Führung durch Mißtrauen und Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Produktqualität, hohes Gehaltsniveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oberste Führungsebene uneinig, führt nicht nach den eigenen Führungsgrundsätzen
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Vorstandes
Arbeitsatmosphäre
Hoher Mißtrauenslevel seitens des Vorstandes
Kommunikation
viele langwierige wiederholende Sitzungen kosten wertvolle Personalkapazität
Kollegenzusammenhalt
2.Ebene wird durch direkt zuständige Vorstandsmitglieder zur Parteinahme gezwungen
Work-Life-Balance
In der Führungsebene ständige Anspannung und Erreichbarkeitsdruck
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Mißtrauen und kleinliche Kontrolliererei, Unaufrichtigkeit
Interessante Aufgaben
Druck zu Strategiewechsel wächst durch abnehmende Renditen
Gleichberechtigung
Zertifizierung als familienfreundlicher Betrieb
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroumgebung (DGNB-Gold-Standard), z.T. sehr attraktive, wenn auch ungepflegte Niederlassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Bundesweit einheitlich luxuriös hoher Gehaltslevel, vernachlässigbare Altersversorgung
Image
Hohe Anerkennung in der Branche und bei Kunden, Marktführer
Karriere/Weiterbildung
Nur Führungstraining für 2.Ebene, keine systematische fachliche Weiterbildung