig spürbar ist. Wir sind in einem Wandel und in diesem Prozess – nehmen wir auch unbequeme Stimmen ernst. Daher danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Falls Sie Interesse haben und direktes Feedback zu Ihrer Arbeit geben möchten, können Sie das auch an pa@sv-fr.de und oder postalisch an den Fachbereich von People & Culture senden oder ggf. das direkte Gespräch suchen - wir sind offen für Ihre Rückmeldung.

Freundliche Grüße, Ihr Team von People & Culture

Vielen Dank für Ihre ehrliche und reflektierte Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie das gute Entgelt und die wertschätzende Arbeitsumgebung hervorheben – das bestärkt uns in unserem Anspruch, gute Rahmenbedingungen für engagierte Mitarbeit zu schaffen.

Dass Sie die Kommunikation als ausbaufähig erleben, nehmen wir ernst. Wir sind bereits dabei, unsere internen Informationswege noch klarer, verlässlicher und transparenter zu gestalten – Schritt für Schritt.

Ihr Hinweis auf das Vorgesetztenverhalten betrifft einen sensiblen Bereich, in dem sich derzeit viel bewegt. Mit veränderten Führungsansätzen gehen oft auch neue Erwartungen und Dynamiken einher – wir sehen darin eine Chance für mehr Offenheit, Dialog und Miteinander – und wir danken Ihnen für Ihre Perspektive darauf. Wir sehen es als gutes Zeichen, dass dieser Wandel wahrgenommen wird – auch wenn er noch nicht in allen Bereichen gleich spürbar ist.
Auch bei Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung gibt es bei uns klare Ziele – weniger Papier, mehr digitale Prozesse, smarte Lösungen.

Und nicht zuletzt: Es freut uns, dass Sie sehen, wie viel Gutes die Stiftungen bewirken – nach außen wie nach innen. Wir sind überzeugt: Das geht nur gemeinsam. Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Begleitung dieses Weges!

Ihr Team von People & Culture

Vielen Dank für Ihre offene und positive Bewertung – besonders Ihre Einschätzung als Führungskraft freut uns sehr!
Wir freuen uns über Ihre Empfehlung, Ihre Einschätzung unseres Teams ( bestes Team ever – da geht uns das Herz auf!) und vor allem darüber, dass Sie Raum für kreatives Denken bei uns finden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst. Auch wir sind überzeugt: Nur gemeinsam und mit einem klaren Blick nach vorn entwickeln wir uns weiter – in der Kultur, der Kommunikation, bei der technischen Infrastruktur und im Umgang mit Gehaltsthemen. Dass hier noch Luft nach oben ist, ist uns bewusst – wir arbeiten aktuell Schritt für Schritt daran - näheres in Kürze.

Dass Sie unser historisches Arbeitsumfeld schätzen, freut uns besonders.

Danke für Ihre ehrliche Einschätzung. Bleiben Sie weiterhin kritisch, engagiert – und kreativ!

Ihr Team von People & Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der Stiftungsverwaltung Freiburg in so positiver Erinnerung behalten haben – insbesondere den kollegialen Zusammenhalt, die sinnstiftenden Aufgaben und die Kommunikation im Haus.

Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen wir als schöne Bestätigung für unseren Weg – genauso wie Ihre konstruktiven Hinweise zur weiteren Digitalisierung. Da sind wir bereits dran (Papiertransporte inklusive), wissen aber auch, dass hier noch Potenzial liegt.

Ihr Lob in Hinblick auf Work-Life-Balance, Führung und Gleichberechtigung zeigt uns, dass unsere strategischen Leitlinien im Alltag spürbar sind – und das zählt. Besonders freut uns, dass Sie die Wirkung unserer Arbeit für die Stadtgesellschaft erlebt und mitgetragen haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren Schritte alles Gute – und danken für die Offenheit und das konstruktive Feedbackvielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder einmal.
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team von People & Culture

Danke für Ihre Offenheit – wir hören zu.
Zunächst möchten wir uns für Ihre Rückmeldung bedanken – auch wenn sie kritisch und deutlich ausgefallen ist. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar so empfunden haben. Uns ist bewusst: Bewertungen entstehen nicht im luftleeren Raum, sondern spiegeln oft persönliche Erfahrungen und Enttäuschungen wider.

Zur Einordnung: Führung, Weiterentwicklung und ein gutes Miteinander – das sind zentrale Themen, an denen wir täglich arbeiten. Entscheidungen über Besetzungen oder Veränderungen erfolgen dabei nach fachlichen und strukturellen Kriterien. Dass dies nicht immer als nachvollziehbar erlebt wird, nehmen wir ernst und reflektieren es.

Wir entwickeln uns weiter: Nicht alles läuft perfekt – das wissen wir - aber genau deshalb investieren wir in moderne Strukturen, Weiterbildung und ein respektvolles, transparentes Arbeitsumfeld. Gerade im sozialen Sektor, wo Verantwortung und Haltung gefragt sind, bleibt Entwicklung eine Daueraufgabe.

An alle, die uns noch nicht kennen:
Lernen Sie uns kennen – jenseits von Einzelstimmen. Unsere Teams engagieren sich täglich für Menschen in dieser Stadt. Dabei zählt jeder Beitrag. Vielfalt, Kollegialität und gegenseitiger Respekt sind keine Floskeln, sondern Grundlage unserer Arbeit.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute – und danken für das, was Sie bei uns eingebracht haben , denn Rückmeldung – auch kritische – hilft uns, besser zu werden.

Ihr Team von People & Culture