kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich das dynamische Umfeld und die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die teilweise fehlende Transparenz und Abstimmung zwischen Bereichen, wodurch Prioritäten nicht immer eindeutig sind.
Interne Kommunikation und Transparenz sollten weiter verbessert werden. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Prioritäten und Ziele noch konsistenter und klarer vermittelt werden. Prozesse müssten klarer definiert werden, sodass alle eine Sprache sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und geprägt von Eigenverantwortung. Man kann viel gestalten und eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig ist die Motivation im Team nicht immer konstant, was teilweise auch von Klarheit und Kommunikation abhängt.
STIGA hat eine starke Marke und ein grundsätzlich positives Image im Markt. Intern merkt man, dass das Unternehmen im Wandel ist und sich weiterentwickeln will. Mit besserer Kommunikation und klarerer Linie könnte das Image intern noch stärker werden.
Durch den vorhandenen Handlungsspielraum lässt sich die Arbeit grundsätzlich flexibel organisieren. Es hängt stark von der jeweiligen Phase und dem Verantwortungsbereich ab, wie intensiv es wird. Insgesamt ist die Balance für ein dynamisches Unternehmen in Ordnung.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – vor allem, wenn man Initiative zeigt. Vieles hängt davon ab, wie stark man selbst Verantwortung übernimmt und Themen proaktiv treibt. Mehr strukturierte Entwicklungspfade und klare Perspektiven wären ein zusätzlicher Pluspunkt.
Das Gesamtpaket ist fair und marktüblich. Nicht alles ist perfekt strukturiert, aber insgesamt solide. Sozialleistungen könnten an der ein oder anderen Stelle noch stärker ausgebaut werden. Mehr geht bekanntlich immer.
STIGA ist vorne dran mit der Entwicklung und Einstieg in die Elektrifizierung. Hier merkt man man intern und extern den Wandel. Allerdings legt STIGA auch Wert auf seine treuen Kunden und entwickelt auch ihr Haus und Hof Sortiment kontinuierlich weiter.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt in Ordnung und die Zusammenarbeit funktioniert. Trotzdem merkt man, dass die Motivation in manchen Phasen schwankt. Mit klareren Zielen und mehr gemeinsamer Ausrichtung könnte das Teamgefühl noch stärker werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und integriert. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist ein wichtiger Faktor im Austausch. Das Altersprofil wirkt insgesamt gemischt, was gut für die Zusammenarbeit ist.
Die Führung auf operativer Ebene lässt viel Freiraum und setzt auf Eigenverantwortung. Man hat Vertrauen und kann Themen selbstständig treiben. Wichtig wäre, Prioritäten und Erwartungen noch klarer und einheitlicher zu kommunizieren.
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt gut, gerade im Hinblick auf Flexibilität und Eigenständigkeit. Die Systeme/Prozesse könnten in manchen Bereichen moderner bzw. besser abgestimmt sein. Insgesamt aber ein professionelles Umfeld mit Entwicklungspotenzial.
Die interne Kommunikation hat noch Luft nach oben. Informationen kommen teilweise spät oder nicht überall gleich gut an. Mehr Transparenz und klarere Abstimmungen würden vieles einfacher machen.
Gleichberechtigung wird grundsätzlich respektiert und ist im Alltag kein Thema. Entscheidungen hängen eher von Leistung und Verantwortung ab. Hier sehe ich keinen negativen Punkt. Im Gegenteil, es werden Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter etc. eingestellt. Jeder überzeugt mit seiner eigenen Art.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man bekommt viel Vertrauen und kann wirklich Einfluss nehmen. Gerade Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und unternehmerisch denken, werden hier Spaß haben.
Ich erlebe das Unternehmen als modern, ambitioniert und menschlich geführt. Klare Ziele, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Leistung wird erwartet, aber auch anerkannt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und Eigenverantwortung wird ausdrücklich gefördert.
... ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Die Marke Stiga steht für qualitativ hochwertige und innovative Gartengeräte. Die Stiga GmbH ist mehrfach ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft" und hat im Jahr 2025 den "German Customer Award" erhalten.
Leistung und Engagement werden erwartet, gleichzeitig wird auf eine realistische Balance geachtet. Flexibilität ist keine Floskel, sondern wird im Alltag gelebt. Zwei Home Office Tage und Gleitzeit gehören seit
Über Benago/ Valuenet stehen praktisch alle Mitarbeiter-Benefits zur Verfügung, die sich die Mitarbeitenden selbst aussuchen können.
Nachhaltigkeit ist Teil der strategischen Ausrichtung. Stiga treibt die Elektrifizierung der Rasengerätebranche stark voran, z.B. durch ein völlig neu entwickeltes Akkusystem.
Ressourcenschonung, effiziente Prozesse und verantwortungsbewusstes Handeln werden aktiv vorangetrieben und kontinuierlich weiterentwickelt.
