Navigation überspringen?
  

STIHLals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Maschinenbau
Subnavigation überspringen?
STIHLSTIHLSTIHL

Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (128)
    70.32967032967%
    Gut (27)
    14.835164835165%
    Befriedigend (17)
    9.3406593406593%
    Genügend (10)
    5.4945054945055%
    4,02
  • 66 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    57.575757575758%
    Gut (6)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (9)
    13.636363636364%
    Genügend (13)
    19.69696969697%
    3,66
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

Firmenübersicht

WARUM STIHL.

Mit dem Ziel, Menschen die Arbeit in der Natur zu erleichtern, gründete Andreas Stihl 1926 unser schwäbisches Familienunternehmen. Seither sind wir nachhaltig, gesund und stetig gewachsen. Als führende Weltmarke für Motorsägen und -geräte beschäftigen wir heute mehr als 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

 


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

3,8 Mrd. Euro (2018)

Mitarbeiter

Weltweit über 17.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

WARUM STIHL.

Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und finanziell honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job, sondern auch tolle Kollegen und eine langfristige Perspektive finden.


Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei STIHL heißt:

Verantwortung übernehmen.
Absolventen von heute sind die Experten von morgen – wir fördern ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die quer-, mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.

Weiterbildung und -entwicklung.
Wer sich für STIHL entscheidet, findet zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen. Darüber hinaus haben wir mit dem „Führungsführerschein“ ein eigenes Ausbildungsprogramm, um Mitarbeiter fit für Führungspositionen zu machen.

Anerkannt werden.
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. Aber auch, weil unser Miteinander auf Werten beruht. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit. Daran lassen wir uns messen.

Gut verdienen.
Wertschätzung spiegelt sich bei STIHL auch in der Vergütung wider. Überdurchschnittliche Sozial- und Zusatzleistungen sind Teil unserer Firmenkultur: von der Erfolgsprämie über die Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Gemeinsam erarbeiteter Erfolg soll sich für alle auszahlen.

Flexibel arbeiten.
Damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zeit freier einteilen können, bietet STIHL flexible und mobile Arbeitsmodelle: von individueller Gleitzeit über Home-Office bis zur mehrmonatigen Absenkung der Wochenarbeitszeit. Bei uns sind die Modalitäten Ihres Jobs vielfältig.

Familie und Beruf.
Als Familienunternehmen ist STIHL auch ein Unternehmen für Familien. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine individuelle Gleitzeit und Home-Working, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Darüber hinaus können alle, die kleine Kinder haben, ab 2019 eine tarifliche Sonderzahlung in Zusatzurlaub umwandeln.

Global arbeiten.
Fernweh, Know-how-Transfer, beruflicher Aufstieg ... Es gibt gute Gründe, in die Welt hinauszuziehen. Wir unterstützen den Wunsch, Erfahrungen in anderen Ländern zu sammeln – ob in einem internationalen Projektteam oder bei einer Entsendung in eine unserer Tochtergesellschaften.

Mehr gute Gründe für das https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ueber-stihl/benefits

9 Standorte


  • Badstraße 115
    71336 Waiblingen
    Deutschland

  • Andreas-Stihl-Straße 4
    71336 Waiblingen
    Deutschland

  • Stihl-Straße 5
    78250 Tengen
    Deutschland

  • Andreas-Stihl-Straße
    54595 Prüm-Weinsheim
    Deutschland

  • Mörikestraße 81 + 83
    71636 Ludwigsburg
    Deutschland

  • Stuttgarter Str. 80
    71332 Waiblingen
    Deutschland

  • Kammererstraße 3
    71636 Ludwigsburg
    Deutschland

  • Robert-Bosch-Strasse 13
    64807 Dieburg
    Deutschland

  • Höhenstraße 24
    70736 Fellbach
    Deutschland
Standorte Inland

Waiblingen, Prüm, Dieburg (Vertriebszentrale), Ludwigsburg, Wiechs am Randen

Standorte Ausland

Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit

Impressum
 Datenschutz ist uns wichtig. Informationen dazu uns das Impressum finden Sie hier: http://www.stihl.de/impressum.aspx

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Durch die ständige Erweiterung unserer Produktpalette, insbesondere dem Ausbau der Akku-Produktlinien, ergeben sich anspruchsvolle Projekte und interessante Perspektiven. Besonders in den Arbeitsbereichen Produktentwicklung, Produktion, Einkauf oder Produktmanagement bzw. den Schwerpunkten Elektrotechnik, Mechatronik, IT, Kunststofftechnik, Produktionstechnik, Automatisierung und Verbrennungsmotoren, sind wir auf das Know-how qualifizierter Fach- und Führungskräfte angewiesen und schreiben hier laufend spannende Stellen aus.

Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

STIHL braucht Menschen die quer-, mit- und vorausdenken, die gerne zu- und anpacken und die ihrer Arbeit mit Begeisterung nachgehen. Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, sind Sie bei uns genau richtig.

Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse.

Idealerweise verfügen Sie als potenzieller Kandidat zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Kommunikations-/ Medienwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was Sie mitbringen.

 WARUM STIHL. Weil Sie vom ersten Tag an mitgestalten können. Wir suchen Teamplayer und Mitarbeiter, die für ihre Ideen brennen, Verantwortung übernehmen und persönlich weiter wachsen möchten. Spannende Aufgaben, faszinierende Produkte und gute Perspektiven warten auf Sie.

Mehr über Ihre Möglichkeiten auf https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ihr-einstieg

  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein partnerschaftliches, faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nur aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Kräfte können langfristige Erfolge wachsen. Der Anspruch von STIHL ist es deshalb, die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern und seine spezifische Qualifizierung zu unterstützen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Schüler finden bei STIHL vielseitige Möglichkeiten, ihre ersten Schritte ins Berufsleben zu gehen. Die hohe Qualität unserer Ausbildung in technischen und kaufmännischen Bereichen sichert unseren Fachkräftenachwuchs und bereitet systematisch auf die Übernahme zukünftiger beruflicher Tätigkeitsschwerpunkte vor. Zusätzlich bilden wir bei STIHL gemeinsam mit der dualen Hochschule auch unseren akademischen Nachwuchs aus und ebenen so den Weg für eine spannende und erfolgreiche Karriere.

Sie interessieren sich für eine Ausbildung bei STIHL?

Dann schauen Sie sich doch einmal in unserem Ausbildungsbereich unter https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ihr-einstieg/ausbildung vorbei und erfahren, was Sie als Azubi bei uns erwartet.

Studenten können bei uns ihre theoretischen Kenntnisse durch wertvolle praktische Erfahrungen „on-the-job“ ergänzen – zum Beispiel als Praktikant/in, Werkstudent/in oder im Rahmen der Bearbeitung einer praxisorientierten Abschlussarbeit. Unsere besten Studenten werden im SPRINGBOARD Programm aufgenommen und bis zum Ende ihres Studiums von uns begleitet. Ein weiteres Plus: Bei uns profitieren Sie von dem Know-how eines Weltmarktführers, einem international geprägten Umfeld sowie einem engmaschigen Netzwerk mit Kontakten zu Forschung und Lehre.

Fach- und Führungskräfte haben bei uns dank einer ebenso intensiven wie umfassenden Einarbeitung die Möglichkeit auch ohne bzw. mit nur wenig Berufserfahrung bei uns einzusteigen und als Absolvent durchzustarten. Erfahrenen Profis mit langjähriger Berufspraxis bieten wir spannende Aufgaben, in denen Sie Ihre Erfahrung einbringen können – immer mit dem Wissen, dass wir Ihre Kompetenzen wertschätzen und Sie mit Ihrem Know-how einen wichtigen Beitrag zum Gesamterfolg von STIHL leisten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Weil der erste Eindruck zählt, zahlt sich eine gute Bewerbung aus. Sie benötigen Anschreiben, Lebenslauf und Kopien der

relevanten Zeugnisse. Wenn Ihre Online-Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Bei dem beiderseitigen Kennenlernen stellen wir Fragen zu Ihrem Werdegang, dem Studium und persönlichen Zielen. Gleichzeitig können Sie mehr über Ihre Aufgaben und Perspektiven bei STIHL erfahren. Am besten, Sie informieren sich vorher, sind offen und einfach Sie selbst.

Mehr Tipps und Infos zur Bewerbung auf https://www.arbeiten-bei-stihl.de/stellenangebote/bewerbungsprozess-und-tipps


Infos zur Bewerbung für Schüler

Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungsplätze beginnt immer ein Jahr vor Ausbildungsbeginn. Alle Unterlagen sollen daher spätestens bis September des Vorjahres bei uns eingehen.

