Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Die STILL GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv heben die Bewertungen das tariflich gebundene Gehalt nach IG-Metall-Tarif hervor, das von vielen als fair und attraktiv eingestuft wird. Die Work-Life-Balance fällt für viele Mitarbeiter:innen ebenfalls positiv aus: Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und eine geregelte Wochenstundenzahl werden gelobt, wenngleich manche von hohem Arbeitsaufwand und Überstunden berichten.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden gespalten wahrgenommen. Einige beschreiben ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit professionellen und empathischen Führungskräften, während andere hohen Druck, mangelnde Anerkennung und deutliche Qualitätsunterschiede im Führungsverhalten kritisieren. Ähnlich widersprüchlich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige die Atmosphäre als angenehm, wertschätzend und motivierend, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die gegenseitige Unterstützung hervorgehoben werden. Auch ein kooperatives Miteinander sowie eine reflektierte Unternehmenskultur werden positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima durch hohen Druck und wachsende Arbeitsbelastung. Probleme mit Führungskräften, häufige Wechsel in der Vorgesetztenstruktur und fehlende Anerkennung werden ebenfalls genannt. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Situation als belastend durch ständige Beobachtung und Stress. Die wirtschaftliche Lage in Deutschland wirkt sich laut einigen Bewertungen zusätzlich auf das Betriebsklima aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, respektvoll und auf Augenhöhe kommunizierend, wobei regelmäßige Feedbackgespräche und die Förderung individueller Stärken positiv hervorgehoben werden.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelnden Respekt sowie einen stark kontrollorientierten Führungsstil. Zudem wird die Führungsqualität als sehr uneinheitlich wahrgenommen: Während manche Vorgesetzte als kompetent gelten, wirken andere nach Meinung der Nutzer:innen überfordert oder handeln vorrangig im eigenen Interesse. Auch fehlendes Produktwissen und mangelnde Ehrlichkeit werden vereinzelt kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Diskrepanz wider und bewegt sich im ausgeglichenen Bereich.
Die Kommunikation bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, transparent und regelmäßig – mit häufigen Meetings und einem guten Austausch untereinander. Auch das Zuhören gegenüber Mitarbeiter:innen-Anliegen wird positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen kaum strukturiert weitergegeben werden und stattdessen über Gerüchte kursieren. Die Kommunikation von oben nach unten wird als allgemein und unverbindlich wahrgenommen, und einige beschreiben sie als nahezu nicht vorhanden – insbesondere im Werkstattbereich. Auch die Unternehmensführung erhält Kritik für mangelnde Präzision in ihrer Kommunikation. Die Gesamtbewertung fällt damit ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild zeichnen.
Die Bewertungen zur Vergütung und zu den Sozialleistungen bei STILL GmbH fallen positiv aus. Ein zentraler Punkt ist die Bindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, den viele Nutzer:innen ausdrücklich loben. Einige heben dabei hervor, dass das Gehalt sehr gut sei, Bonuszahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld inbegriffen sind und attraktive Sozialleistungen geboten werden. Wenige Bewertungen erwähnen zudem übertarifliche Vergütung als positives Merkmal.
Gleichzeitig gibt es kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Eingruppierung mitunter von Günstlingswirtschaft abhänge und Anträge auf darüberhinausgehende Leistungen häufig ignoriert würden. Auch werde das Gehaltsniveau zunehmend dem der Mitbewerber:innen angeglichen. Diese Einschränkungen stellen jedoch Einzelmeinungen dar und ändern nichts am insgesamt positiven Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
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