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht auch in schwierigen Situationen an einem Strang. Erfolge werden gemeinsam gefeiert (z.B. beim Sommerfest im Garten), Herausforderungen gemeinsam gelöst.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als wichtige Wissensträger wahrgenommen. Altersgemischte Teams werden bewusst gefördert.
Es werden praktisch alle Employee Benefits angeboten, die es gibt (Einkaufsgutscheine, Leasing-Modelle, Corporate Benefits...). Moderne Arbeitsmittel, pragmatische Prozesse und ein hohes Maß an Flexibilität schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Zwei Home Office Tage, Gleitzeit, Parkplätze und Kaffee, Darüber hinaus tragen die aktuellen Modernisierungen, z.B. im neuen Besprechungsraum oder der vermehrte Einsatz von höhenvertellbare Schreibtischen zu einer angenehmen Arbeitsathmosphäre bei.
Die Kommunikation ist klar, transparent und direkt. Entscheidungen werden erklärt, Ziele verständlich vermittelt. Feedback findet regelmäßig statt (People Review Process) und ist ehrlich, wertschätzend und konkret. Informationen werden nicht zurückgehalten, sondern aktiv geteilt.
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt. Entscheidungen basieren auf Leistung, Kompetenz und Engagement – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Allerdings ist es richtig, dass die meisten Führungskräfte akuell männlich sind.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll aber bieten Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. In dem sich stark verändernden Markt für Gartengeräte, der heute u.a. mit Robotic, autonomen Fahren, Cloud Computing, Software, Elektifizierung und neuen chinesischen Challengern zu tun hat, gibt es dazu viele Möglichkeiten.
Homeoffice
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz - Frauen arbeiten mehr, sowas sieht man nicht und es wird nicht anerkannt
Interesse am Mitarbeiter und seinen Problemen bei der Arbeit
jährliche faire Lohnerhöhungen - keine Ausreden vorallem wenn man vorher erzählt wie gut das Unternehmen läuft
einen Geschäftsführer der Ahnung von seiner Tätigkeit hat
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz - Frauen arbeiten mehr, sowas sieht man nicht und es wird nicht anerkannt
Interesse am Mitarbeiter und seinen Problemen bei der Arbeit
jährliche faire Lohnerhöhungen - keine Ausreden vorallem wenn man vorher erzählt wie gut das Unternehmen läuft
einen Geschäftsführer der Ahnung von seiner Tätigkeit hat
Unter den Kollegen ok, Vergesetzte haben kein Interesse
kommt drauf an für wen? Frauen zählen nicht...
was für ein Verhalten? interessieren sich nicht für die Mitarbeiter
Unter den Kollegen ok, Vergesetzte haben kein Interesse und keine Zeit
naja
was ist das???????????
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Kaffe / Wasser
Gemeinsame Aktivitäten oder regelmäßige Teamevents
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre cool, damit man voneinander lernt
Homeoffice und Gleitzeit helfen, das Leben neben der Arbeit zu genießen.
Karrierechancen sind da, aber nicht immer ganz klar strukturiert.
Könnte noch etwas marktgerechter sein
Der Umgang miteinander ist respektvoll, egal welches Alter man hat
Ideen werden gehört, und man darf auch mal eigene Vorschläge einbringen
Manche Aufgaben sind interessant, andere eher Routine, insgesamt passt’s aber.
Home Office
Keiner mischt sich in die Arbeit ein
Im Endeeffekt, alles andere
Interesse an der Arbeit seiner Mitarbeiter zeigen
Lob und Anerkennung
Man sollte nicht um die jährliche Lohnanpassung betteln müssen
Kein Lob/Anerkennung von Vorgesetzten
Das einzig positive sind die zwei Tage Home-Office
Was für Weiterbildung?
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Wenn es Probleme gibt, werden diese ignoriert und umgangen
Meist ist kein Budget für Arbeitsequipment vorhanden
Nicht mal für das nötigste
Vorgesetzte haben kein Interesse an Problemen und Meinungen der Angestellten - interessieren sich nur für ihre eigenen Sachen
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Keine Frauen in irgendeiner Führungsposition
Zu wenig Mitarbeiter zu viel Arbeit
Nix
Alles quasi
Ein Mitarbeiter freundliche Umgebung schaffen. Qualität der Produkte verbessern und wenn man schlechte Produkte in den Markt schmeißt dann doch dazu steht und nicht den Kunden an der Nase herum führen.
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte
Das Gehalt kam pünktlich.
Kommunikation Wertschätzung sowie Gehalt und Sozialleistungen
Sich als Stiga GmbH hinterfragen warum die Mitarbeiter alle Kündigen und nicht so tun als wären die Mitarbeiter selber schuld.
Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Hat schwer gelitten
Pro Firma
Keine Möglichkeiten und Angebote
Große und nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.
Sozialleistungen gibt es keine.
Im Team ist der Zusammenhalt gut
Wenig wertschätzend für vergangene Leistungen.
Ausbaufähig
Budget für den Dienstwagen nicht mehr zeitgemäß.
Fehlende Dienstwagen Regelung
Ganz mies aus dem HQ in Italien.
Es wird nach Sympathie entscheiden.