Bei einem dualen Studium beginnt das Auswahlverfahren bereits 14 Monate vor Studienbeginn, daher sollten der Bewerbungseingang bis zum August des Vorjahres erfolgen.

Infos zur Bewerbung für Studenten

Sollten Sie sich für ein Praktikum, das Verfassen einer Abschlussarbeit oder eine Tätigkeit als Werkstudent bei STIHL interessieren, benötigen wir von Ihnen den aktuellen Notenspiegel bzw. ein Zeugnis Ihres Studienabschlusses sowie ein Zeugnis des höchsten Schulabschlusses (Abiturzeugnis bzw. Zeugnis über Fachhochschulreife) sowie Nachweise über Ihre Berufsausbildung (Ausbildungszeugnis des Ausbildungsbetriebs, IHK Zeugnis, Berufsschulzeugnis). Darüber hinaus sind Belege über praktische Tätigkeiten im Rahmen Ihres Studiums vorteilhaft.

Infos zur Bewerbung für Fach- und Führungskräfte

Bewerben Sie sich am besten 2-3 Monaten bevor Sie Ihre Tätigkeit antreten möchten. Sollte einmal nicht der passende Job ausgeschrieben sein, können Sie sich bei uns selbstverständlich auch jederzeit initiativ bewerben. Nutzen Sie bitte auch hierzu unser Online-Bewerbungsformular. Besonders hilfreich ist es, wenn Sie in Ihrer Initiativbewerbung detailliert beschreiben in welchem Bereich Sie für uns tätig werden möchten – sollte bei STIHL ein entsprechender Bedarf entstehen, werden wir direkt auf Sie zukommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website.

Auswahlverfahren

In der Regel durchlaufen Bewerber nach einer Vorauswahl ein ein- bzw. zweistufiges Interview. Die Studenten sprechen direkt mit Ansprechpartnern aus dem jeweiligen Fachbereich. Bei allen anderen Stellen führt ein/e Personalreferent/in das Vorstellungsgespräch. Die Azubis und Dualen Studenten werden zudem zu einem Auswahltag eingeladen.

STIHL Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
3,78 Azubis
  • 11.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre beim Großteil der Kollegen und Vorgesetzten. Einige wenige sind recht eingefahren in ihre Strukturen oder ihrem Umgang mit Kollegen, was aber im Gesamtbild ignorierbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel nachgefragt und es gibt regelmäßige Termine zum 1:1 Austausch. Auch wenn man manchmal das Gefühl hat das nicht wirklich umgesetzt wird was besprochen wurde. Aber das kommt zum Glück selten vor.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen innerhalb der Abteilung halten meiner Meinung nach recht gut zusammen.
Es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist normal.

Kommunikation

An sich ganz gut, könnte aber zwischen den Abteilungen ein wenig besser sein.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht erlebt das hier Unterschiede gemacht worden sind.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, wenn man auch was dafür tut.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt sowie Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
Ich bin mir nicht so sicher ob es auch Essenszulagen gab, meine aber mal davon gehört zu haben. Daher hab ich es mal nicht mit ausgewählt weiter unten. Ist aber auch nicht wirklich von Nöten, da die Kantine recht günstig ist.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment und es wird einem nur selten mal eine Neuanschaffung verwehrt.

Work-Life-Balance

Angenehme Schichten und Arbeitszeiten sowie Homeworking.
Top

Image

Image ist an sich sehr gut, aber teilweise nur in speziellen Themengebieten wie Forst- und Gartenbereichen. Bestes Beispiel ist das Freunde aus Sachsen-Anhalt z.B nicht wussten was Stihl ist. :)

Verbesserungsvorschläge

  • Im Grunde gibt es nicht viel zu verbessern. Aktuell wird schon versucht das die Teams immer weiter zusammenrücken und zusammenarbeiten, was aber, wie oben schon erwähnt, anscheinend nicht von allen mit Freude aufgenommen wird. ;-)

Pro

Eine (bisher) sehr offene Art miteinander umzugehen. Gutes Gehalt und interessante Aufgaben bei denen auch gern mal was neues getestet wird. Gutes Arbeitsklima, sofern man sich auch ein wenig anpassen kann. Da habe ich schon schlimmere ServiceDesks erlebt.

