Die Vorgesetzten sollten in Professionalität und Führungskompetenz geschult werden. Die Mitarbeitenden sollten dazu ermu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten in den Bereichen Führung, Kommunikation und Professionalität geschult werden. Sie sollten ihre Teams nicht wie ihren eigenen Familienhaushalt führen.
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Zustände, fehlende Struktur und Orientierung – auch seitens des direkten Vorgesetzten –, mangelhafte Kommunikation und Diskriminierung.
Kommunikation
Sehr schlecht und nur gegenüber wenigen ausgewählten Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten nicht als Team, sondern eher als Konkurrenten – insbesondere in der IT-Abteilung. Neid gehört zur Tagesordnung, ebenso wie die gegenseitige Kritik an den Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sollten Schulungen in Führung und Professionalität absolvieren. Einige führen ihre Teams, als wären sie ihr persönlicher Familienhaushalt. Zudem gibt es zahlreiche Silos und erheblichen Widerstand gegen Veränderungen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung in höchstem Maße.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Da sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet, werden sehr strenge Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation bei STIHL so wahrgenommen haben. Insbesondere Ihre Hinweise zu Führungsverhalten und Veränderungsbereitschaft sowie Ihre Anmerkungen zu Wertschätzung und Diskriminierung nehmen wir sehr ernst.
Bei STIHL stehen respektvoller Umgang, offener Dialog und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir fördern persönliche Weiterentwicklung und den kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Diese Werte sind für uns ein wichtiger Maßstab unseres Handelns.
Gleichzeitig wissen wir, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können. Um die von Ihnen angesprochenen Themen besser zu verstehen, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.
Sie können sich gerne direkt an mich wenden: stephanie.frick@stihl.de oder telefonisch unter 07151 26 3500.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STIHL HR-Team