207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Wille ist da und es wird ständig versucht, sich für die Zukunft aufzustellen.
Die Marke steht bei vielen Führungskräften für den Erfolg, anstatt das Unternehmen.
Gute in den Ideen und Strategien, aber inkonsequent in der Umsetzung
Aktuell sehr angespannt
Hoch
Viele Aufgaben
Überwiegend Online, wenig Aufstiegschancen
Angemessen
Wichtig
Sehr gut
Sehr gut
Verbesserungsfähig
Alles vorhanden
Gut
Auf jeden Fall
Sehr umfangreich
Sehr ländlich und „familiär“ jedoch werde ich als junger Azubi nicht so ernst genommen.
Wahrscheinlich viele Chancen jedoch keine wirkliche kommuniziert mit mir und viele Azubis werden nicht einmal übernommen oder es dauert lange und ist nicht sicher.
Teilweise sehr flexibel aber bus und Bahnverbindung sehr schwierig.
Gut.
Wenig Berührungspunkte und Unterstützung und Leitung im 1 Lehrjahr. Viel muss mann selbst erfragen.
Mir macht die Ausbildung kein spaß weil ich den Job nicht gerne mag im Büro dennoch muss ich durchziehen um meinen Traum zu verwirklichen.
Sehr langweilige Aufgaben
Kein Abwechslungsreicher Beruf. Zwar viele verschiedene Abteilungen dennoch überall einfach Büroarbeit.
Bewertungen sind Teilweise einfach unfair und ich traue mich nicht zu reden dort.
Top Image, gute Entlohnung, im Team fühlt man sich aufgehoben
da gibt es immer was zu finden, aber eigentlich passt alles
Verbessert das wertschätzende Miteinander, es bleibt öfters im Prozessdenken auf der Strecke ..
Gut, ordentliches Umfeld
Top, sto gehört zu den besten ..
Bleibt manchmal auf der Strecke, aber Leistung zahlt sich aus, das kann man selbst beeinflussen
Top
Sehr gut
Perfekt
Top, man hilft sich gegenseitig
Immer fair meist auch wertschätzend
Immer auf Augenhöhe und fair
Schon sehr fordernd, aber es lohnt sich
Kleine Dienstwege obwohl Konzern
Es gibt keine Unterschiede
Sehr abwechslungsreich
Seit dem Übergang von einem Familienunternehmen zu einem Management-Team herrscht eine starke Abneigung gegen „Risiko“ und es gibt keine offensichtliche Vision. Verständlich für Manager als „Angestellte“.
Es gibt nur Interaktionen mit Abteilungen, die arbeitsabhängig sind.
Arrogante
Führungskräfte
Image
Strukturloser Aktionismus, der Blick für Marktanforderungen an der Front geht verloren.
Herausfordernd ist die aktuelle Projektlage: In vielen Bereichen müssen sehr viele Projekte parallel mit begrenzten personellen Ressourcen bewältigt werden, was zu hohem Arbeitsdruck führt. Zudem besteht der Eindruck, dass Belastungsgrenzen und entsprechende Rückmeldungen aus den Teams nicht immer ausreichend ernst genommen werden.
Sto ist ein insgesamt sehr guter und attraktiver Arbeitgeber mit überzeugenden Leistungen, fairer Vergütung und einem starken Produktportfolio.
Bei uns in der Abteilung super.
Insgesamt dennoch ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber – insbesondere, wenn es gelingt, die Arbeitslast langfristig besser zu verteilen und den Dialog mit den Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich positiv, die Aufgaben abwechslungsreich und fachlich spannend, und man arbeitet mit qualitativ hochwertigen, innovativen Produkten, hinter denen man stehen kann.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen.
Führungskräfte nach Kompetenz und Menschlichkeit auswählen – nicht nach Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht als Kostenfaktor.
Kommunikation offen und ehrlich gestalten.
Aufhören, an den falschen Stellen zu sparen.
Tarifliche Verpflichtungen einhalten, statt sie zu umgehen.
Sto war einmal ein Arbeitgeber, auf den man stolz sein konnte. Heute bleibt davon nicht mehr viel übrig. Wer hier anfängt, sollte wissen, dass Engagement und Einsatz zwar erwartet werden, aber selten honoriert werden.
Früher war die Arbeit bei Sto von Zusammenhalt und einem gewissen Stolz auf die Marke geprägt. Heute merkt man davon kaum noch etwas. Der Druck ist hoch, die Stimmung angespannt. Wertschätzung für die tägliche Arbeit? Fehlanzeige. Es zählt nur noch das Ergebnis – koste es, was es wolle.
Nach außen wird Sto immer noch als Vorzeigeunternehmen verkauft – nachhaltig, sozial, verantwortungsbewusst. Intern sieht die Realität leider ganz anders aus. Die Werte, für die das Unternehmen früher stand, sind heute dem reinen Profitstreben gewichen.
Von Balance kann keine Rede sein. Es wird erwartet, dass man alles gibt, Überstunden sind quasi selbstverständlich. Freizeit oder Erholung bleiben auf der Strecke.
Weiterentwicklung ist kein Thema. Schulungen oder Qualifizierungen werden kaum angeboten oder als unnötige Kosten betrachtet. Wer sich entwickeln will, muss das auf eigene Faust tun.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, aber die Art und Weise, wie mit tariflichen Erhöhungen umgegangen wird, ist enttäuschend. Erhöhungen werden mit fadenscheinigen Begründungen ausgesetzt oder verschoben...
Das einzig Positive: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert noch – man hält zusammen, weil man sonst kaum Unterstützung bekommt. Ohne das Team wäre es hier kaum auszuhalten.
Viele Führungskräfte sind leider keine Führungspersönlichkeiten. Menschlichkeit, Kommunikation oder echtes Interesse an Mitarbeitenden sucht man vergeblich. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, oft ohne Sinn oder Rücksicht auf die Realität im Arbeitsalltag. Einige sollten keine Personalverantwortung tragen.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart – teilweise bis zur Lächerlichkeit. Selbst einfache Dinge werden gestrichen. Die Ausstattung ist veraltet, Prozesse schleppend.
Informationen werden nur dann geteilt, wenn es gar nicht mehr anders geht. Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt. Die Transparenz, die früher mal da war, existiert nicht mehr.
Ist m Chemie Tarif IGBCE
Keine Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer in der Logistik
Chronisch untersetzt
Jeder gegen jeden
okVorgesetzter gewährt urlaub nur auf Firmen vorteil
50-50
Fehlende Kompetenzen in der Führung
lässt zu wünschen übrig
So verdient kununu Geld.