Contra

Wirklich schlecht finde ich eigentlich bisher noch nichts wirklich. Höchstens das man manchmal das Gefühl hat das sich manche Kollegen erlauben können was sie wollen ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Aber selbst das hält sich in Grenzen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Andreas Stihl AG & Co.KG
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang miteinander, allerdings beschränkt sich die Kommunikation eher auf eine fachliche Ebene. Das fast ausschließliche "Siezen" fördert eher die persönliche Distanz zueinander. Zusammen mit dem fehlende "Wir-Gefühl" im Team reicht es hier leider nur für zwei Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die Vorgesetzten verbringen viel Zeit in ihrem Büro, sodass es zu einem eher sporadischen Kontakt und einer wahrgenommenen Separierung zwischen Abteilung und Abt.leiter kommt.

Kollegenzusammenhalt

Das "Team" besteht aus vielen Untergruppen, sodass der Zusammenhalt bzw. die Wahrnehmung als eine Einheit mangelhaft ist. Zwischen manchen Kollegen besteht eine Art Zwist. Getrenntes Auftreten beim Mittagessen und ausbleibende Begrüßungen/ Verabschiedungen sind deutliche Zeichen dafür, dass es kollegial einfach nicht richtig läuft.

Interessante Aufgaben

Weder abwechslungsreich noch besonders herausfordernd, dafür klare Zuständigkeiten.

Kommunikation

Gute, sachliche Kommunikation, die es auf den Punkt bringt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen vertreten und angesehen. Insgesamt ist der Frauenanteil jedoch (branchenimagebedingt?) eher gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit langer Zugehörigkeit sind gut in die kollegiale Landschaft integriert und genießen Möglichkeiten wie Altersteilzeit u.ä.

Karriere / Weiterbildung

Insgesamt existieren gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings wirken viele prozessuale und organisationale Strukturen als festgefahren. Die Aufgaben einzelner Mitarbeiter und Zuständigkeitsbereiche auf Abteilungsebene sind klar voneinander getrennt; diese Denkweise fördert jedoch weniger den interdisziplinären Austausch und die Möglichkeit, moderne und innovationsfördernde Unternehmensstrukturen zu etablieren/auszubauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohe Gehälter und viele (soziale) Extraleistungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen zu Sonderkonditionen und eine Essenszulage von 50% sind mehr als ausreichende Aspekte, um Stihl als sozialen Arbeitgeber zu bezeichnen. Stihl gilt hier als vorbildlich. Hier gibt es wirklich nichts zu bemängeln, insbesondere bei einem vergleichenden Blick auf andere Branchen wie etwa die Beratungsbranche.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz und die Verpflegung im Werk sind insgesamt gut. Höhere Budgets bzgl. Programmierungstätigkeiten/ Automatisierung von Prozessen würden für die Arbeitstätigkeit einen echten Mehrwert darstellen und die Effizienz erheblich verbessern.
Wünschenswert wären mehr Möglichkeiten der Pausengestaltung wie z.B. Tischkicker/Tischtennis u.ä.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Extraleistungen (Mitarbeiterbeteiligungen, Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bezahlte Überstunden,...).
Projekte/Aktionen, die die Umwelt fördern bzw. ihr beim Regenerieren helfen, könnten stärker an den Tag gelegt werden. Aktuell ist mir nur bekannt, dass Förderungen seitens Stihl für E-Bike-Privatleasings geplant sind und die Fahrradstellplätze ausgebaut werden sollen. Um das ökologische Bewusstsein des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu stärken, wären hier mehr Kampagnen wünschenswert.

Work-Life-Balance

Aufgrund der fairen Arbeitsbedingungen (Tarifverträge) bietet die Arbeit genügend Zeit, sich eine gute Work-Life-Balance aufzubauen. Bezahlte Überstunden und das (im Vergleich zur Dienstleistungsbranche) attraktive Stundenpensum pro Woche tragen wesentlich dazu bei.

