War mal eine gute Firma!
Verbesserungsvorschläge
Falsche Personen eingesetzt an wichtigen Schlüsselstellungen! Einfach mal genauer hin schauen.
Arbeitsatmosphäre
Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen eingestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Für München sind die Gehälter unter den Zeitarbeitslöhnen!
Schade ist das man weder Weihnachtsgeld, Anteile noch andere Zuzahlungen erhält.
Da frägt man sich, warum der Erfolg nicht mit den Personen geteilt wird, die dafür verantwortlich sind.
Gehaltserhöhung gibt es sporadisch, ohne System und nur nach mehrmaligen nachfragen.
Gerne wird hier auch angebracht „man könne froh sein einen Job zu haben.“ Hier kann ich nur zurückgeben, man kann froh sein überhaupt noch Mitarbeiter zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Wichtig ist, sich innerhalb der Personalleitun gegenseitig zu befördern! Aber ein Titel sagt ja noch lange nichts über die Kompetenz einer Person aus. Somit geht mit der Verantwortlichen die Produktion vor die Hunde. Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
Anstatt den Leuten zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden kann es dann von den Teamleitern zu regelrechten Wutanfällen kommen, weil man sich die Entwicklung plötzlich anders vorstellt. Man kann ja seine Meinung ändern, aber es ist doch verwirrend, wenn man dafür angeschrien wird, weil man das getan hat was einem im letzten Gespräch gesagt wurde.
Zum Schluss wird dann einfach eine Entscheidung getroffen, Hauptsache man hat etwas bestimmt.
Würde man sachlich diskutieren und die Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsgruppen gefördert werden, könnte man hier sicherlich viel erreichen.
Aber leider sind die Teamleite völlig überfordert und dank den Verantwortlichen im Büro, fehl am Platz.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass der Junior mal die Augen aufmacht um zu erkennen, dass er nicht vollumfänglich die Informationen bekommt um die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
So wie es gerade läuft, ist es ja fast schon lächerlich dass die Verantwortlichen in den höheren Positionen nicht mal zur Rechenschaft gezogen werden