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STIHL
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 399 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 399 Bewertungen entdecken

Grow Your Career at STIHL.

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?
Als Maschinenbauer bekannt geworden, entwickelt sich STIHL mehr und mehr zu einem internationalen Mechatronik-Unternehmen, das sich neben den klassischen Geschäftsfeldern auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Beständig bleibt: Wir sind ein Familienunternehmen, bodenständig und mit starken Wurzeln. Wir glauben an langfristige Werte und unternehmerische Unabhängigkeit durch Fortschritt in Technik und Arbeitskultur. Dabei sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Natur und unseren rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in aller Welt bewusst.

Neugierig? Einblicke wie wir bei STIHL arbeiten finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Innovationen entwickeln
STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. In unserer Entwicklung vollbringen Elektroingenieure, Software-Spezialisten, Mechatroniker, Informatiker und Maschinenbauer Höchstleistung. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Erfahren Sie hier mehr über unsere spannenden Projekte.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei STIHL
Unser Miteinander beruht auf Werten. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit.

Als internationales Unternehmen bieten wir alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten, übernehmen früh Verantwortung und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit 18.200
Umsatz4,58 Mrd. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was STIHL über Benefits sagt

Flexibel, mobil, lukrativ: Jobs mit Benefits
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei STIHL arbeiten an Visionen in Spitzenqualität für den internationalen Markt. Immer mit dem Anspruch, zwei Schritte weiter zu denken und das Unternehmen noch weiter voranzubringen. Um Ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei uns viele Zusatzleistungen. Von diversen Möglichkeiten im Bereich „New Work“ mit Arbeitsmodellen, die Familie und Beruf besser vereinbar machen über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu zahlreichen Betriebssportgruppen. Eine Besonderheit ist unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren am Stammsitz in Waiblingen.

Mehr gute Gründe finden Sie unter https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ueber-stihl/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WARUM STIHL
Weil wir Ihnen als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Visionen zu realisieren. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und das auch mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Sozialleistungen honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job mit spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen finden, sondern auch und eine langfristige Perspektive.

Wir fördern Ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die innovativ und visionär mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.

Neugierig? Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.arbeiten-bei-stihl.de/ueber-stihl/werte-und-spirit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei STIHL sind ebenso facettenreich wie unsere Produkte. Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker, Softwareentwickler, Informatiker, Mechatroniker und Maschinenbauingenieure.

Ob Ausbildung, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich auch gerade befinden – STIHL bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen einzubringen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Sie denken innovativ, vorausschauend, packen gerne an und gehen mit Begeisterung ihrer Arbeit nach? Wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten, kommunikationsstark sind und Leistungsbereitschaft und Engagement zu Ihren Stärken zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Neben dem fachspezifischen Interesse für die ausgeschriebene Tätigkeit erwarten wir bei Direkteinsteigern relevante Berufserfahrung und die im Angebot geforderten Toolkenntnisse. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, besitzen eventuell eine Promotion und verfügen je nach Stellenbeschreibung über spezifische Fremdsprachenkenntnisse.

Folgende Studienfachrichtungen sind bei STIHL besonders gefragt:

  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Kommunikations-/ Medienwissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL.

  • Jessica Hütter

  • Lebensläufe muss man für uns nicht glätten: „Über den Tellerrand schauen“ gehört bei uns sogar zur Firmenkultur. Bereiten Sie sich ruhig vor und bringen Ihre Fragen zum Bewerbungsgespräch mit. Diese finden bei uns auf Augenhöhe statt. Und jeder will den anderen kennenlernen.

    Niemand muss sich verkleiden. Oder jemand sein, der er nicht ist. Einfach authentisch man selbst sein ist der beste Weg. Offene Kommunikation gehört zu unseren zentralen Unternehmenswerten. Begeistert sind wir, wenn Sie ungefähr so ticken wie STIHL. Wenn Sie Technik lieben und trotzdem die Natur kennen. Wenn Sie offen sind und bei Schwierigkeiten nicht weglaufen. Wenn Sie nichts gegen Eigenverantwortung haben – und Spaß an neuen Herausforderungen.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie hilfreiche Tipps und Tricks auf was Sie in Ihrer Bewerbung achten sollten. Je nach Einstiegsart beschreiben wir dort genau, wie das Bewerbungsverfahren abläuft und welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

    Sollten Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

  • In der Regel durchlaufen Bewerbende nach einer Vorauswahl ein ein- bzw. zweistufiges Interview:

    Studierende sprechen direkt mit Ansprechpartnern aus dem jeweiligen Fachbereich. Azubis und Dual Studierende werden zu einem Auswahltag eingeladen. Dieser findet aktuell digital statt. Bei Fach- und Führungskräften findet das Gespräch mit Vertretern des Fachbereichs und einem/r Recruiter oder Recruiterin statt. Dabei ist uns eine authentische Atmosphäre wichtig. Wir stellen Ihnen Fragen – etwa zu Werdegang und persönlichen Zielen – und informieren Sie über Ihre Aufgaben und Perspektiven bei uns. Merken wir im Gespräch beiderseitig, dass wir gut zusammenpassen, findet eventuell noch eine zweite Runde statt. Dann ist Zeit für die detaillierten Rahmenbedingungen. Und Sie können sich meist schon einen ersten Eindruck von Ihrem neuen Arbeitsplatz verschaffen.

