STIHL, eine Firma auf die man bauen konnte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die letzten 10 Jahre war STIHL stets ein guter Arbeitgeber für mich – sei es durch Gehaltserhöhungen, interne Wechsel- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, soziale Angebote oder zusätzliche Leistungen. STIHL ist mein bislang längster Arbeitgeber, bei dem ich viel erleben und mitgestalten konnte.
So habe ich beispielsweise den Mindshift hin zu einem „Battery First“-Unternehmen miterlebt, den wir strategisch klug und effizient umgesetzt haben. Darauf bin ich stolz – wir haben gemeinsam viel erreicht.
Trotz aktueller Herausforderungen würde ich diesen Weg jederzeit wieder gehen und jedem empfehlen, der nicht auf eine 100-prozentige Jobgarantie angewiesen ist, sich für STIHL zu entscheiden. Wie viele Krisen zuvor wird auch diese überwunden, und sobald das geschafft ist, wird STIHL wieder der Top-Arbeitgeber der Region sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Jobsicherheit bei STIHL war lange ein wichtiges Fundament, auf das viele Mitarbeitende vertrauen konnten. Umso schockierender war die Entscheidung, vielen Kolleginnen und Kollegen bei iMow abrupt mitzuteilen, dass ihre Stellen zum 01.08. wegfallen – ohne vorherige oder angemessene Vorbereitung mit dem Betriebsrat oder eine Aussage über ihre Zukunft im Unternehmen. Diese plötzliche Nachricht hat für großes Unverständnis und Unsicherheit gesorgt und das Betriebsklima erheblich belastet.
Auch wenn ich selbst nicht direkt betroffen bin, spüre ich die wachsende Sorge vieler Mitarbeitender um die Zukunft wichtiger Standorte und Bereiche, etwa im Akku- und Benzinsegment in Waiblingen. Ich wünsche mir, dass die Unternehmensführung künftig sensibler mit solchen Entscheidungen umgeht und die Werte bewahrt, die STIHL lange ausgezeichnet haben.
Verbesserungsvorschläge
STIHL steht für „Made in Germany“ – davon leben wir, und so werden auch unsere Gehälter ermöglicht.
Leider scheint das zunehmend in Vergessenheit zu geraten, da immer mehr ins Ausland verlagert wird, mit allen entsprechenden Konsequenzen. Entscheidungen wirken dabei aktuell oft blind gegenüber den langfristigen Auswirkungen und Abhängigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich viele motivierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, die gemeinsam an einem Strang ziehen. Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich positiv, auch wenn sie je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen wird.
In den letzten zwei Jahren habe ich allerdings wahrgenommen, dass es teilweise Unsicherheiten und Sorgen in einigen Teams gibt. Veränderungen wie Umstrukturierungen/Entlassungen wurden teils kurzfristig kommuniziert, was zu Verunsicherung führt.
Image
STIHL baut seit Jahrzehnten Produkte, die auch Jahrzehnte halten – das ist Ziel und Motivation vieler Kolleginnen und Kollegen. Qualität wird hier großgeschrieben, sowohl nach innen als auch nach außen.
Arbeitsbedingungen
Durch die BG, Betriebsvereinbarungen und den Betriebsrat sind die Arbeitsbedingungen in den Büros ausgezeichnet. Die Ausstattung ist erstklassig – von höhenverstellbaren Schreibtischen über optimal konfigurierte Notebooks bis hin zu einer vollständigen Home-Office-Ausstattung.
Kommunikation
In den vergangenen Jahren wurde offene und ehrliche Kommunikation im mittleren und unteren Management sehr geschätzt. Auch Vorstand und Unternehmensführung haben über längere Zeit klare Ziele transparent gemacht.
Seit einiger Zeit habe ich allerdings den Eindruck, dass die Kommunikation öfter kurzfristig erfolgt und strategische Veränderungen nicht immer umfassend begründet werden. Dies führt bei einigen Kolleginnen und Kollegen zu Unsicherheiten. Zudem würde ich mir wünschen, dass wertschätzende Kommunikation des Vorstandes gegenüber allen Teams wieder betont wird, um die Motivation zu fördern.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Es bedeutet uns viel, dass Sie seit so vielen Jahren Teil unseres Teams sind und diesen Weg aktiv mitgestaltet haben. Besonders freut uns, dass Sie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, zusätzlichen Leistungen und den Wandel hin zu einem „Battery First“-Unternehmen positiv hervorheben – und dass Sie darauf stolz zurückblicken.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen sagen, dass wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst nehmen. Wir wissen, dass in Transformationsphasen nicht immer alles perfekt läuft. Uns ist bewusst, dass insbesondere plötzliche Veränderungen wie die angesprochenen Umstrukturierungen im iMow-Bereich für viele Kolleginnen und Kollegen mit Fragen und Unsicherheiten verbunden sein können. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Kommunikation weiterhin frühzeitig, transparent und sensibel zu gestalten. Wenn Sie dazu beitragen möchten, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch. Sie erreichen mich per E-Mail unter gerd.doerfler@stihl.de oder telefonisch unter 07151/26-1282.
Dass Sie trotz aktueller Herausforderungen auf viele gemeinsam erreichte Erfolge zurückblicken, bedeutet uns viel. Ihre langjährige Treue, Ihr Engagement und Ihre offene Rückmeldung sind für uns nicht selbstverständlich.
Vielen Dank, dass Sie mit Ihrer Rückmeldung dazu beitragen, STIHL weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Ihr STIHL HR-Team