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Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    62.31884057971%
    Gut (10)
    14.492753623188%
    Befriedigend (8)
    11.594202898551%
    Genügend (8)
    11.594202898551%
    3,73
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    46.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    100%
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    2,44

Arbeitgeber stellen sich vor

STIHL Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
3,60 Bewerber
2,44 Azubis
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 15.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die vielbeschworene Aussage, wir wollen den Charakter eines Familienunternehmens erhalten, ist so glaubhaft wie ein Termin zur Eröffnung des Hauptstadtflughafens BER und dient höchstens der Selbstbeweihräucherung auf den Managerebenen.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter sollte man vom Vorgesetzten grundsätzlich erwarten, dass er fair, klar und fähig ist.

Fair, indem er das Eigentliche auf geradem Weg auffasst und mit nur einem Maßstab misst.
Klar, indem er angemessen und unmissverständlich Absicht und Wertung zu erkennen gibt.
Fähig, indem er seine Mitarbeiter zu motivieren und Ziele mit leichter Hand zu erreichen versteht.

Vom Großteil der Vorgesetzten wird keiner der drei Punkte auch nur ansatzweise erfüllt.
Stellen für Führungskräfte werden nicht wie in anderen Unternehmen, durch die fähigsten Bewerber besetzt, indem man diese z.B. durch Assessment-Center ermittelt, sondern willkürlich oder einfach nach dem "Nasenprinzip". Nachvollziehbare oder überprüfbare Entscheidungskriterien sind nicht gefragt.

Die Akzeptanz dieser "Führungskräfte" bei den Mitarbeitern ist dementsprechend unterirdisch. Leicht entsteht der Eindruck, dass diese Vorgesetzten vom Unternehmen einzig dafür bezahlt werden, um Mitarbeiter kleinzuhalten, und zu beschwichtigen. Umso mehr, da keinerlei Führungsqualitäten erkennbar sind. Selbst die offensichtlich unfähigsten Versager haben nichts zu befürchten, dem Unternehmen ist es schlicht egal, und Mitarbeiterbefragungen dienen lediglich zu strategischen Zwecken, also dem Commitment der Belegschaft.

  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

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Bewertungsdurchschnitte

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    62.31884057971%
    Gut (10)
    14.492753623188%
    Befriedigend (8)
    11.594202898551%
    Genügend (8)
    11.594202898551%
    3,73
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    46.666666666667%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,44

kununu Scores im Vergleich

STIHL
3,69
85 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,12
28.853 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.525.000 Bewertungen