Ich seh das halt mal so .........
Verbesserungsvorschläge
Bei Betriebsversammlungen sollte die Familie Stihl auch wieder mal dabei sein, um alle beschäftigten über die klaren Pläne wie es mit der Firma in Zukunft weiter geht offen und ehrlich zu informieren. Vom Azubi oder befristeten Mitarbeiter bis hin zum Vorstandsvorsitzenden, wir arbeiten alle für die Familie.
Image
Die Firma mag generell gegenüber der Öffentlichkeit einen guten Ruf haben, als Arbeitgeber mag das aber anderst aussehen. Da ich persönlich aber letztendlich im großen und ganzen im guten mit der Firma ausseinander gehe, soll sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Überstunden können auch mal spontan genommen werden solange es vom Personalstand her passt. Einfach fragen, kostet nix und in den meisten fällen klappt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider Gottes zu wünschen übrig. Solange es Schichtführer gibt die sich jedes Recht recht rausnehmen, ihnen unterstellte Mitarbeiter persönlich angehen, 80% der Schicht am Handy hängen, andere Abteilungen schlecht reden ,aufgrund von persönlichen Umständen ihre Laune an Kollegen auslassen und nicht gerade verträgt wenn man Paroli bietet, kommt keiner gern zum Schaffen. Grundsätzlich sollten Personen die weisungsbefugt sind wenn mal kein Vorgesetzter da ist einen Lehrgang in Mitarbeiterführung besuchen. Würde einige Sachen ändern. Dennoch haben einige ein großes Lob verdient.
Gehalt/Benefits
Da die Angestellten die in der Produktion tätig sind das eigentliche Rückgrat der Firma bilden, insbesondere in der Montage, könnte man das Gehalt in diesem Bereich deutlich lukrativer Gestalten. Minimum um die Hälfte des Grundgehalts. Ich unterstütze die Aussage dass jeder einzelne von 20000 Mitarbeitern ein kleines Rädchen im Getriebe ist und zur Funktion des Unternehmens beiträgt, dennoch sollte man sich schon Gedanken machen durch was die Firma eigentlich Geld verdient und wer unsere Produkte zusammenbaut. Ich zitiere einen Vorstand bei einer der letzten Betriebsversammlungen ''Ihr baut unsere Maschinen zusammen''
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei STIHL so ausführlich und offen zu schildern.
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie die modernen Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation. Gerade Transparenz, gegenseitiger Respekt und ein professioneller Umgang im Arbeitsalltag sind Themen, die für uns eine große Bedeutung haben.
Auch Ihre Anregung zu einem stärkeren persönlichen Austausch im Rahmen von Betriebsversammlungen greifen wir gerne auf. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, unterschiedliche Sichtweisen aus dem Arbeitsalltag besser zu verstehen und wichtige Themen weiter in den Fokus zu rücken.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie sich gerne direkt an mich wenden: stephanie.frick@stihl.de oder telefonisch unter 07151 26 3500.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei STIHL. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STIHL HR Team