Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.
Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.
Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.
Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.
Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.
Mehr gute Gründe finden Sie unter https://corporate.stihl.de/de/karriere/stihl-arbeitgeber/benefits
WARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.
Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.
Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: Kultur & Benefits | STIHL
Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.
Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.
Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.
Standorte Inland
Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen
Standorte Ausland
Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit
Auch als Praktikant habe ich viele unterschiedliche und interessante Aufgaben bekommen. Dabei konnte ich weitgehend selbstständig arbeiten und mich bei Fragen immer an meinen Betreuer bzw das ganze Team wenden.
Der Umgang auf Augenhöhe, die super Bewerbungsgespräche, Familienunternehmen, Verständnisvoll, das Plusstunden Konto, man kann sich auch mal frei nehmen, etc… einfach klasse!
- Tarifliche Sonderzahlungen
- man baut ca. 19h im Monat auf (Zeitkonto)
- Wasser mittlerweile 45ct. (Inkl. Pfand)
- Wenigstens guter Zusammenhalt zwischen Befristeten.
Kulante umgangsweise mit den Angesltellten und Flexibilität. Alle Inhalte der Arbeitsumstände sind auch transparent für die Arbeitnehmer einsehbar.
- Toller Umgang miteinander/ tolle Kollegen
- Tolle Work Life Balance
- Es gibt tolle Events und es wird sehr viel für Gleichberechtigung getan
Das man die Menschen in der Produktion keine Weiterbildung anbietet.
Den wohl schlechtesten Betriebsrat den es gibt. Die machen nichts. Stolzieren vor den Wahlen durch die Halle und drängen die befristeten Kollegen zum Beitritt in die Gewerkschaft. Sonst bekommen Sie keinen Festvertrag. Sogar die Formulare sind schon ausgefüllt. Man muss nur noch unterschreiben. Ansonsten machen die nichts. Wenn man halt keine Lust hat zu Arbeiten geht man zum Betriebsrat.
Überaus autokratisches Unternehmen, ausgeprägte Reformunwilligkeit, eigennütziges Bereichs- und Abteilungsdenken, Prozesse werden bis zum Stillstand ausgebremst, Hierarchien werden steil ausgebaut. Ausgesprochen arrogantes und selbstgefälliges Personalwesen.
Bezahlung, kann das nicht oft genug schreiben. All Soziale Leistungen sind da aber wirklich nicht viel erwarten. Nur um Image aufzupäpen und sagen zu können wir machen....
Sehr geizig geworden die Jahre weinachtsgeld warn Witz..
Das schlechte Image hat sich viel stärker verbreitet die letzten Jahre sie sollten schleunigst was ändern ..
Karriere entwicklung nur auf dem Disziplinarischen Pfad. Dort aber zu wenig Möglichkeiten.
Fachlicher Referenten-Pfad ausbauen.
Studenten sollte doch einfach einmal eine Chance gegeben werden! Personal wird gesucht ohne Ende, aber jungen Leuten wird kein Vertrauen entgegengebracht. Ich habe meine Bachelorarbeit bei STIHL in der Entwicklung geschrieben und mein Vorgesetzter hätte mich gerne übernommen. Leider wird aber kategorisch ein Riegel davor geschoben, da man nur Leute mit Berufserfahrung brauchen kann und Absolventen nutzlos sind. Da kommt man sich nach bald 3 Jahren bei STIHL echt ausgenutzt vor. Immer schön die Studenten ausnutzen als billige Arbeitskraft und ...
Die Veränderungen, die die Firma umtriebt, sind gut und wichtig. Man sollte nur unbedingt daran denken, alle Mitarbeitenden abzuholen und einheitlich zu kommunizieren, nur dann wird STIHL auch weiterhin erfolgreich sein. Das klappt aber zum großen Teil schon sehr gut und wir sind auf einem guten Weg!
Bisherige Werte des Familienunternehmens sollten auch neuen Mitarbeitern mitgegeben werden (starkes Wachstum, viele neue Beschäftigte)
Dem Betriebsrat seine Grenzen aufzeigen und ihm nicht zu viel Freiräume geben, die gegen das Unternehmen gerichtet werden.
Die Arbeitnehmer mehr Förderung
Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das übertarifliche Entgelt ist sehr gut. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit zum Erwerb von vergünstigten Genussrechten und Erfolgsbeteiligungen.
Diese werden jedoch nicht gleichmäßig auf die Belegschaft verteilt, sondern entsprechend der Hierarchiestufen. Also 200% eines Monatsgehalts garantiert für leitende Angestellte und bis zu 60% für Tarifangestellte, (Anteil wird jährlich neu festgesetzt, Transparenz ist unerwünscht). Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett vom Unternehmen finanziert wird und Fahrgeldzuschüsse.
Azubis und Praktikanten erhalten grundsätzlich 50% Nachlass auf das sehr gute Kantinenessen.
Lohn wird punktgenau gezahlt. Lohn ist auch super.
Absolut top! Leistung wird mehr als fair bezahlt!
Sehr gute Gehälter und Vorsorgebausteine.
Momentane Lage erlaubt keine 5*
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt viele Optionen und die Personalentwicklung bietet auch immer mehr Angebote und Programme an, mir fehlt jedoch teilweise noch der Anreiz die Angebote wahrzunehmen, da oft viel operatives Tagesgeschäft ansteht - hier könnte man mehr Initiativen planen und auch Anreize schaffen
Keine Weiterbildung in der Produktion möglich. Wenn man doch mal ein internes Vorstellungsgespräch hat wird man auseinandergenommen als ob man sich auf eine Vorstandsstelle beworben hat. Keine Empathie. Ohne Vitamin B läuft hier fast nichts.
Auf interne Bewerbungen folgen so gut wie immer Absagen. Nicht nur bei mir auch andere Kollegen die guten Lebenslauf haben und alle Voraussetzungen erfüllen.
Ohne vitamin B leuft garnix indem laden so leid es mir tut dies zu sagen
Priorität hat eine makellose persönliche Selbstdarstellung (gerne auch zum Nachteil von Kollegen), und dass man die beruflichen und privaten Vorstellungen der Vorgesetzten teilt. Leistung ist nebensächlich (nice to have).
Personelle Entscheidungen werden nach dem bewährten „Nasenprinzip“ durchgeführt, Assessment-Center oder andere nachvollziehbare und überprüfbare Entscheidungskriterien werden als unnötig angesehen.