STIGA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich das dynamische Umfeld und die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die teilweise fehlende Transparenz und Abstimmung zwischen Bereichen, wodurch Prioritäten nicht immer eindeutig sind.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und Transparenz sollten weiter verbessert werden. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Prioritäten und Ziele noch konsistenter und klarer vermittelt werden. Prozesse müssten klarer definiert werden, sodass alle eine Sprache sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und geprägt von Eigenverantwortung. Man kann viel gestalten und eigene Ideen umsetzen. Gleichzeitig ist die Motivation im Team nicht immer konstant, was teilweise auch von Klarheit und Kommunikation abhängt.

Image

STIGA hat eine starke Marke und ein grundsätzlich positives Image im Markt. Intern merkt man, dass das Unternehmen im Wandel ist und sich weiterentwickeln will. Mit besserer Kommunikation und klarerer Linie könnte das Image intern noch stärker werden.

Work-Life-Balance

Durch den vorhandenen Handlungsspielraum lässt sich die Arbeit grundsätzlich flexibel organisieren. Es hängt stark von der jeweiligen Phase und dem Verantwortungsbereich ab, wie intensiv es wird. Insgesamt ist die Balance für ein dynamisches Unternehmen in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – vor allem, wenn man Initiative zeigt. Vieles hängt davon ab, wie stark man selbst Verantwortung übernimmt und Themen proaktiv treibt. Mehr strukturierte Entwicklungspfade und klare Perspektiven wären ein zusätzlicher Pluspunkt.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist fair und marktüblich. Nicht alles ist perfekt strukturiert, aber insgesamt solide. Sozialleistungen könnten an der ein oder anderen Stelle noch stärker ausgebaut werden. Mehr geht bekanntlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

STIGA ist vorne dran mit der Entwicklung und Einstieg in die Elektrifizierung. Hier merkt man man intern und extern den Wandel. Allerdings legt STIGA auch Wert auf seine treuen Kunden und entwickelt auch ihr Haus und Hof Sortiment kontinuierlich weiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und integriert. Erfahrung wird wertgeschätzt und ist ein wichtiger Faktor im Austausch. Das Altersprofil wirkt insgesamt gemischt, was gut für die Zusammenarbeit ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung auf operativer Ebene lässt viel Freiraum und setzt auf Eigenverantwortung. Man hat Vertrauen und kann Themen selbstständig treiben. Wichtig wäre, Prioritäten und Erwartungen noch klarer und einheitlicher zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind insgesamt gut, gerade im Hinblick auf Flexibilität und Eigenständigkeit. Die Systeme/Prozesse könnten in manchen Bereichen moderner bzw. besser abgestimmt sein. Insgesamt aber ein professionelles Umfeld mit Entwicklungspotenzial.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat noch Luft nach oben. Informationen kommen teilweise spät oder nicht überall gleich gut an. Mehr Transparenz und klarere Abstimmungen würden vieles einfacher machen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird grundsätzlich respektiert und ist im Alltag kein Thema. Entscheidungen hängen eher von Leistung und Verantwortung ab. Hier sehe ich keinen negativen Punkt. Im Gegenteil, es werden Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter etc. eingestellt. Jeder überzeugt mit seiner eigenen Art.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man bekommt viel Vertrauen und kann wirklich Einfluss nehmen. Gerade Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und unternehmerisch denken, werden hier Spaß haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich erlebe das Unternehmen als modern, ambitioniert und menschlich geführt. Klare Ziele, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Leistung wird erwartet, aber auch anerkannt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und Eigenverantwortung wird ausdrücklich gefördert.

Arbeitsatmosphäre

... ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.

Image

Die Marke Stiga steht für qualitativ hochwertige und innovative Gartengeräte. Die Stiga GmbH ist mehrfach ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft" und hat im Jahr 2025 den "German Customer Award" erhalten.

Work-Life-Balance

Leistung und Engagement werden erwartet, gleichzeitig wird auf eine realistische Balance geachtet. Flexibilität ist keine Floskel, sondern wird im Alltag gelebt. Zwei Home Office Tage und Gleitzeit gehören seit

