Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 490 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.
Mehr gute Gründe finden Sie unter https://corporate.stihl.de/de/karriere/stihl-arbeitgeber/benefits
WARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: Kultur & Benefits | STIHL
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.
Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.
Standorte Inland
Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen
Standorte Ausland
Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit
Hochachtung an alle Firmen die noch in Deutschland Produzieren und ihren Standort sichern, und da gehört die Firma Stihl definitiv dazu!
Bezahlung, finanzielle Unterstützung, familienfreundlich, Kantine, Produkte, Stimmung unter den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Führungskräfte, Unternehmenswerte, und vieles mehr.
Sicheres Gehalt.
Gute Zuschläge.
Flexibilität.
Rundum zufrieden.
Im höheren Management versucht jeder sich selbst abzusichern.
Es werden keine Risiken mehr eingegangen und nicht unternehmerisch gehandelt.
Dadurch macht man sich im Vergleich mit der Konkurrenz und dem Ausland schlechter obwohl die Fähigkeit da ist.
Kritik Verbesserungsvorschläge Sicherheit usw interessiert kein Mensch
kein Durchsetzungsvermögen von HR gegenüber Führungskraft, die Ihre eigenen Werte über die Werte des Unternehmen stellen. Dadurch hohe Fluktuation, die lange ohne Konsequenz sind. KPIs und Beziehungen werden höher bewertet als die "wirkliche" Förderung von Ideen. Veraltetes Innovationsmanagement.
Fehlende Stabilität und Planung im Management.
Keine soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden.
Widersprüchliche Kommunikation zwischen Management und Realität.
Enttäuschender Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
Kein faires Angebot oder Unterstützung nach Projektstopp.
Das permanente befristete Einstellung und Entlassung der Mitarbeiter, anstatt gute Mitarbeiter Festeinstellung zu bieten!
Ich wurde zusammen mit mehreren anderen Kolleg:innen innerhalb weniger Monate eingestellt, insgesamt etwa sieben Personen. Nach nur 3–4 Monaten wurden wir alle wieder gekündigt, weil das Management entschieden hat, das Projekt zu stoppen.
Was besonders enttäuschend war: Wir wurden aus der Betriebsvereinbarung ausgeschlossen und es gab keinerlei faires, freiwilliges Angebot für eine Lösung oder Unterstützung. Der Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden war in keiner Weise sozial oder verantwortungsbewusst.
In den Vorstellungsgesprächen wurde immer betont, wie wichtig das Thema Robotik für ...
1.) "Führungskräften können mit Ihrem Team machen, was sie wollen. Solange die Kennzahlen passen"
Vorschlag: konstruktive Bewertung der Führungskräfte durch Mitarbeiter. Übernahme dieser Bewertung als essentieller Bestandteil des Leistungsbonus.
2.) Zeitliche Beschränkung von Führungsjobs (z.B. max. 5 Jahre) - Verhinderung von "Klüngelei"
3.) Abbau von Hierarchien - Wofür Führungskräfte, wenn diese keine Konsequenz aus Ihrem Handeln ableiten?!
Bei Betriebsversammlungen sollte die Familie Stihl auch wieder mal dabei sein, um alle beschäftigten über die klaren Pläne wie es mit der Firma in Zukunft weiter geht offen und ehrlich zu informieren. Vom Azubi oder befristeten Mitarbeiter bis hin zum Vorstandsvorsitzenden, wir arbeiten alle für die Familie.
Ich wünsche mir eine offene, wertschätzende Kommunikation und eine Feedbackkultur, die auf Respekt und Transparenz basiert. Nur so kann ein Arbeitsklima entstehen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sein können.
Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Da die Angestellten die in der Produktion tätig sind das eigentliche Rückgrat der Firma bilden, insbesondere in der Montage, könnte man das Gehalt in diesem Bereich deutlich lukrativer Gestalten. Minimum um die Hälfte des Grundgehalts. Ich unterstütze die Aussage dass jeder einzelne von 20000 Mitarbeitern ein kleines Rädchen im Getriebe ist und zur Funktion des Unternehmens beiträgt, dennoch sollte man sich schon Gedanken machen durch was die Firma eigentlich Geld verdient und wer unsere Produkte zusammenbaut. Ich zitiere einen Vorstand ...
Tatsache ist das allgemein in BRD die Gehälter immer mickriger wird, Angesicht dieser Tatsache sind die Gehälter Gegensatz zu anderen Arbeitgeber akzeptabel, könnte allerdings mit eine höhere EG eingestuft werden wie EG2!
Ig Metall passt, leider nur alle Leistungen für unbefristete Festmitarbeiter
Gehalt und Sozialleistungen sind solide
Die übertarifliche Bezahlung ist akzeptabel und wird durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Möglichkeit, vergünstigte Genussrechte zu erwerben ergänzt. Leider ist das kaum noch überzeugend. Seit neuestem werden sogar rückwirkend Negativzinsen für Genussrechte verlangt.
Es gibt (noch) Erfolgsprämien die Verteilung ist jedoch hierarchieabhängig.
Höhere Führungskräfte erhalten bis zu 200% eines Monatsgehalts, während Tarifangestellte nur 40% bekommen (Transparenz ist auch hier unerwünscht). Zusätzlich bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an, die jedoch seit Jahren kontinuierlich reduziert wird, sowie Fahrtkostenzuschüsse.
Auszubildende und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nicht wirklich gut, vorallem zwischen verschiedenen Hierarchieebenen.
Im Mittlerenmanagement gibt es massive Komunikations Probleme.
Untereinander ist ok ab Meisterebene nach oben ist es vorbei
Projektbezogene Arbeitsatmosphäre: sehr gut Abteilungskommunikation: Fehler besser nicht ansprechen. Führungskraft auf keinen Fall kritisieren
Mittel bis schlecht. Deutliches verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Nicht gewünscht/unterstützt von Führungskraft. Es werden nur Gefälligkeiten gefördert. Kritisches Feedback ist ein Karrierenachteil. So wird es keinen Wandel und Innovation geben.
Ziemlich schlecht. Keine besondere Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Alles hängt vom Chef ab. Weiterbildung eher mager.
Luft nach oben, schnelle Karriere kann sich vor allem in der Entwicklung ziehen.
Wenig und intransparente Möglichkeiten
Leider keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.