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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle, klimaschonende Produkte, starker Fokus auf Nachhaltigkeit.
Inspirierende familiäre Werte, obwohl das Unternehmen inzwischen auf globale Konzerngröße gewachsen ist und als Weltmarktführer und Hidden Champion sehr ambitioniert am Markt unterwegs ist.
Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und umgehend Maßnahmen ergreift, um die aufgeführten Punkte zu verbessern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen. Dann kommt der Erfolg von ganz alleine! Bedenkt in diesen Zeiten sind gesunde, gute, loyale Mitarbeiter das wichtigste gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stressig. Die Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck gesetzt, was sich negativ auf ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden auswirkt. Es mangelt an positiver Energie und Teamgeist.
Viele Mitarbeiter und Kunden sehen das Unternehmen als intransparent und mittlerweile als wenig vertrauenswürdig an. Es gibt Gerüchte über interne Probleme und Missmanagement am Markt.
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und haben Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies wird von den vermeidlichen Führungskräften als schwäche abgetan und man soll sich nicht so anstellen.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und die Fortbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen oft auf Hindernisse.
Wir befanden uns alle im selben Boot und leiden unter den gleichen "Führungskräften". In dieser herausfordernden Situation stärkten wir uns gegenseitig den Rücken. Da hatte ich sehr viel Glück mit meinem Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden nicht ausreichend geschätzt. Es fehlt an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander auch nach langer Betriebszugehörigkeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und gefährdet die Gesundheit der Mitarbeiter. Es zeugt von einem alarmierenden Mangel an Empathie und Verantwortungsbewusstsein. Die Entscheidungen, die ohne klare Begründung getroffen werden, sind nicht nur unprofessionell, sondern auch potenziell schädlich für die physische und psychische Gesundheit der Teammitglieder....Es ist höchste Zeit, dass die Vorgesetzten ihre Verantwortung wahrnehmen und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an die erste Stelle setzen!
Die Arbeitslast ist unangemessen hoch. Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten belastet, was zu Stress, Erschöpfung und Burnout führen kann.
Die Kommunikation ist unzureichend. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es gibt oft Missverständnisse. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert.
Ein Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Die Wiese ist nirgends gänzlich grün. Aber hier ist man schon sehr nah dran.
Ich würde mir im Bereich Gesundheit wünschen, dass Dinge wie "Hanse-fit" zum Zuge kämen. Ansonsten tiptop!
In vier Begriffen zusammengefasst: Verbundenheit, respektvoll, verantwortungsbewusst und mit dem Blick in die Zukunft auch ambitioniert.
Unsere Produktepalette sorgt für Energieeffizienz und Klimaschutz. Außerdem kann ich die Produkte überall sehen, was natürlich motiviert. Zwar ist der gelbe Eimer "nur" ein Teil von Sto, aber wenn man hier anfängt zu arbeiten, sieht man ihn einfach überall :)
Homeoffice ist hier kein Fremdwort
Hier hat sich viel getan. Es gibt ein riesiges Angebot an Lernangeboten, dass ich als Führungskraft oder Mitarbeiter ganz einfach nutzen kann.
Absolut wettbewerbsfähig.
Klimaschutz ist sowohl durch die Produkte von Sto als in der Kultur als Kernkompetenz verankert.
Von Tag 1 schlägt dir ein Willkommensgefühl / eine Offenheit entgegen. Wenn du Hilfe brauchst wird dir geholfen und wenn du in deiner Funktion Hilfe anbietest wird diese auch im Unternehmen angenommen. Hier kann man wirken.
Im Vergleich zu den bisherigen Unternehmen wirklich gut und auch menschlich nah. Zum Thema Führung bei Sto passiert zudem auch viel positives im Unternehmen.
Wirklich tiptop.
Es gibt viele verschiedene Kanäle. Die Kommunikation über die Hierarchieebenen könnte allerdings noch besser sein.
Fokus liegt auf der Gestaltung der Zukunft, was interessante Aufgaben mit sich bringt.