Gehalt/Benefits

Über Benago/ Valuenet stehen praktisch alle Mitarbeiter-Benefits zur Verfügung, die sich die Mitarbeitenden selbst aussuchen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist Teil der strategischen Ausrichtung. Stiga treibt die Elektrifizierung der Rasengerätebranche stark voran, z.B. durch ein völlig neu entwickeltes Akkusystem.
Ressourcenschonung, effiziente Prozesse und verantwortungsbewusstes Handeln werden aktiv vorangetrieben und kontinuierlich weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als wichtige Wissensträger wahrgenommen. Altersgemischte Teams werden bewusst gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es werden praktisch alle Employee Benefits angeboten, die es gibt (Einkaufsgutscheine, Leasing-Modelle, Corporate Benefits...). Moderne Arbeitsmittel, pragmatische Prozesse und ein hohes Maß an Flexibilität schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Zwei Home Office Tage, Gleitzeit, Parkplätze und Kaffee, Darüber hinaus tragen die aktuellen Modernisierungen, z.B. im neuen Besprechungsraum oder der vermehrte Einsatz von höhenvertellbare Schreibtischen zu einer angenehmen Arbeitsathmosphäre bei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar, transparent und direkt. Entscheidungen werden erklärt, Ziele verständlich vermittelt. Feedback findet regelmäßig statt (People Review Process) und ist ehrlich, wertschätzend und konkret. Informationen werden nicht zurückgehalten, sondern aktiv geteilt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt. Entscheidungen basieren auf Leistung, Kompetenz und Engagement – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Allerdings ist es richtig, dass die meisten Führungskräfte akuell männlich sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll aber bieten Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. In dem sich stark verändernden Markt für Gartengeräte, der heute u.a. mit Robotic, autonomen Fahren, Cloud Computing, Software, Elektifizierung und neuen chinesischen Challengern zu tun hat, gibt es dazu viele Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Sozialkompetenz!!!!

Arbeitsatmosphäre

Ständig werden Leute entlassen ohne Ankündigung

Image

Leider nicht so gut, da es viele Probleme gibt

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, alles sehr schwammig und nicht nach Vorschrift wie es sein sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier leider bei 0

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider lässt dies mehr als zu wünschen übrig. Solange der Umsatz stimmt ist man der beste Freund, aber ganz schnell hat man Probleme. Mitarbeiter werden entlassen und niemand weiß eigentlich warum und weshalb

Arbeitsbedingungen

An sich ganz ok.

Kommunikation

Gespräche finden nur in der Geschäftsführung statt. Die ist zum Teil eingesessen und dort hat niemand die Sozialkompetenz mit Leuten zu reden.

Gehalt/Benefits

Das ist das einzigste, was hier Punktet. Aber auch da werden enorm Abstriche gemacht

Interessante Aufgaben

Standard Aufgaben, Arbeitsvhutzgesetze und mehr werden hier komplett ignoriert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation Wertschätzung sowie Gehalt und Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Sich als Stiga GmbH hinterfragen warum die Mitarbeiter alle Kündigen und nicht so tun als wären die Mitarbeiter selber schuld.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung

Image

Hat schwer gelitten

Work-Life-Balance

Pro Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten und Angebote

Gehalt/Benefits

Große und nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede.
Sozialleistungen gibt es keine.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wertschätzend für vergangene Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Budget für den Dienstwagen nicht mehr zeitgemäß.
Fehlende Dienstwagen Regelung

Kommunikation

Ganz mies aus dem HQ in Italien.

Gleichberechtigung

Es wird nach Sympathie entscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte und einen Innovationsgeist, immer neue Produkte für den Garten zu kreieren.
Der Fokus auf den Produktionsstandort Europa und das Bestreben nach Nachhaltigkeit. 

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Kritik und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen, hieraus Verbesserungen zu generieren, um eine höhere Zufriedenheit zu generieren.
Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden, sondern lieber durch Offenheit und Transparenz informiert und neue Mitarbeiter akquiriert werden. 
Die Führungskräfte sollten offen und aufgeschlossen für Veränderungen und neue Ansätze sein. 
Leider sind viele sehr festgefahren und hängen an vergangenen Gegebenheiten. 

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Abteilung war sehr gut und wir haben uns hier gut verstanden und unterstützt.
Leider muss man im Gesamten von einer Unzufriedenheit sprechen, was auch die Abgänge von 10 Kollegen innerhalb von 12 Monaten belegt.
Bei einer Mannschaft von ca. 50 Leuten ist dies schon eine hohe Fluktuation. 

Image

Leider hat STIGA beim Konsumenten kein Image, da das Unternehmen unbekannt ist.
Bei den Fachhändlern und Profis kennt man STIGA und hat hier leider aufgrund einiger Entscheidungen der letzten Jahre ein paar Kratzer dem Image verpasst.

