Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.
Mehr gute Gründe finden Sie unter https://corporate.stihl.de/de/karriere/stihl-arbeitgeber/benefits
WARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: Kultur & Benefits | STIHL
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.
Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.
Standorte Inland
Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen
Standorte Ausland
Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit
In meiner Zeit bei Stihl wurde mein Einsatz und Engagement immer anerkannt und gefördert. Natürlich kann es nicht immer so laufen, aber so wie ich das beurteilen kann ist jeder selbst für sein Werdegang verantwortlich. Die Führungskräfte in der Montage sind wirklich menschlich korrekt und auch sehr kommunikativ. Die Akkord Arbeit kann einseitig sein ja, aber es sollte auch jedem bewusst sein auf was für eine Stelle man sich bewirbt.
Ich war sehr lang bei STIHL als Werkstudentin in verschiedenen Abteilung und es hat mir überall sehr gut gefallen. Die Bezahlung ist top, die Kollegen waren alle sehr freundlich und die Kantine bietet super Essen an.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, manche Firmenveranstaltung, Ferienprogramm für Kinder.
Unfassbar viele flexible Arbeitszeitmodelle, super viele tarifliche Zusatzleistungen
Man kann über alles offen und ehrlich reden. STIHL ist sehr sozial eingestellt.
Die Jobsicherheit bei STIHL war lange ein wichtiges Fundament, auf das viele Mitarbeitende vertrauen konnten. Umso schockierender war die Entscheidung, vielen Kolleginnen und Kollegen bei iMow abrupt mitzuteilen, dass ihre Stellen zum 01.08. wegfallen – ohne vorherige oder angemessene Vorbereitung mit dem Betriebsrat oder eine Aussage über ihre Zukunft im Unternehmen. Diese plötzliche Nachricht hat für großes Unverständnis und Unsicherheit gesorgt und das Betriebsklima erheblich belastet.
Auch wenn ich selbst nicht direkt betroffen bin, spüre ich die wachsende Sorge vieler ...
Die Führungskultur ist keine Führung mehr, es ist alles nur noch gelaber, es tut sich nix mehr, von ganz oben nur noch lari fari.
Denke die mittlerweile unbeliebteste Abteilung ist das Personalbüro, dort sitzen Leute die meinen ohne Sie gäbe es die Firma nicht..
Es wird mit den Leuten umgegangen als seihen Sie du.. und wüssten garnix, und dann wundert man sich warum die Leute lieber zum Betriebsrat gehen als dort hin.
Wenn man in dieser Abteilung mal von oben ...
Inzwischen werden neue Mitarbeiter in Bereiche eingestellt oder bestehende Mitarbeiter in Bereiche transformiert, die noch im gleichen Monat konsolidiert werden. Das Knowhow wird in China neu aufgebaut, mehr als 100 Mitarbeit zum Nichtstun verdammt, im Regen stehen gelassen und zum Jobwechsel nach extern unter Druck gesetzt. Das ist nicht mehr STIHL.
Ich wurde zusammen mit mehreren anderen Kolleg:innen innerhalb weniger Monate eingestellt, insgesamt etwa sieben Personen. Nach nur 3–4 Monaten wurden wir alle wieder gekündigt, weil das Management entschieden hat, das Projekt zu stoppen.
Was besonders enttäuschend war: Wir wurden aus der Betriebsvereinbarung ausgeschlossen und es gab keinerlei faires, freiwilliges Angebot für eine Lösung oder Unterstützung. Der Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden war in keiner Weise sozial oder verantwortungsbewusst.
In den Vorstellungsgesprächen wurde immer betont, wie wichtig das Thema Robotik für ...
Die Mehrheit der Führungskräfte sollte dringend ausgetauscht werden. Die Motivation und das Potenzial der Mitarbeiter sollten gefördert und nicht untergraben werden. Kritik wird nur sehr widerwillig angenommen oder sofort relativiert, wodurch jede Verbesserung im Keim erstickt wird. Jahrzehntealte Abläufe und Prozesse sollten dringend hinterfragt und reformiert werden, um die Effizienz und Effektivität zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen.
