STILL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über fast vier Monate hingezogen. Trotz mehrerer Nachfragen erhielt ich keine klare Rückmeldung zum aktuellen Stand. Am Telefon wurde lediglich mitgeteilt, dass der Prozess noch andauere. Eine bessere Organisation und transparentere Kommunikation gegenüber Bewerbern wären wünschenswert. Aufgrund der langen Wartezeit und der fehlenden Rückmeldungen habe ich mich letztendlich gegen das Unternehmen entschieden. Einen derart langwierigen und intransparenten Bewerbungsprozess habe ich bisher nicht erlebt

Verbesserungsvorschläge

Ich kann Digitalisierung und Automatisierung auch im Recruiting nachvollziehen. Meiner Bewerbung wurde auch „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ vorgeschaltet. Standard-automatisierte systemische Absage bei einer Miarbeiterempfehlung für eine Führungsposition zeigt mir, welchen Wert Recruiting und der Mensch in 2026 haben. Unter der Verabschiedung stehen noch die Unternehmenswerte: Integrity | Collaboration | Courage | Excellence, welche ein zusätzlicher Schlag ins Gesicht war. Seid nahbarer und ja: Hörer in die Hand nehmen und mit Mensch direkt in den Kontakt zu treten macht Arbeit. Tut aber Beiden gut.

Verbesserungsvorschläge

Komische Atmosphäre beim persönlichen 2. Gespräch vor Ort in Berlin. Irgendwie wirkte die „Leiterin“ und ihre Mitarbeiterin ziemlich unmotiviert und lustlos. Es kam mir vor als wenn die Ernsthaftigkeit eines Bewerbungsgesprächs nur auf einer Seite des Tisches klar war, nämlich auf meiner.
Aber die absolute Krönung kam zum Schluss!
Das Gespräch ging dem Ende entgegen und man fragte mich ob ich noch Fragen hätte.
Im 2. Gespräch sollte eigentlich auch die Vergütung der Stelle erwähnt werden, wurde sie aber nicht, also fragte ich danach.
Die Antwort verschlug mir den Atem. Die Dame antwortete mit der unprofessionellsten Antwort, die man in so einem Gespräch bringen kann:

Sie sagte tatsächlich „ ... ähm ja, keine Ahnung, da müsste ich nachgucken“! !
Sie räumte ein, dass es in 2025 eine Tariferhöhung gegeben hat, aber wie gesagt, für genaueres müsste sie nachgucken.
Da war das Gespräch für mich gelaufen! Eigentlich hätte ich sagen sollen „ja, dann schauen sie bitte nach“!

Das 3. Gespräch bei STILL und 3 komische Prozesse.
Beim 1. wurde komischerweise ein interner Bewerber plötzlich aus dem Hut gezaubert. Beim 2. war ein plötzlicher Einstellungsstopp das Ende und nun das Highlight an Unprofessionalität.
Wenn das ein Vorgeschmack auf die Kompetenz der Teamleiterin war, hätte ich Sie wahrscheinlich schon nach einem Jahr fachlich in die Tasche gesteckt und da bleibt eigentlich nur noch eine Frage.
Nach welchen Maßstäben besetzt ihr eure Stellen der Führungskräfte?

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt in mehreren Jahren und mehreren Bewerbungen nie eine Antwort von diesem Unternehmen. Weder als Werkstudent, Entwickler oder Ingenieur. Wenigstens ein Zweizeiler das die Bewerbung abgelehnt wurde, um auf dem aktuellen Stand zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Eine voll Katastrophe! Selten soviel Unprofessionalität gesehen wie hier. Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen, wo mir direkt zu Anfang gesagt wurde ob sie mir die Aufgaben der Stelle nochmal beschreiben sollen, er würde mich ja überhaupt nicht auf dieser Stelle sehen ich hätte viel größeres Potenzial, warum wurde ich eingeladen? Konnte man ja aus meinem Lebenslauf entnehmen. Zum Ende wurde mir gesagt wir melden uns Ende der Woche. Aber kam nichts, daraufhin habe ich angerufen keiner erreichbar, wurde dann überraschender Weise zurückgerufen wo man dann sehr überrascht war dass ich am Telefon war und mir dann (wahrscheinlich aus dem Überraschungseffekt heraus gesagt wurde das sie noch nicht soweit wären ich aber eine Runde weiter wäre) sie würden sich wieder mal Ende der Woche melden (Standard Spruch anscheinend). Andern Tag hatte ich einen Anruf auf meinem Telefon wo ich dann auch umgehend zurückgerufen habe, (ging mal wieder keiner dran) ich aber auf die Mailbox gesprochen habe. Am anderen Morgen habe ich wieder einen Anruf auf meinem Telefon wo ich direkt 20 Sekunden später zurückgerufen habe aber mal wieder keiner dran gegangen ist. Ok habe ich gedacht was das auch immer war wartest du mal wieder bis Ende der Woche, wo natürlich wieder nichts kam. Ich wollte mich aber nicht so Respektlos behandeln lassen und habe dann ein paar Tage später noch mal eine E-Mail geschrieben, worauf dann plötzlich sofort eine Absage kam. Also gar keine Wertschätzung für die Bewerber nutzt eure Zeit und Mühen lieber für Unternehmen die euch Wertschätzen!

Verbesserungsvorschläge

WhatsApp Bewerbungen ermöglichen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten sind viel zu langsam, ein mehrschrittiges Verfahren zieht sich über Monate.

Persönlich empfand ich auch das Feedback zum Grund der Absage nicht als glaubhaft.

Verbesserungsvorschläge

Eine Woche nach der Bewerbung wurde ich zu einem ersten Gespräch per Teams eingeladen, welches sehr positiv verlief, meiner Meinung nach.
Es wurde mir mitgeteilt, dass man sich in der kommenden Woche melden würde. Nach zweieinhalb Wochen, ohne jegliche Reaktion, fragte ich bei der Personalerin nach, mit welcher ich auch das erste Gespräch hatte. Daraufhin erhielt ich einen Anruf in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich zu weit weg wohnen würde für die Stelle (komisch, meine Adresse stand in meinem Lebenslauf welchen man sich schon bei Bewerbung angesehen hat oder zumindest sollte und da es im Endeffekt doch meine eigene Entscheidung ist, ob ich die Strecke auf mich nehme oder nicht), man mich aber für eine andere, gleichwertige Stelle vormerken würde. Für einen Einsatzort, der die selbe Entfernung hat. Dieser Anruf kam von einem Mitarbeiter mit dem ich bislang nichts zutun hatte. Für mich hat das alles den Eindruck, als hätte man mich vergessen und müsste sich nun irgendwelche Ausreden einfallen lassen, nur um nicht zu dem Fehler zu stehen. Wenn man eine Zeitspanne angibt, dann verlässt man sich darauf gerade während eines Bewerbungsprozesses.
Von einem Unternehmen wie Still erwartet man etwas mehr Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Vorstellungsgespräche abgehalten werden, sollte diese auf einem niveauvollen Miteinander erfolgen und nicht sein Gegenüber mit irrsinnigen Fragen bombardieren, und dazu noch herablassend rüberkommen. Das ist kein wertschätzendes Verhalten wenn man sich persönlich nicht für vollgenommen fühlt. Da will doch keiner anfangen wenn man so im Vorstellungsgespräch schon behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr guter und professioneller Bewerbungsprozess, menschlich, fair, transparent.

Auch wenn es nicht geklappt hat, es war eine sehr gute Erfahrung.