-tolles Arbeitsklima und Umfeld
-innovative Produkte die einen direkten Beitrag zum Klimaschutz leisten
-verantwortungsvolle Eigentümer Familie
-weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, Sto hat viel mehr zu bieten als außen ankommt (Innovationskraft, Arbeitsbedingungen etc.)
weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, vielleicht auch gezielt potenzielle Kollegen die für nachhaltige/Klimaschutz orientierte Unternehmen arbeiten möchten ansprechen
Tolles Arbeitsklima!
Leider wird das Image der Realität nicht gerecht
Mobiles Arbeiten möglich und akzeptiert
Faire Bezahlung, Chemie Tarifvertrag sehr mitarbeiterorientiert
Tolle umweltfreundliche Produkte mit entsprechenden Zertifizierungen, Klimaschutz sehr wichtig Bspw Wasserkraft Energiegewinnung am Standort Stühlingen
Nette, kompetente Kollegen. Respektvoller Umgang
Mix - Manche Gebäude etwas älter, andere sehr modern, aber sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Sto Weiher Pausengelände
Die Kommunikation könnte manchmal noch etwas besser laufen
Es tut sich viel, Sto wird mit seinen Produkten (z.B. WDS) einen großen Beitrag zum Klimaschutz leisten können und bereitet sich darauf vor.
Attraktive und faire Gehälter, Nachhaltigkeit, Vertriebsstruktur
Als Verkaufsberater im Außendienst sollte die Flut an Büroarbeiten an ein Back Office gegeben werden können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Sto als Top-Arbeitgeber mit tollen Benefits wahrnehmen.
Wir sind bestrebt, attraktive und faire Gehälter anzubieten, und wir setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit, insbesondere Umwelt- und Klimaschutz ein. Ihr Lob in diesen Bereichen bestätigt uns in unserem Engagement und motiviert uns, diese Standards weiterhin aufrechtzuerhalten und zu verbessern.
Unsere Vertriebsstruktur möglichst effektiv zu gestalten, liegt natürlich auch in unserem ureigenen Interesse am wirtschaftlichen Erfolg. Es freut uns daher sehr, wenn uns das Ihrer Meinung nach gut gelingt und Sie dies als Arbeitgeber-Asset hoch bewerten.
Ihre Anregung bezüglich der Büroarbeiten im Außendienst nehmen wir mit großem Interesse zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir die anfallenden Büroarbeiten effizienter gestalten können, um Verkaufsberatern im Außendienst mehr Zeit für ihre Kernaufgaben zu ermöglichen. Ihre Zufriedenheit und Entlastung liegen uns sehr am Herzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, uns als attraktiven Arbeitgeber mit erstklassigen Benefits zu positionieren und das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Steht in der Bewertung
Dafür reicht der Platz nicht und es ist mehr als genug gesagt
Wegen Beratungsresistenz nicht notwendig.
Vor ein paar Jahren war es dort noch recht angenehm ... jetzt muss man 10 Dinge auf einmal machen und es schleichen sich dadurch Fehler ein für die man auch noch den Kopf hinhalten muss/soll obwohl alles nur auf Anweisung gemacht wurde.
Sinkt von Jahr zu Jahr
Die Vorgesetzten sagen, was gut für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist.
Keine Weiterbildungschancen oder Möglichkeiten sich selbst weiter zu bringen
Unterschiedlich man muss aufpassen was man zu Kollegen sagt es könnte sein das man von den gleichen an den Vorgesetzten verkauft wird damit Kollegen besser da stehen
Ja bitte, entsorgt diese, damit das Management Kosten einsparen kann. Was besseres kriegen die leider nicht hin.
Das ist natürlich abteilungsabhängig, aber soziale Kompetenz von Vorgesetzten wird nicht gefördert bzw. bewertet.
Findet nicht statt ... man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss zusehen wie man dann damit zurecht kommt.
Nach Tarif IG Chemie
Sehr Männer-lastig, was natürlich auch auf die Branche zurückzuführen ist. Dennoch erlebe ich, dass Frauen tendenziell eher belächelt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei STO SE & Co. KGaA negative Erfahrungen gemacht haben, jedoch müssen wir einige Ihrer Aussagen entschieden zurückweisen.