Tolle Produkte und einen Innovationsgeist, immer neue Produkte für den Garten zu kreieren.
Der Fokus auf den Produktionsstandort Europa und das Bestreben nach Nachhaltigkeit.
Man sollte die Kritik und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen, hieraus Verbesserungen zu generieren, um eine höhere Zufriedenheit zu generieren.
Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden, sondern lieber durch Offenheit und Transparenz informiert und neue Mitarbeiter akquiriert werden.
Die Führungskräfte sollten offen und aufgeschlossen für Veränderungen und neue Ansätze sein.
Leider sind viele sehr festgefahren und hängen an vergangenen Gegebenheiten.
Die Atmosphäre in der Abteilung war sehr gut und wir haben uns hier gut verstanden und unterstützt.
Leider muss man im Gesamten von einer Unzufriedenheit sprechen, was auch die Abgänge von 10 Kollegen innerhalb von 12 Monaten belegt.
Bei einer Mannschaft von ca. 50 Leuten ist dies schon eine hohe Fluktuation.
Leider hat STIGA beim Konsumenten kein Image, da das Unternehmen unbekannt ist.
Bei den Fachhändlern und Profis kennt man STIGA und hat hier leider aufgrund einiger Entscheidungen der letzten Jahre ein paar Kratzer dem Image verpasst.
Hier ist eher ein Übergewicht in Richtung Arbeitgeber, es gibt keine Regelung für z. B. Sonntagsarbeit.
Keinerlei Angebot an Schulungen oder Weiterbildungen, die man in der Gruppe oder auch einzeln machen hätte können.
Es gab noch nicht mal eine interne Schulung für die Produkte, die man verkaufen soll. Learning by doing und einen Katalog.
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen aus dem Team war sehr gut. Leider herrscht abteilungsübergreifend eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Die Kommunikation war sehr schlecht und es gab nur einen einseitigen Austausch.
Wenn der Chef Themen und Aufgaben hatte, musste man sofort parat sein und sich den Themen annehmen. Wenn man als Mitarbeiter selber auch Themen hatte, wurden diese meisten abgewiegelt. Zudem wurde seitens des Vorgesetzten viel versprochen, was letztlich nie eingehalten wurde.
Es gab einen Wechsel in der Führung, sodass sich meine Bewertung auf den Vorgänger bezieht.
Die EDV-Ausstattung war okay und man hat ein iPhone, sowie einen neuen Laptop erhalten.
Leider fehlte das Budget, sodass man weder einen zweiten Monitor noch einen ordentlichen Bürostuhl für die Tage im Office erhalten hat.
Zudem gab es auch keinen Monitor oder Drucker für das Homeoffice, sodass ich hier mein privates Equipment nutzen musste.
Ich habe leider einen Mangel an Klarheit, Offenheit und Nachvollziehbarkeit bei der Kommunikation empfunden. Besonders negativ war die Aktualität der Informationen. Was gestern vielleicht noch galt, kann am nächsten Tag schon anders sein.
Es gibt keine Sozialleitungen.
Das Gehalt war fair.
Ich hatte das Gefühl, dass viele Dinge nach dem "Nasenprinzip" entschieden wurden. Keine klaren Regelungen, wer wie oder was tun muss, um etwas zu bekommen.
Die Produkte und die Innovationen sind super interessant, und es werden einem viele Luftschlösser aufgezeigt, wodurch die Aufgabe sehr vielversprechend klang.
Doch leider sieht die Realität anders aus und durch fehlende Ressourcen und Prozesse kann man seine Aufgabe nie richtig ausführen.
Wenn ich die Probleme versucht habe zu besprechen, gab es bedauerlicherweise immer nur Ausreden und Argumente, warum die Dinge nicht vorhanden sind, aber keine Einsicht oder das Bestreben, hierfür Lösungen zu entwickeln.
Hunde am Arbeitsplatz sind erlaubt. Helle Büros mit guter Ausstattung
Das Miteinander der Abteilungen noch mehr fördern. Hier ist noch Potential
Sehr nette Kollegen, flache Hierarchien
Sehr gutes Image. Gute Arbeit wird gewürdigt.
Gleitzeit möglich, ebenso Homeoffice nach Absprache
Ohne Probleme möglich, wenn ein berechtigter Grund hierfür besteht.
Die verschiedenen Abteilungen halten sehr gut zusammen. Sitzen alle im selben Boot
Keine Probleme
Direkt und verbindlich. Getroffene Vereinbarungen werden immer eingehalten. Eigene Verantwortung wird gefördert.
Flexible Einteilung möglich. Saisonal mal mehr oder weniger Arbeit. Arbeitszeitkonten verfügbar.
Problemlos jederzeit möglich. Kurze Wege und immer ein offenes Ohr. Türen stehen tatsächlich immer offen.
Im üblichen Rahmen. Zusätzliche Altersvorsorge möglich.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Kleines Team. Es ergeben sich immer wieder neue Projekte/Aufgaben in die man sich motiviert einbringen kann.