Personalführung und Arbeitsklima in der zentralen Verwaltung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet vielfältige Aufgaben / Arbeitsmöglichkeiten
gesellschaftliche sinnerfüllende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima in der zentralen Verwaltung, bedingt durch den Führungsstil der zwei Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Zwei Führungskräfte haben keinen wertschätzenden Führungsstil, was zu innerer oder tatsächlicher Kündigung führt.
Die Mängel in der Personalführung sind Persönlichkeit bedingt und können nur durch einen Wechsel der Personen verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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