So distanzieren wir uns klar von jeglicher Form der Diskriminierung. Wir sind stolz darauf, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen.
Zu den Themen Umgang mit Älteren, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung habe ich mich bereits in einem der jüngsten zurückliegenden Kommentare geäußert. Ebenso kann ich mich zu den Themen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nur wiederholen: Wir legen größten Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Offenheit, Transparenz und Fairness basiert. Wir haben klare Kommunikationskanäle etabliert und stehen stets für Fragen und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir fördern diese aktiv (z.B. großzügige Gleitzeitregelung mit bis zu 80 Minusstunden, bei einer tariflichen Sonderzahlung Wahlmöglichkeit der Umwandlung in Freistellung).
Für konstruktives Feedback, das konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansatzpunkte enthält, sind wir außerordentlich dankbar - mit zynischen Haltungen enttäuschter Ex-Mitarbeiter tun wir uns ehrlicherweise etwas schwer. Dennoch möchten wir betonen, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und bereit sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir stehen zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber und werden weiterhin hart daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Hohe Transparenz und fairerer Umgang beim Bewerbungsprozess. Alles was versprochen wird wird eingehalten. Keine fiesen "Leichen im Keller" nach Arbeitsbeginn ... und alles zuvor genannte.
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-Kinderbetreuung am Standort Weizen für junge Familien;
-Lademöglichkeit für E-Bikes (d.h. eine Möglichkeit finden die es erlaubt);
-Die Möglichkeit des Büro-Hundes;
Am Standort Stühlingen-Weizen ist ein sehr angenehmes Betriebsklima. Jeder grüßt jeden und man findet bei jeder Kollegin oder Kollegen in der eigenen und anderen Abteilungen immer ein offenes Ohr und helfende Hand. Das gilt von Vorstand, Geschäftsleitung bis zum Mitarbeiter in der Produktion. Mitglieder der Familie Stotmeister sind präsent am Standort, was sehr positiv ist.
Das Image ist exzellent. Man ist stolz ein Sto´ler zu sein und freut sich grinsend, wenn man einen gelben Eimer sieht :-)
Die Möglichkeiten mit mobilen Arbeiten etc. sind alle klar in Betriebsvereinbarungen transparent geregelt. Es wird großen Wert darauf gelegt, das man Privat und Sto gut vereinbaren kann.
Professionelle Tools und Prozesse stehen zur Verfügung um Mitarbeiter zu bewerten, Potential zu sehen und an Förderprogrammen zur persönlichen Entwicklung teilnehmen zu lassen. Der Mensch bei STO ist das größte Kapital.
Chemietarif und viele andere positive Leistungen
Wie bei Arbeitsatmosphäre geschrieben ist der Zusammenhalt sehr hoch und das auch zwischen Abteilungen. Es gibt viele Sport-Gruppen in denen man Anschluss findet. Als "Neuer" wird man herzlich aufgenommen. Man sieht sich als STO´ler.
Sehr wertschätzend. Jubilare werden geehrt und das auch öffentlich. Lange bei Sto zu sein ist positiv. Verstorbene ehemaligen Kollegen, die in Rente waren, werden mit einem Nachruf geehrt.
Schnelle Kommunikation über Telefon oder via MS Teams Chat. Klare, ambitionierte und faire Ziele werden gemeinsam definiert. Die Vorgesetzen, insbesondere in der F&E, geben ein gutes Vorbild für die Haltungen in der Sto: RESPEKTVOLL, AMBITIONIERT, VERANTWORTUNGSVOLL & VERBUNDEN
IT, Software-Arbeitsumgebung etc. ist alles auf dem neusten Stand. In manchen Bereichen kommen die Möbel etwas in die Jahre und daher ein Stern weniger.
Sehr hohes Niveau. Das Intranet ist vorbildlich, immer aktuell und erreicht jeden. Zudem erfolgen Betriebsversammlungen und Führungskräfte-Infoveranstaltungen und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter.
Definitiv ist das der Fall und man sieht es auch im oberen Management-Level wie im Vorstand und Aufsichtsrat.
