Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeits Zeiten
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Besser einarbeiten und am besten auf deutsch
Lehre Versprechungen
Man bleibt immer auf den gleichen geld auch nach 5 jahren
Ich glaub in den Laden läuft nichts nach Vorschrift... ( keine richtige Belüftung in der Halle, überall Risse im Steinboden in die giftige Substanzen in den Boden fließen, klein die sich in den produktionshallen einnisten... )
Hier ist jeder auf sich allein gestellt
Werden vom arbeitgeber schwer ausgenutzt
Nach den Arbeiten hat man überall Metall Staub in der Nase und im Mund... auf Langzeit nicht gesund...
Keiner grüßt dich wenn du dort anfängst
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Den aktuelle positiven Trend.
Weiter den frischen Wind auch von einigen jungen Mitarbeitern aufnehmen.
Schlecht ist übertrieben.
Aber man kann sich immer noch verbessern. Und dann die Mitarbeiter glücklich machen.
Sozialleistungen ggf. anpassen.
In der Produktion mit noch mehr Benefits neue Mitarbeiter locken.
Super Atmosphäre im Team
Außerhalb macht man es nicht jeden recht. Aber das gehört zum Geschäft.
Trotzdem denke ich das ein positives Image überwiegt.
Die bekannte Entwicklung nach oben ist begrenzt. Hierfür ist das Unternehmen zu klein bzw. die Möglichkeiten sind begrenzt.
Kann man sicherlich noch anpassen.
Gerade was einen Ausgleich angeht.
Aber es ist auch hier frischer Wind drinnen und man schlägt die richtige Richtung ein.
Das Unternehmen entwickelt sich aktuell wirklich positiv
Mir ist nichts negatives bekannt.
Kann nur für meinen direkten Vorgestzen sprechen. Und da ist das Verhältnis gut.
Hält immer zu seinem Team!
Auch hier bewegt man sich in die richtige Richtung. Man geht mit der Zeit bzw. versucht sogar teilweise einen Sprung davor zu sein.
Durch ein paar junge Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen merkt man einen positiven Trend.
Falsche Personen eingesetzt an wichtigen Schlüsselstellungen! Einfach mal genauer hin schauen.
Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte
Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen eingestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.
Für München sind die Gehälter unter den Zeitarbeitslöhnen!
Schade ist das man weder Weihnachtsgeld, Anteile noch andere Zuzahlungen erhält.
Da frägt man sich, warum der Erfolg nicht mit den Personen geteilt wird, die dafür verantwortlich sind.
Gehaltserhöhung gibt es sporadisch, ohne System und nur nach mehrmaligen nachfragen.
Gerne wird hier auch angebracht „man könne froh sein einen Job zu haben.“ Hier kann ich nur zurückgeben, man kann froh sein überhaupt noch Mitarbeiter zu haben.
Wichtig ist, sich innerhalb der Personalleitun gegenseitig zu befördern! Aber ein Titel sagt ja noch lange nichts über die Kompetenz einer Person aus. Somit geht mit der Verantwortlichen die Produktion vor die Hunde. Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
Anstatt den Leuten zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden kann es dann von den Teamleitern zu regelrechten Wutanfällen kommen, weil man sich die Entwicklung plötzlich anders vorstellt. Man kann ja seine Meinung ändern, aber es ist doch verwirrend, wenn man dafür angeschrien wird, weil man das getan hat was einem im letzten Gespräch gesagt wurde.
Zum Schluss wird dann einfach eine Entscheidung getroffen, Hauptsache man hat etwas bestimmt.
Würde man sachlich diskutieren und die Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsgruppen gefördert werden, könnte man hier sicherlich viel erreichen.
Aber leider sind die Teamleite völlig überfordert und dank den Verantwortlichen im Büro, fehl am Platz.
Ich würde mir wünschen, dass der Junior mal die Augen aufmacht um zu erkennen, dass er nicht vollumfänglich die Informationen bekommt um die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
So wie es gerade läuft, ist es ja fast schon lächerlich dass die Verantwortlichen in den höheren Positionen nicht mal zur Rechenschaft gezogen werden
die familiere Atmosphäre
jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Ab und an die Umgangsformen
einfach machen
finde ich TOP
Die MA ziehen alle an einem Strang
Der Chef hat immer Zeit, wenn es was zu besprechen gibt
Es wird teilweise zu viel geredet und nicht schnell genug umgesetzt. Viele Entscheidungen werden aber schnell getroffen
- die Atmosphäre
- jeder bekommt seine Chance
- teilweise die Gesprächskultur
Weniger Reden mehr Machen
Top
Alle ziehen an einem Strang
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Büros werden modernisiert. Für das Wohl der Mitarbeiter wird mit kostenlosen Getränken und Arbeitskleiung gesorgt.
Zu viel unwichtiges und unnötiges wird geredet. Die wichtigen Dinge gehen manchmal unter....
Egal welche Nation und welches Geschlecht..
Jeder Tag ist anders
An der Kommunikation arbeiten
Seine neue Mercedes AMG und seine alte Mercedes G-classe, Ferrari, Mercedes AMG-GT, Porsche usw...
Alles
Produktionsmitarbeiter mehr schätzen
Ich bin hier super zufrieden.
Ich arbeite gerne hier und fühle mich sehr wohl
Gerne wird auf die Erfahrungen und Wissen der älteren Kollegen zurückgegriffen.
offenes Austauschverhältnis und immer ansprechbar
Moderne Arbeitsplätze in angenehm gestalteter Umgebung.
Die Kommunikation läuft in manchen Bereichen noch etwas schleppend, aber wir sind daran das Problem gemeinsam zu verbessern.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, dass bis zu einem gewissen Grad auch selbst gestaltet werden kann. Es sind, wie überall auch unbeliebte Aufgaben zu erledigen.
So verdient kununu Geld.