Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIHL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 480 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
240 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht und nur gegenüber wenigen ausgewählten Mitarbeitenden.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten nicht als Team, sondern eher als Konkurrenten – insbesondere in der IT-Abteilung. Neid gehört zur Tagesordnung, ebenso wie die gegenseitige Kritik an den Leistungen.
Die meisten Vorgesetzten sollten Schulungen in Führung und Professionalität absolvieren. Einige führen ihre Teams, als wären sie ihr persönlicher Familienhaushalt. Zudem gibt es zahlreiche Silos und erheblichen Widerstand gegen Veränderungen.
Stückzahl wichtiger als Qualität deswegen alle unter Druck
Untereinander ist ok ab Meisterebene nach oben ist es vorbei
Chaotische Zustände, fehlende Struktur und Orientierung – auch seitens des direkten Vorgesetzten –, mangelhafte Kommunikation und Diskriminierung.