Definitiv. Unter dem Motto: BEWUSST BAUEN verbergen sich zahlreiche hochspannende Aufgaben in allen Gebieten, ob F&E, Marketing, etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihr wertvollen Erfahrungen und sympathischen Einblicke mit potenziellen Kandidaten und an Sto interessierten Menschen teilen möchten. Sie haben sehr zutreffend und umfassend ganz viel von dem beschrieben, was das Arbeiten bei Sto so besonders macht.
Es ist schön, zu hören, dass wir (verglichen mit Ihrem Eindruck im Bewerbungsprozess) nun als Ihr Arbeitgeber ein kongruentes Bild zwischen unseren Versprechen und deren Einhaltung etablieren konnten.
Sehr sympathisch finde ich persönlich Ihre Überschrift, mit der Sie sehr präzise die Arbeitsatmosphäre bei Sto erfassen: man spürt die Power eines Global Players und genießt den Charme eines Familienunternehmens.
Vielen Dank auch für Ihre sehr konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ich könnte mir vorstellen, dass das tatsächlich drei wertvolle Impulse sind, um das Arbeiten bei Sto noch angenehmer zu machen und für viele unsere Mitarbeitenden ein bisschen Komplexität aus ihrem jeweiligen Alltag zu nehmen.
Wir freuen uns sehr darüber, in Ihnen so einen starken Fürsprecher und reflektierten Mitarbeiter an Bord zu haben und freuen uns auf die weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Gerechte Bezahlung.
Mehr Weiterbildung anbieten. Mache
Sehr wenig Weiterbildung Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Anregung hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten ernst und werden prüfen, wie wir das Angebot an Schulungen und Fortbildungen erweitern können, um unseren Mitarbeitern noch bessere und vielfältigere Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Es ist uns wichtig, möglichst vielfältige Karrierepfade zu unterstützen; dies gilt sowohl im Hinblick auf Führungs- als auch die Fachkarrieren.
Vielen Dank noch einmal für Ihr wertvolles Feedback. Wir werden daran arbeiten, die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge umzusetzen und sicherzustellen, dass Sie weiterhin sehr gerne bei Sto arbeiten.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Die Bewertung sagt schon alles!
Wenn Sie Ihre Gesundheit, Ihr Privatleben und Ihre mentale Verfassung schätzen, sollten Sie unbedingt die Finger von diesem Unternehmen lassen. Es gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Branche, die ihre Mitarbeiter respektieren und motivieren. Dieses Unternehmen ist definitiv nicht einer von ihnen.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind unrealistisch hoch. Man soll 24/7 verfügbar sein und ständig erreichbar. Es ist fast so, als ob man kein Privatleben haben darf. Die Arbeitszeiten sind flexibel, aber nur, wenn es dem Unternehmen passt. Ansonsten wird erwartet, dass man jederzeit springt wenn der Kunde oder Sie rufen.
Es gibt keine klaren Pläne für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, um die eigene Position zu stärken. Es gibt keine Teamarbeit, sondern nur Konkurrenz. Es ist, als ob jeder für sich selbst kämpfen muss.
Ältere Kollegen werden wie ausgediente Maschinen behandelt. Ihre Erfahrung und Expertise werden nicht wertgeschätzt. Sie werden übersehen und erhalten keine angemessene Unterstützung. Es ist, als ob ihre jahrzehntelange Arbeit keine Rolle spielt. Ein respektloser Umgang mit älteren Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Die Führungskräfte sind ein Desaster. Es gibt keine klare Kommunikation, und die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen. Anstatt die Motivation zu fördern, herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage, ihre Teams zu inspirieren oder zu unterstützen. Es ist, als ob sie glauben, dass Druck und Kontrolle die einzigen Mittel zur Mitarbeiterführung sind.
Die IT-Ausstattung ist ein Witz. Veraltete Computer, langsame Netzwerke und ständige Systemabstürze sind an der Tagesordnung. Wenn man versucht, Hilfe zu bekommen, wird man nur mit den Schultern gezuckt. Die Strukturen sind ebenfalls veraltet und unflexibel. Es gibt keine Investitionen in moderne Technologien, und die Mitarbeiter müssen mit ineffizienten Prozessen arbeiten.
