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Stiftungsverwaltung 
Freiburg 
i.Br.
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    61%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    52%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden immer noch Diensthandys ohne Internetzugang genutzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Überstunden sind erwünscht.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

In der gesamten Direktion herrscht ein diktatorischer Befehlston und bei den MitarbeiterInnen eine Kultur der Angst, Selbstkritik in den oberen Etagen Fehlanzeige, Menschlichkeit kennt man hier überhaupt nicht, dafür aber Schikane und Willkür

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1,0
Kommunikation

Intransparent, besser funktioniert der Flurfunk

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1,0
Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen besser, aber am Ende ist sich jeder selbst der nächste

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