Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil der STILL GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während ein Teil der Bewertungen eine kollegiale, wertschätzende Zusammenarbeit hervorhebt, beschreiben andere einen hohen Leistungsdruck und mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte. Beim Führungsverhalten zeigt sich dasselbe Muster – positiven Erfahrungen mit professionellem Feedback auf Augenhöhe stehen Berichte über fehlende Kommunikation und mangelnden Respekt gegenüber. Auch der Kollegenzusammenhalt wird widersprüchlich bewertet: Einige loben den starken Teamgeist, andere beschreiben ein Klima des gegenseitigen Misstrauens.
Karrierechancen und Weiterbildung sehen viele Bewertende kritisch – Aufstieg hänge häufig von persönlichen Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STILL GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige die Teamkultur als kollegial und wertschätzend, mit einer angenehmen Atmosphäre, die Motivation und Zusammenhalt fördert. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie ein respektvoller Umgang mit Kund:innen werden dabei positiv hervorgehoben.
Demgegenüber äußern einige Bewertungen deutliche Kritik am Führungsstil und am Arbeitsdruck. Fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte, ständige Beobachtung sowie eine als belastend empfundene Zunahme der Arbeitslast trüben das Arbeitsklima. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und bezeichnen den aktuellen Zustand als einen Tiefpunkt. Diese gegensätzlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der insgesamt gemischten Bewertung der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei STILL GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als professionell und respektvoll: Regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein Austausch auf Augenhöhe werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und einen stark kontrollierenden Führungsstil. Darüber hinaus werfen einzelne Bewertungen Vorgesetzten vor, fachlich nicht ausreichend kompetent und wenig ehrlich zu sein. Auch fehlendes Einfühlungsvermögen wird kritisiert. Die Meinungen über das Führungsverhalten gehen somit stark auseinander – während ein Teil der Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen mit strukturierter und respektvoller Führung gemacht hat, berichten andere von erheblichen Defiziten im Umgang und in der Kommunikation.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei STILL GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten als kaum vorhanden, da offene Stellen Bewertungen zufolge bevorzugt mit vorausgewählten Mitarbeiter:innen besetzt werden. Auch persönliche Verbindungen und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten scheinen eine größere Rolle zu spielen als Leistung. Weiterbildungsmaßnahmen finden laut einigen Bewertungen nur unter günstigen Bedingungen statt – etwa wenn der Umsatz stimmt und keine störenden Kolleg:innen eingreifen. Zudem berichten Nutzer:innen von starkem Unternehmens- und Quotendruck, der wenig Raum für individuelle Entwicklung lässt. Neu erlernte Inhalte werden demnach erst bei Markteinführung vermittelt. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist eines, in dem Mitarbeiter:innen kaum echte Chancen auf berufliches Fortkommen erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei STILL GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen heben eine starke gegenseitige Unterstützung hervor und betonen, dass das Team im Vordergrund steht und Kolleg:innen sich auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert helfen.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Das Miteinander variiere regional stark, sodass kaum Austausch zwischen verschiedenen Standorten stattfinde. Zudem berichten einige von fehlendem Vertrauen innerhalb der Belegschaft und einem Klima, in dem offene Kommunikation und Ehrlichkeit zu kurz kämen. Wenige Bewertungen beschreiben sogar ein ausgeprägtes Gegeneinander statt eines gemeinsamen Miteinanders. Ein weiterer kritischer Aspekt ist der wahrgenommene Negativtrend: Früher sei der Zusammenhalt besser gewesen. Die Meinungen gehen damit deutlich auseinander und zeichnen kein einheitliches Bild des Kollegenzusammenhalts im Unternehmen.
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