Die interne Kommunikation ist ein Fiasko. Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in diesem Licht schildern und während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen anscheinend keinem einzigen Aspekt Ihres Arbeitsalltags etwas Gutes abgewinnen konnten.
Aus Ihrer Schilderung spricht sehr viel Verbitterung und Sarkasmus, gerne möchte ich deshalb versuchen, einen etwas objektiveren Blick auf einzelne Punkte zu werfen:
Es ist unser erklärtes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit, das Privatleben und die mentale Verfassung unserer Teammitglieder unterstützt und respektiert. Darauf zahlt u.a. unser im letzten Jahr entwickeltes Führungsmodell Sto Culture ein, das als zentrale Haltungen u.a. „respektvoll“ und „verantwortungsvoll“ etabliert – diese Haltungen beziehen sich auch auf den Umgang, den wir miteinander pflegen und die Atmosphäre, in der wir zusammenarbeiten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt, den wir berücksichtigen und fördern wollen. Wir bemühen uns, realistische Erwartungen zu setzen und Flexibilität zu bieten, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das spiegelt sich beispielsweise auch in einer sehr großzügig bemessenen Gleitzeitregelung wieder, die bis zu 80 Minusstunden erlaubt. Gleichzeitig ist „ambitioniert“ auch eine unserer vier Haltungen. Wir sind nicht umsonst Weltmarktführer im Bereich WDVS und stolz darauf, Menschen anzuziehen, die bereit sind, die eine oder andere Extra-Meile zu gehen.
Interne Karriereschritte und die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Es gibt unzählige Erfolgsgeschichten, in denen sich Mitarbeitende (tlw. von ihren Anfängen als Azubi) über mehrere Karrierestufen konsequent weiterentwickelt haben und heute als Führungskräfte erfolgreich sind.
Einer der roten Fäden, die immer wieder sichtbar werden, wenn es um das Thema Unternehmenskultur und Werte geht, ist der, dass unser Umgang und der Kollegenzusammenhalt trotz der Unternehmensgröße und unserer Positionierung als Weltmarktführer als sehr familiär und eng miteinander verbunden wertgeschätzt wird.
Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ kann ich nur wiederholen, dass wir in unserer Belegschaft ein Durchschnittsalter jenseits der 45 Jahre und eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 13 Jahren haben. Wir schätzen die langjährige Expertise, das wertvolle Wissen und die Souveränität älterer Mitarbeiter sehr und würdigen ihre Verdienste für unser Unternehmen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation und IT-Ausstattung sind für mich nicht nachvollziehbar. Ich habe Sto als sehr großzügig und professionell in puncto zur Verfügung gestellte IT-Ausstattung erlebt.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig: alle relevanten Informationen werden sowohl auf unseren umfangreichen und aktuell gepflegten Intranet-Seiten geteilt, es gibt Infoveranstaltungen, FAQ-Sammlungen – wer möchte, hat verschiedene Zugänge zu allen Informationen.
Wir bedauern, dass wir offensichtlich nicht das richtige Unternehmen für Sie waren und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft bei einem neuen Arbeitgeber, der Ihnen einen höheren cultural fit bietet.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Sehr solides Unternehmen mit guter finanzieller Basis. Zuverlässiger Arbeitgeber, sehr gutes und angenehmes, nahezu familiäres Arbeitsklima. "Jeder hilft jedem".
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie sowohl uns als verlässlichen Arbeitgeber als auch den engen Kollegenzusammenhalt so sehr schätzen. Das familiäre Miteinander ist uns sehr wichtig und es ist schön, zu lesen, dass Sie sich als Mitglied der Sto-Familie so wohl fühlen.
Indem Sie Ihre Erfahrungen teilen, geben Sie nicht nur Interessierten einen wertvollen Einblick in unser Unternehmen, sondern bestätigen uns auch darin, dass wir als Arbeitgeber mehr als nur ein paar Dinge richtig machen - das tut gut und motiviert uns sehr für unsere Arbeit.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
So verdient kununu Geld.