kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STIGA GmbH Bewertungen
STIGA
GmbH
Straelen
Eigenverantwortung wird gelebt – Strukturen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das dynamische Umfeld und die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die teilweise fehlende Transparenz und Abstimmung zwischen Bereichen, wodurch Prioritäten nicht immer eindeutig sind.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Transparenz sollten weiter verbessert werden. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Prioritäten und Ziele noch konsistenter und klarer vermittelt werden. Prozesse müssten klarer definiert werden, sodass alle eine Sprache sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und geprägt von Eigenverantwortung. Man kann viel gestalten und eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig ist die Motivation im Team nicht immer konstant, was teilweise auch von Klarheit und Kommunikation abhängt.
Image
STIGA hat eine starke Marke und ein grundsätzlich positives Image im Markt. Intern merkt man, dass das Unternehmen im Wandel ist und sich weiterentwickeln will. Mit besserer Kommunikation und klarerer Linie könnte das Image intern noch stärker werden.
Work-Life-Balance
Durch den vorhandenen Handlungsspielraum lässt sich die Arbeit grundsätzlich flexibel organisieren. Es hängt stark von der jeweiligen Phase und dem Verantwortungsbereich ab, wie intensiv es wird. Insgesamt ist die Balance für ein dynamisches Unternehmen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – vor allem, wenn man Initiative zeigt. Vieles hängt davon ab, wie stark man selbst Verantwortung übernimmt und Themen proaktiv treibt. Mehr strukturierte Entwicklungspfade und klare Perspektiven wären ein zusätzlicher Pluspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist fair und marktüblich. Nicht alles ist perfekt strukturiert, aber insgesamt solide. Sozialleistungen könnten an der ein oder anderen Stelle noch stärker ausgebaut werden. Mehr geht bekanntlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
STIGA ist vorne dran mit der Entwicklung und Einstieg in die Elektrifizierung. Hier merkt man man intern und extern den Wandel. Allerdings legt STIGA auch Wert auf seine treuen Kunden und entwickelt auch ihr Haus und Hof Sortiment kontinuierlich weiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt in Ordnung und die Zusammenarbeit funktioniert. Trotzdem merkt man, dass die Motivation in manchen Phasen schwankt. Mit klareren Zielen und mehr gemeinsamer Ausrichtung könnte das Teamgefühl noch stärker werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und integriert. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist ein wichtiger Faktor im Austausch. Das Altersprofil wirkt insgesamt gemischt, was gut für die Zusammenarbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung auf operativer Ebene lässt viel Freiraum und setzt auf Eigenverantwortung. Man hat Vertrauen und kann Themen selbstständig treiben. Wichtig wäre, Prioritäten und Erwartungen noch klarer und einheitlicher zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt gut, gerade im Hinblick auf Flexibilität und Eigenständigkeit. Die Systeme/Prozesse könnten in manchen Bereichen moderner bzw. besser abgestimmt sein. Insgesamt aber ein professionelles Umfeld mit Entwicklungspotenzial.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat noch Luft nach oben. Informationen kommen teilweise spät oder nicht überall gleich gut an. Mehr Transparenz und klarere Abstimmungen würden vieles einfacher machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich respektiert und ist im Alltag kein Thema. Entscheidungen hängen eher von Leistung und Verantwortung ab. Hier sehe ich keinen negativen Punkt. Im Gegenteil, es werden Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter etc. eingestellt. Jeder überzeugt mit seiner eigenen Art.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man bekommt viel Vertrauen und kann wirklich Einfluss nehmen. Gerade Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und unternehmerisch denken, werden hier Spaß haben.
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Mehrfach ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zunkunft" vom Deutschen Institut für Innovation und Nachhaltigkeit und DUP.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe das Unternehmen als modern, ambitioniert und menschlich geführt. Klare Ziele, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Leistung wird erwartet, aber auch anerkannt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und Eigenverantwortung wird ausdrücklich gefördert.
Arbeitsatmosphäre
... ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Image
Die Marke Stiga steht für qualitativ hochwertige und innovative Gartengeräte. Die Stiga GmbH ist mehrfach ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft" und hat im Jahr 2025 den "German Customer Award" erhalten.
