STM 

Stahl-Vertriebs-GmbH

Unternehmenskultur

Keiner grüßt dich wenn du dort anfängst

Hier ist jeder auf sich allein gestellt

Super Atmosphäre im Team

Kann nur für meinen direkten Vorgestzen sprechen. Und da ist das Verhältnis gut.
Hält immer zu seinem Team!

Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte

Wichtig ist, sich innerhalb der Personalleitun gegenseitig zu befördern! Aber ein Titel sagt ja noch lange nichts über die Kompetenz einer Person aus. Somit geht mit der Verantwortlichen die Produktion vor die Hunde. Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
Anstatt den Leuten zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden kann es dann von den Teamleitern zu regelrechten Wutanfällen kommen, weil man sich die Entwicklung plötzlich anders vorstellt. Man kann ja seine Meinung ändern, aber es ist doch verwirrend, wenn man dafür angeschrien wird, weil man das getan hat was einem im letzten Gespräch gesagt wurde.
Zum Schluss wird dann einfach eine Entscheidung getroffen, Hauptsache man hat etwas bestimmt.
Würde man sachlich diskutieren und die Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsgruppen gefördert werden, könnte man hier sicherlich viel erreichen.
Aber leider sind die Teamleite völlig überfordert und dank den Verantwortlichen im Büro, fehl am Platz.