Unternehmen mit sehr guten Werten, die aber nicht für jede Führungskraft gelten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Teamarbeit im Projekt. Zusammenarbeit im Alltag funktioniert prima - sofern keine Hierarchien ins Spiel kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Durchsetzungsvermögen von HR gegenüber Führungskraft, die Ihre eigenen Werte über die Werte des Unternehmen stellen. Dadurch hohe Fluktuation, die lange ohne Konsequenz sind. KPIs und Beziehungen werden höher bewertet als die "wirkliche" Förderung von Ideen. Veraltetes Innovationsmanagement.
Verbesserungsvorschläge
1.) "Führungskräften können mit Ihrem Team machen, was sie wollen. Solange die Kennzahlen passen"
Vorschlag: konstruktive Bewertung der Führungskräfte durch Mitarbeiter. Übernahme dieser Bewertung als essentieller Bestandteil des Leistungsbonus.
2.) Zeitliche Beschränkung von Führungsjobs (z.B. max. 5 Jahre) - Verhinderung von "Klüngelei"
3.) Abbau von Hierarchien - Wofür Führungskräfte, wenn diese keine Konsequenz aus Ihrem Handeln ableiten?!
Arbeitsatmosphäre
Projektbezogene Arbeitsatmosphäre sehr gut, Abteilungsarbeitsatmosphäre kritisch. Wer gefällt, wird gefördert.
Image
wird ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht/unterstützt von Führungskraft. Es werden nur Gefälligkeiten gefördert. Kritisches Feedback ist ein Karrierenachteil. So wird es keinen Wandel und Innovation geben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf Arbeitsebene
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Eigene Karriereziele von Führungskräften sind mehr wert als die Unternehmensziele. HR ohne direkte Konsequenz und Handlungsmöglichkeit. Vorgaben für Mitarbeiter gelten für die Führungskraft selbst nicht.
Arbeitsbedingungen
aktueller Stand
Kommunikation
Projektbezogene Arbeitsatmosphäre: sehr gut Abteilungskommunikation: Fehler besser nicht ansprechen. Führungskraft auf keinen Fall kritisieren
Gleichberechtigung
nicht gelebt - Frauen und Familie werden in der Abteilung als Ausfallrisikio gesehen. Nach Aussen, aber anders verkauft
Interessante Aufgaben
Gut. Solange die Führungskraft nichts mitbekommt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre ausführliche kununu-Bewertung und, dass Sie Ihre Sichtweise so ausführlich geschildert haben.
Besonders positiv werten wir, dass Sie die Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams und den kollegialen Austausch hervorheben. Gleichzeitig wird aus Ihrer Bewertung deutlich, dass Sie in anderen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf sehen, vor allem bei Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dass Sie hierbei teilweise eine Diskrepanz zwischen Unternehmenswerten und persönlicher Erfahrung wahrgenommen haben, nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie Führungsverantwortung, Feedbackkultur und gegenseitiger Respekt haben großen Einfluss auf das tägliche Arbeitsumfeld.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich besprechen möchten, können Sie sich gerne direkt an mich wenden: stephanie.frick@stihl.de oder telefonisch unter 07151 26 3500.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STIHL HR Team