Work-Life-Balance
Leistung und Engagement werden erwartet, gleichzeitig wird auf eine realistische Balance geachtet. Flexibilität ist keine Floskel, sondern wird im Alltag gelebt. Zwei Home Office Tage und Gleitzeit gehören seit
Gehalt/Sozialleistungen
Über Benago/ Valuenet stehen praktisch alle Mitarbeiter-Benefits zur Verfügung, die sich die Mitarbeitenden selbst aussuchen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Teil der strategischen Ausrichtung. Stiga treibt die Elektrifizierung der Rasengerätebranche stark voran, z.B. durch ein völlig neu entwickeltes Akkusystem.
Ressourcenschonung, effiziente Prozesse und verantwortungsbewusstes Handeln werden aktiv vorangetrieben und kontinuierlich weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht auch in schwierigen Situationen an einem Strang. Erfolge werden gemeinsam gefeiert (z.B. beim Sommerfest im Garten), Herausforderungen gemeinsam gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als wichtige Wissensträger wahrgenommen. Altersgemischte Teams werden bewusst gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es werden praktisch alle Employee Benefits angeboten, die es gibt (Einkaufsgutscheine, Leasing-Modelle, Corporate Benefits...). Moderne Arbeitsmittel, pragmatische Prozesse und ein hohes Maß an Flexibilität schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Zwei Home Office Tage, Gleitzeit, Parkplätze und Kaffee, Darüber hinaus tragen die aktuellen Modernisierungen, z.B. im neuen Besprechungsraum oder der vermehrte Einsatz von höhenvertellbare Schreibtischen zu einer angenehmen Arbeitsathmosphäre bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, transparent und direkt. Entscheidungen werden erklärt, Ziele verständlich vermittelt. Feedback findet regelmäßig statt (People Review Process) und ist ehrlich, wertschätzend und konkret. Informationen werden nicht zurückgehalten, sondern aktiv geteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt. Entscheidungen basieren auf Leistung, Kompetenz und Engagement – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Allerdings ist es richtig, dass die meisten Führungskräfte akuell männlich sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll aber bieten Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. In dem sich stark verändernden Markt für Gartengeräte, der heute u.a. mit Robotic, autonomen Fahren, Cloud Computing, Software, Elektifizierung und neuen chinesischen Challengern zu tun hat, gibt es dazu viele Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz - Frauen arbeiten mehr, sowas sieht man nicht und es wird nicht anerkannt
Interesse am Mitarbeiter und seinen Problemen bei der Arbeit
jährliche faire Lohnerhöhungen - keine Ausreden vorallem wenn man vorher erzählt wie gut das Unternehmen läuft
einen Geschäftsführer der Ahnung von seiner Tätigkeit hat
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz - Frauen arbeiten mehr, sowas sieht man nicht und es wird nicht anerkannt
Interesse am Mitarbeiter und seinen Problemen bei der Arbeit
jährliche faire Lohnerhöhungen - keine Ausreden vorallem wenn man vorher erzählt wie gut das Unternehmen läuft
einen Geschäftsführer der Ahnung von seiner Tätigkeit hat
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ok, Vergesetzte haben kein Interesse
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an für wen? Frauen zählen nicht...
Vorgesetztenverhalten
was für ein Verhalten? interessieren sich nicht für die Mitarbeiter
Kommunikation
Unter den Kollegen ok, Vergesetzte haben kein Interesse und keine Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
naja
Gleichberechtigung
was ist das???????????
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Kaffe / Wasser
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Aktivitäten oder regelmäßige Teamevents
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre cool, damit man voneinander lernt
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit helfen, das Leben neben der Arbeit zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind da, aber nicht immer ganz klar strukturiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte noch etwas marktgerechter sein
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist respektvoll, egal welches Alter man hat
Kommunikation
Ideen werden gehört, und man darf auch mal eigene Vorschläge einbringen
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben sind interessant, andere eher Routine, insgesamt passt’s aber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialkompetenz!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ständig werden Leute entlassen ohne Ankündigung
Image
Leider nicht so gut, da es viele Probleme gibt
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, alles sehr schwammig und nicht nach Vorschrift wie es sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier leider bei 0
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super so lange sie da sind
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt dies mehr als zu wünschen übrig. Solange der Umsatz stimmt ist man der beste Freund, aber ganz schnell hat man Probleme. Mitarbeiter werden entlassen und niemand weiß eigentlich warum und weshalb
Arbeitsbedingungen
An sich ganz ok.