Image

Als Weltmarktführer genießt Stihl einen exzellenten Ruf in puncto Produktqualität. Die Marktpräsenz ist ebenfalls sehr gut. Auch regional wird Stihl als seriöser und guter Arbeitgeber wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Den interdisziplinären Austausch (abteilungsübergreifend) und die Kollegialität fördern. Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr formell und konservativ gehalten. Hier wäre eine "Modernisierung" schön, die die gesamte Arbeitsatmosphäre im Werk lockern und mehr junge Leute im Unternehmen halten könnte. Weniger Formalität wäre eine echte Aufwertung der Arbeitsatmosphäre.

Pro

Das Sozialbewusstsein des Arbeitgebers wird nicht nur proklariert, sondern in Form von guten Gehältern, Extraleistungen und fairen Arbeitszeitregelungen auch tatsächlich umgesetzt.
Das Image als Arbeitgeber und der hohe Anspruch an die Produktqualität sind ebenfalls positiv.

Contra

Der eher konservative und weniger lockere Umgang miteinander kann einem gut oder gar nicht gefallen. Gerade bei jungen Leuten werden die Erwartungen von einer modernen Kommunikationsform und modernen Organisationsstrukturen eher enttäuscht. Hier ist definitiv das "Sie" und nicht das "Du" ein de-facto-Standard. Wer vorher in flachen Hierarchien mit Kollegen zusammengearbeitet hat, die man alle duzen und als "Kumpel" bezeichnen durfte, erfährt hier einen Kulturschock. Aufgabenbereiche sind klar vorgegeben und weniger abwechslungsreich gestaltet.
Wer hingegen in einem konservativen Umfeld unter fairen Bedingungen und einem sicheren Arbeitsplatz mit klaren, wenig veränderlichen Aufgaben arbeiten möchte, findet hier den Arbeitgeber seiner Wahl.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Andreas Stihl AG & Co.KG
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander und vorbildlicher Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Verhalten, Unterstützung, Zusammenhalt und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Forderung aber auch Förderung.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung auch bereichsübergreifend und hierarchieunabhängig. Sehr guter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Anspruchsvollen und wechselnden Aufgaben.

Kommunikation

Gute Kommunikation aber nicht immer fließen ausreichend viele Informationen

Gleichberechtigung

Wir sind auf einem sehr guten Weg. Bspw. nicht Zuletzt sind auch viele Führungspositionen mit Frauen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang und nutzen von Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Karrierechancen. Führungspositionen werden größtenteils intern besetzt.
Ein umfangreiches Angebot an internen oder auch externen Schulungsleistungen

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Gehaltsentwicklungen und diverse Sozialleostungen.

Arbeitsbedingungen

Viele Arbeitsplätze sind bereits auf neue und moderne Arbeitswelten angepasst. Ein Großteil der Arbeitsmittel zur Erleichterung der Arbeit sind kein Problem und werden gerne beschafft.
Wo es etwas hapert ist ein Konzept zur Firmenwagen / Car-Policy. Auch ein allgemein gleiches Vorgehen über die einzeln Bereiche verteilt ist nicht überall erkennbar. Die Entwicklung wird gerne bevorzugt und besser behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz und CSR werden im ganzen Unternehmen gelebt und regelmäßig nachgehalten

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen ist die Arbeit mit dem Beruf sehr gut zu verbinden. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sind gegeben und werden gelebt. Ein bisschen muss sich das noch entwickeln aber alles in allem wirklich sehr gut. Auch für Eltern besteht die Möglichkeit Kinder in der Firmeneigenen Kita anzumelden und betreuen zu lassen. Viele Mitarbeiter sind in teilzeit angestellt um Gamilie und Beruf zu vereinen.

Image

Produkte und Firmenimage sind sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitlicheres Vorgehen bzw. keine Bevorzugung einzelner Unternehmensbereiche

Pro

Der Umgang miteinander, die Karrierechancen und die überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

Contra

Verteilte Standorte und oftmals lange Wege.
Firmenwagen werden nur nach Hierarchie bereitgestellt und nicht nach Funktion bzw. Anforderung im täglichen Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Andreas Stihl AG & Co.KG
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (128)
    70.32967032967%
    Gut (27)
    14.835164835165%
    Befriedigend (17)
    9.3406593406593%
    Genügend (10)
    5.4945054945055%
    4,02
  • 66 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    57.575757575758%
    Gut (6)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (9)
    13.636363636364%
    Genügend (13)
    19.69696969697%
    3,66
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

STIHL
3,93
252 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
61.900 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.926.000 Bewertungen