Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
STILL GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv sticht die Vergütung hervor: Der IG-Metall-Tarifvertrag, Bonuszahlungen und attraktive Sozialleistungen erfahren breite Zustimmung. Auch der Kollegenzusammenhalt wird oft gelobt – viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander und starken Teamgeist. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als positiv, mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten, wobei hohe Arbeitsbelastung die Balance manchmal erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: Kolleg:innen schätzen das gemeinsame Arbeiten, jedoch berichten viele von hohem Druck und einer angespannten Stimmung, sobald Zielvorgaben nicht erfüllt werden. Das Vorgesetztenverhalten schwankt stark – von professionell und wertschätzend bis hin zu respektlos und wenig kom...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Druck, eine wachsende Arbeitsbelastung und fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte. Mehrere Stimmen betonen, dass die Stimmung stark von der Zielerreichung abhänge und bei ausbleibenden Ergebnissen merklich angespannt wirke. Führungsprobleme und das Gefühl ständiger Beobachtung werden ebenfalls erwähnt, wobei auch die angespannte wirtschaftliche Lage in Deutschland als Einflussfaktor genannt wird.
Dem gegenüber stehen deutlich positive Eindrücke zum kollegialen Miteinander. Viele Nutzer:innen heben den starken Zusammenhalt im Team hervor und beschreiben die Zusammenarbeit als unterstützend und motivierend. Einzelne Bewertungen sprechen von einer wertschätzenden Atmosphäre mit angenehmen Arbeitsbedingungen. Diese gegensätzlichen Perspektiven spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, respektvoll und empathisch, heben regelmäßige Feedbackgespräche sowie einen Austausch auf Augenhöhe hervor. Gleichzeitig betonen wenige, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und erheblich schwankt.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und einen starken Kontrollfokus. Zudem berichten wenige von Druck bei nicht erreichten Verkaufszielen sowie von Führungskräften, die überfordert wirken oder unehrlich agieren. Die Ehrlichkeit der Vorgesetzten wird dabei von mehreren Seiten hinterfragt – sowohl in positiven als auch in negativen Bewertungen. Dies spiegelt die insgesamt ausgeglichene, jedoch leicht kritische Gesamtwahrnehmung der Führungskultur im Unternehmen wider.
Die Kommunikation bei STILL GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, transparent und klar, mit regelmäßigen Meetings, rechtzeitigen Informationen und einem guten Austausch im Team. Kolleg:innen und Vorgesetzte werden dabei als unterstützend wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass wichtige Informationen nicht offiziell weitergegeben werden, sondern über informelle Kanäle kursieren. Die Kommunikation von oben nach unten wird als wenig verbindlich und allgemein gehalten beschrieben. Wenige berichten sogar von einem vollständigen Ausbleiben jeglicher Kommunikation. Auffällig ist der Widerspruch zwischen positiven Erfahrungen im direkten Teamumfeld und negativen Erlebnissen auf der Ebene übergeordneter Strukturen – die Qualität der Kommunikation scheint somit stark vom jeweiligen Bereich oder der Führungsebene abzuhängen.
Die Bewertungen zur Vergütung und zu den Sozialleistungen bei STILL GmbH fallen positiv aus. Besonders häufig heben Mitarbeiter:innen die Tarifbindung an den IG-Metall-Tarif hervor, den viele als großen Vorteil werten. Einige Bewertungen betonen zudem, dass das Gehalt durch Bonuszahlungen und attraktive Sozialleistungen ergänzt wird, was das Gesamtpaket aufwertet. Vereinzelt wird auch eine übertarifliche Vergütung erwähnt. Auf der anderen Seite gibt es kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Eingruppierung mitunter von Günstlingswirtschaft abhänge und Anträge außerhalb der Gehaltsstruktur häufig abgelehnt würden. Außerdem soll das Lohnniveau sich dem Wettbewerb angeglichen haben, was als Rückschritt gegenüber früher wahrgenommen wird. Der Konsens bleibt jedoch klar positiv, da die IG-Metall-Tarifbindung als solides und verlässliches Fundament der Vergütung gilt.
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