STIHL Logo

STIHL
Bewertung

Die Vorgesetzten sollten in Professionalität und Führungskompetenz geschult werden. Die Mitarbeitenden sollten dazu ermu

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG in Fellbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten in den Bereichen Führung, Kommunikation und Professionalität geschult werden. Sie sollten ihre Teams nicht wie ihren eigenen Familienhaushalt führen.

Arbeitsatmosphäre

Chaotische Zustände, fehlende Struktur und Orientierung – auch seitens des direkten Vorgesetzten –, mangelhafte Kommunikation und Diskriminierung.

Kommunikation

Sehr schlecht und nur gegenüber wenigen ausgewählten Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten nicht als Team, sondern eher als Konkurrenten – insbesondere in der IT-Abteilung. Neid gehört zur Tagesordnung, ebenso wie die gegenseitige Kritik an den Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sollten Schulungen in Führung und Professionalität absolvieren. Einige führen ihre Teams, als wären sie ihr persönlicher Familienhaushalt. Zudem gibt es zahlreiche Silos und erheblichen Widerstand gegen Veränderungen.

Gleichberechtigung

Diskriminierung in höchstem Maße.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Da sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet, werden sehr strenge Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Loading...