Bei der Einstellung wird gesagt wenn man immer da ist gut mitmacht und Bereitschaft zeigt steht einer Verlängerung bis zu zwei Jahren nichts im Weg … jedoch nach 6 Monaten keine Verlängerung nur auserwählte Landsleute!!! Von Anfang an am Band spürbar Landsleute wechseln die Stationen alles wird gezeigt und der Rest macht Untergruppen arbeiten 6 Monate das selbe und verpacken
Führungskräfte-Coaching
Mitarbeiterumfragen auf Team-Ebene
Die Grundsätze die überall präsent sind auch tatsächlich leben
Mitarbeiter als wertvolles Kapital ansehen
Die wirklich wichtigen Dinge angehen, anstatt sich an Kleinigkeiten aufzuhängen
Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die übertarifliche Bezahlung ist akzeptabel und wird durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Möglichkeit, vergünstigte Genussrechte zu erwerben ergänzt. Leider ist das kaum noch überzeugend. Seit neuestem werden sogar rückwirkend Negativzinsen für Genussrechte verlangt.
Es gibt (noch) Erfolgsprämien die Verteilung ist jedoch hierarchieabhängig.
Höhere Führungskräfte erhalten bis zu 200% eines Monatsgehalts, während Tarifangestellte nur 40% bekommen (Transparenz ist auch hier unerwünscht). Zusätzlich bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an, die jedoch seit Jahren kontinuierlich reduziert wird, sowie Fahrtkostenzuschüsse.
Auszubildende und ...
Wie üblich in der IG Metall gut. Aber irgendwann überzeugt auch Geld nicht mehr.
Nebenbei: Erfolgsprämie für Mitarbeiter:innen - 40 %. Für Führungskräfte 100 %. Warum? Lasst die Mitarbeiter:innen ein Tag zu Hause und ihr seht wer für den Erfolg des Unternehmens arbeitet.
Die Bezahlung für Werkstudenten und Praktikanten ist sehr gut, die für Bachelorarbeit Werksverträge eher leicht unter dem Durchschnitt.
Ig Metall passt, leider nur alle Leistungen für unbefristete Festmitarbeiter
Gute Kondition
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
In den vergangenen Jahren wurde offene und ehrliche Kommunikation im mittleren und unteren Management sehr geschätzt. Auch Vorstand und Unternehmensführung haben über längere Zeit klare Ziele transparent gemacht.
Seit einiger Zeit habe ich allerdings den Eindruck, dass die Kommunikation öfter kurzfristig erfolgt und strategische Veränderungen nicht immer umfassend begründet werden. Dies führt bei einigen Kolleginnen und Kollegen zu Unsicherheiten. Zudem würde ich mir wünschen, dass wertschätzende Kommunikation des Vorstandes gegenüber allen Teams wieder betont wird, um die Motivation zu fördern.
Im Mittlerenmanagement gibt es massive Komunikations Probleme.
Miserable interne Kommunikation
In meiner Abteilung finden regelmäßig Besprechungen statt, die jedoch zumeist von einer Person allein gehalten werden (siehe auch Punkt Verbesserungsvorschläge).
Man kann was sagen, wir entweder runter geredet oder ausgesessen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt viele interne Kurse und ein eigenes Schulungswesen. Es liegt jedoch an der Führungskraft ob sie dich in der Karriere voran bringt oder eben nicht. Auf manchen Stellen ist Karriere nicht möglich. So ist man gezwungen die Stelle oder temporär die Firma zu wechseln um zum Beispiel Führungserfahrung zu sammeln. Ein "Kaminaufstieg" innerhalb einer Gruppe ( Arbeiter zu Gruppenleiter) ist nicht gewünscht. Ausser mit den gesetzlichen 5 Bildungsurlaubstagen wird eine Weiterbildung wie ein Berufsbegleitender Master nicht gefördert.
Oke.
Durch den guten Tarifvertrag steht es den Leuten zu,sich ohne Job technische Probleme weiterzubilden.
Denke ohne diesen wäre das nicht so...
Es gibt viele „Eigengewächse“ in Führungspositionen. Eine gute Karriere ist auf jeden Fall möglich.
Leider hatte ich nicht die Möglichkeit, mich fachlich in eine andere Richtung zu entwickeln
Es wird gespart. Nicht jeder bekommt die selben Weiterbildungsmöglichkeiten.