Kommunikation
Gespräche finden nur in der Geschäftsführung statt. Die ist zum Teil eingesessen und dort hat niemand die Sozialkompetenz mit Leuten zu reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist das einzigste, was hier Punktet. Aber auch da werden enorm Abstriche gemacht
Interessante Aufgaben
Standard Aufgaben, Arbeitsvhutzgesetze und mehr werden hier komplett ignoriert
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Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Keiner mischt sich in die Arbeit ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Endeeffekt, alles andere
Verbesserungsvorschläge
Interesse an der Arbeit seiner Mitarbeiter zeigen
Lob und Anerkennung
Man sollte nicht um die jährliche Lohnanpassung betteln müssen
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob/Anerkennung von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Das einzig positive sind die zwei Tage Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Was für Weiterbildung?
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Wenn es Probleme gibt, werden diese ignoriert und umgangen
Arbeitsbedingungen
Meist ist kein Budget für Arbeitsequipment vorhanden
Nicht mal für das nötigste
Kommunikation
Vorgesetzte haben kein Interesse an Problemen und Meinungen der Angestellten - interessieren sich nur für ihre eigenen Sachen
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Gleichberechtigung
Keine Frauen in irgendeiner Führungsposition
Interessante Aufgaben
Zu wenig Mitarbeiter zu viel Arbeit
Image
Kollegenzusammenhalt
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Klar das man so dasteht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Straelen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute gehen umgehend. Warum wohl ?
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise chaotisch
Kommunikation
Druck, mangelhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles quasi
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiter freundliche Umgebung schaffen. Qualität der Produkte verbessern und wenn man schlechte Produkte in den Markt schmeißt dann doch dazu steht und nicht den Kunden an der Nase herum führen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Außer Spesen nix gewesen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Bereitschaft zu reflektieren und die Struktur den Mitarbeiterbedürfnissen anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges und ehrliches Feedback von Mitarbeitern holen und diesen auch geben. Die Einrichtung und die Prozesse modernisieren. Verstehen, dass die hohe Fluktuation seit 2021/22 nicht an den Arbeitnehmern liegt.
Arbeitsatmosphäre
War nur gut, wenn Chef nicht da war. Sonst war ein ununterbrochenes Klima der Angst.
Work-Life-Balance
Normale 8-17 Uhr mit möglicher Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge des Chefs, sonst leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Durchschnitt, Sozialleistungen sucht man wie sonstige Benefits vergeblich
Umgang mit älteren Kollegen
Standartisierte Emails an die Belegschaft über das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Minussterne möglich. Nach längerer Abwesenheit wegen beginnendem Burnout (inkl. Versuch sich das Leben zu nehmen) wurde mir bei Wiederkehr vom Chef gesagt, für Ihn hätte ich nur Blau gemacht denn er hätte ja schon viel stressigere Jobs gehabt als ich...
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut, alles darüber hinaus oder ins HQ war Katastrophe
Gleichberechtigung
Lieblinge vom Chef durften alles, alle andern nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Chaotische Abläufe und Druck auf den Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Wertschätzung sowie Gehalt und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Sich als Stiga GmbH hinterfragen warum die Mitarbeiter alle Kündigen und nicht so tun als wären die Mitarbeiter selber schuld.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Image
Hat schwer gelitten
Work-Life-Balance
Pro Firma
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten und Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Große und nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.
Sozialleistungen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend für vergangene Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Budget für den Dienstwagen nicht mehr zeitgemäß.
Fehlende Dienstwagen Regelung
Kommunikation
Ganz mies aus dem HQ in Italien.
Gleichberechtigung
Es wird nach Sympathie entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STIGA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden STIGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STIGA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.