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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sto die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unzureichend und so gut wie nicht vorhanden.
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind gestresst und ausgebrannt.
Die jüngeren Kollegen verlassen schnell wieder das Unternehmen und genau die bräuchte man jetzt für den anstehenden Generationenwechsel.
Die Unternehmenskultur wird von den Führungskräften nicht gelebt.
Die Führungskräfte haben kein Führungsverhalten.
Es mangelt an klaren Richtlinien und einer positiven Vorbildfunktion.
Die Mitarbeiter sind frustriert und fühlen sich nicht unterstützt.
Konflikte werden nicht annähernd angemessen gelöst.
Die Kommunikation ist unklar und unprofessionell.
Ein gutes miteinander. Unterm Strich sollten viele die bewerten auch mal Kritisch hinterfragen
Sehr gute Kommunikation immer sehr gut informiert
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt zusammen.
Missverständnisse und Konflikte sind an der Tagesordnung.