Work-Life-Balance

Hier ist eher ein Übergewicht in Richtung Arbeitgeber, es gibt keine Regelung für z. B. Sonntagsarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Angebot an Schulungen oder Weiterbildungen, die man in der Gruppe oder auch einzeln machen hätte können.
Es gab noch nicht mal eine interne Schulung für die Produkte, die man verkaufen soll. Learning by doing und einen Katalog.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation war sehr schlecht und es gab nur einen einseitigen Austausch. 
Wenn der Chef Themen und Aufgaben hatte, musste man sofort parat sein und sich den Themen annehmen. Wenn man als Mitarbeiter selber auch Themen hatte, wurden diese meisten abgewiegelt. Zudem wurde seitens des Vorgesetzten viel versprochen, was letztlich nie eingehalten wurde. 
Es gab einen Wechsel in der Führung, sodass sich meine Bewertung auf den Vorgänger bezieht.

Arbeitsbedingungen

Die EDV-Ausstattung war okay und man hat ein iPhone, sowie einen neuen Laptop erhalten.
Leider fehlte das Budget, sodass man weder einen zweiten Monitor noch einen ordentlichen Bürostuhl für die Tage im Office erhalten hat.
Zudem gab es auch keinen Monitor oder Drucker für das Homeoffice, sodass ich hier mein privates Equipment nutzen musste.

Kommunikation

Ich habe leider einen Mangel an Klarheit, Offenheit und Nachvollziehbarkeit bei der Kommunikation empfunden. Besonders negativ war die Aktualität der Informationen. Was gestern vielleicht noch galt, kann am nächsten Tag schon anders sein.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sozialleitungen.
Das Gehalt war fair.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass viele Dinge nach dem "Nasenprinzip" entschieden wurden. Keine klaren Regelungen, wer wie oder was tun muss, um etwas zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und die Innovationen sind super interessant, und es werden einem viele Luftschlösser aufgezeigt, wodurch die Aufgabe sehr vielversprechend klang.
Doch leider sieht die Realität anders aus und durch fehlende Ressourcen und Prozesse kann man seine Aufgabe nie richtig ausführen.  
Wenn ich die Probleme versucht habe zu besprechen, gab es bedauerlicherweise immer nur Ausreden und Argumente, warum die Dinge nicht vorhanden sind, aber keine Einsicht oder das Bestreben, hierfür Lösungen zu entwickeln. 

Arbeitsatmosphäre

Faires und hilfsbereites Verhalten unter allen Kollegen. Freundschaftliche Stimmung

Image

Gute Produkte- gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Wo möglich werden Kollegen gefördert

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, Extras wie Job Bike oder obstkorb fehlen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wirken oft getrieben um ambitionierte Ziele zu verwirklichen

Arbeitsbedingungen

Büro könnte renoviert werden

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Chef hat seine Lieblinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde am Arbeitsplatz sind erlaubt. Helle Büros mit guter Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Das Miteinander der Abteilungen noch mehr fördern. Hier ist noch Potential

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, flache Hierarchien

Image

Sehr gutes Image. Gute Arbeit wird gewürdigt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, ebenso Homeoffice nach Absprache

Karriere/Weiterbildung

Ohne Probleme möglich, wenn ein berechtigter Grund hierfür besteht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Direkt und verbindlich. Getroffene Vereinbarungen werden immer eingehalten. Eigene Verantwortung wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Einteilung möglich. Saisonal mal mehr oder weniger Arbeit. Arbeitszeitkonten verfügbar.

Kommunikation

Problemlos jederzeit möglich. Kurze Wege und immer ein offenes Ohr. Türen stehen tatsächlich immer offen.

Gehalt/Benefits

Im üblichen Rahmen. Zusätzliche Altersvorsorge möglich.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Kleines Team. Es ergeben sich immer wieder neue Projekte/Aufgaben in die man sich motiviert einbringen kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr rüder Umgangston, wenig Solidarität unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Home Office ist nach der ersten Coronawelle wieder passe. Aus gratis Kaffee und Wasser passiert hier nicht viel

Karriere/Weiterbildung

nu

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen ohne Verabschiedung nach über 20 Jahren rausgeschmissen und die Kollegen per Standard-E-Mail informiert.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht es wohl kaum. Der Patriarchat weiß, kann alles und lässt niemanden wirklich zu Wort kommen. Macht seine eigenen Mitarbeiter vor den Lieferanten schlecht.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und technische Ausstattung sind okay

Kommunikation

Informationen gibt es nur auf Nachfrage und nur für ausgesuchte Mitarbeiter. Regelmäßige, wiederkehrende Besprechungen und Updates fehlen. Personalfragen werden von der Buchhaltung übernommen.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in einer Führungsposition!

Interessante Aufgaben

Könnte sehr eine sehr interessanter Job sein. Leider fehlt hier die Unterstützung von oben.