Intransparenz und fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offene, wertschätzende Kommunikation und eine Feedbackkultur, die auf Respekt und Transparenz basiert. Nur so kann ein Arbeitsklima entstehen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sein können.
Arbeitsatmosphäre
Die Feedbackkultur im Team ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Besonders enttäuschend war für mich, dass mein Vorgesetzter ein von mir abgeschlossenes Projekt ohne vorherige Absprache präsentiert hat. Ich erfuhr erst im Nachhinein von der Präsentation und zwar nur, weil es vermeintlich zu einem Fehler im Programm kam. Eine solche Vorgehensweise zeigt wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und untergräbt das Vertrauen in die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfindet ich als unkollegial und intransparent. Es fehlt an einer offenen Kommunikation, die für eine konstruktive Zusammenarbeit essenziell ist. Zudem habe ich den Eindruck, dass im Team teilweise über „Leichen“ gegangen wird, um den eigenen Fortschritt zu sichern. Ein solches Verhalten ist nicht nur demotivierend, sondern auch menschlich enttäuschend und steht einer positiven Teamkultur entgegen.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise zur Kommunikation, Feedbackkultur und zum Führungsverhalten in Ihrem persönlichen Fall nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und transparenter Austausch sowie ein wertschätzendes Miteinander für Motivation und Zusammenarbeit sind. Genau an diesen Punkten arbeiten wir kontinuierlich, um die Teamkultur und das Vertrauen im Arbeitsalltag weiter zu stärken.
Für ein persönliches Gespräch erreichen Sie mich jederzeit vertraulich per E-Mail unter gerd.doerfler@stihl.de oder telefonisch unter 07151 / 26-1282.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Ihr STIHL HR-Team