    Um das Gesundheitsrisiko für Sie und unsere Mitarbeitenden möglichst gering zu halten, führen wir die Vorstellungsgespräche derzeit digital. Alle relevanten Informationen zu Ihrem individuellen Bewerbungsverlauf sowie den Video- oder Telefoninterviews erhalten Sie vorab von unseren Recruitern. Durch digitale Lösungen sind wir bestens vorbereitet und gewährleisten auch weiterhin einen reibungslosen Recruitingprozess.

Standorte

Standorte Inland

Waiblingen, Fellbach, Ludwigsburg, Weinsheim (Magnesium-Druckguss-Werk), Dieburg (Vertriebszentrale), Wiechs am Randen

Standorte Ausland

Produktionsgesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Brasilien, USA und China sowie 32 Vertriebsgesellschaften weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team Zusammenhalt
Unterstützung
Spaß bei der Arbeit
Flache Hierarchien mit Gesprächen auf Augenhöhe
Duz Kultur
Offene Fehlerkultur
Bewertung lesen
- Bewerbungsprozess
- Philosophie & Werte
- Atmosphäre innerhalb von STIHL
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Die Kantine, Gehalt, der Vorstand
Das wir in der IG-Metall tariflich dabei sind und wir das Gleitzeitmodell haben.
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Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und das Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Aufteilung der Arbeitslast auf die Angestellten und die Hilfe der Führungskräfte bei Überlast eines Mitarbeiters
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Befristete Arbeitsverträge
Keine Chance auf übernahmen!!
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Zu träge, unflixibel
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Micromanagement
starkes Hierarchiedenken
Wenig Frauen in Führungspositionen
Kein Frauenförderprogramm
Wenig kaskadierte Kommunikation
Firmenpolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die unbefristete Übernahme der Auszubildenden beibehalten und fördern dass diese eine Facharbeiterstelle bekommen.
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Konsequenter mit Mitarbeitern sein, welche ihre Arbeit nicht machen.
Kleinen Mitarbeitern Verantwortung übertragen.
Weg von den ganzen fragwürdigen Managementsystemen die einfach nur Ressourcen fressen und keinen Benefit für das Unternehmen erzielen.
Bei uns dienen diese lediglich zum untermauern der eigenen Daseinsberechtigung.
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Den Praktikanten mehr Freiraum für Eigenständigkeit geben, die Leine länger lassen, den Studenten mehr Vertrauen geben, persönlicher / humaner sein.
Es gibt zukünftige Herausforderungen, welche man nicht aus den Augen verlieren darf. Allgemein ist man da aber schon auf einem guten Weg.
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Die Produkte sind für Kunden. Mit denen sollte jeder Kontakt haben und nicht nur meinen zu wissen, was der Kunde will und denkt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STIHL ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ja über unser Image wird sehr respektvoll gesprochen. Wir sind weltweit bekannt mit unseren Geräten für den Garten und Landwirtschaftsbau.
5
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Attraktiver Arbeitgeber und Marke in der Region
5
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Best Brand ever
5
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Die Marke STIHL steht für tolle Produkte und die Identifikation mit der Marke auch unter den Mitarbeiten ist für mich einmalig.
5
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Ich war gerne ein stihler
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kommunikation im Unternehmen ist eher umständlich aufgrund des Sich-Siezens. Auch hat man nur wenig selbst entscheiden dürfen und musste daher oft viele Personen kontaktieren, was die Kommunikation oft noch umständlicher gemacht hat.
2
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Abteilungsabhängig. Mal offen und ehrlich, mal dienen E-Mails den politischen Konflikten und der Selbstdarstellung.
3
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Auch dies ist ein sehr abteilungsspezfischer Punkt. Die Kommunikation in meinem Team war, aufgrund der angespannten Situation, der gegenseitigen Missgunst und der Machtstrukturen eher schlecht. Es war kein arbeitsdienlicher und produktiver Kommunikationsfluss zu spüren.
Im gesamten Unternehmen hatte ich hier zum Teil einen anderen Eindruck. Auch die Vorstände waren an verschiedenen Veranstaltungen anwesend und haben Mitarbeiter über Neueurungen informiert. Demnach war zumindest eine Top-Down Kommunikation vorhanden.
2
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Teilweise noch lange, unnötig komplizierte Kommunikationswege oder zu wenig Kommunikation, da wird in Abteilungen gedacht und nicht immer das Große Ganze berücksichtigt. Problem ist erkannt, ob Maßnahmen erfolgen, wird sich zeigen.
3
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intern kommt es gelegentlich zu Überschneidungen, welche durch Kommunikation hätten vermieden werden können
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wir haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen um im Unternehmen weiter zu kommen.
TV-Quali und Gebietsschulungen.
5
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Viele Möglichkeiten
5
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STIHL bietet umfassende Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, intern sowie außerhalb.
5
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Ist eine Frage der Kontakte. Beförderungen sind nicht wirklich immer nachvollziehbar.
3
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Wird regelmäßig in Gesprächen mit den Teamleiter besprochen und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in10 Gehaltsangaben
Ø16.500 €
Absolvent:in7 Gehaltsangaben
Ø13.500 €
Abteilungsleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø129.900 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIHL
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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